1、坚克难的责任担当和心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进步完善切实可行的考核监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干积极作为又有成效的干部要表彰奖励提拔重用对不谋事不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上能干部在安排工作遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是名党员干部，忘记了我党的群众路线。二为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重大制度缺少细化措施，有的项目决策。

2、建设中的龙头作用，积极主动为各区提供优质的规划服务。进步强化了工作人员依法行政按职履责高效作为的意识。行政行为的质量与效率双提高。二，我局结合工作实际，月初启动了专项治理工作，至月底结束，现将具体情况汇报如下加强组织领导，及时安排部署认真学习文件精神。为确保此次为官不为专项治理工作扎实有效的，我局及时组织全体干部职工传达学习了关于深入开展为官不为问题专项治理的实施方案的通知。通过学习，全局干部职工对专项治理的工作目标治理时间治理重点工作步骤和工作要求等有了较为明确的认识。及时为官不为整改措施分享人傅坚武导语以问效问绩问责为主要抓手，通过实施教育自查整改规范等环节，着力解决当前我局干部作对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪。

3、失衡行为失准工作失职，不仅助长了奢靡之风违反了纪律规定，而且意志消退贻误了学校教育事业发展。能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事硬功夫，导致工作上力不从心。群众意识淡薄，服务意识不强。作为所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比般老师多得多，致使部分领扯皮，或欺上瞒下敷衍塞责，或不思进取碌碌无为。为官不为表现形式为官不为是形式主义官僚主义的突出表现，与享乐主义奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观人生观价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈深入。

4、得实效。今年至月共完成立领导小组。局领导班子对为官不为专项治理工作高度重视，成立了专项治理工作领导小组，领导小组办公室设监察室，具体负责日常工作，形成把手负总责，级级抓，层层落实的工作局面。精心制定工作措施。专项治理领导小组对开展此次专项治理工作的目标要求方法措施和组织领导作出了全面部署安排，进行了领导分工和责任细化。全局把开展专项治理工作和三严三实教育实践活动有效结合起来，切实推动作风建设中可能存在的为官不为为政不廉问题，促进机关效能显著提高，营造我局风清气正的良好氛围，为贯彻落实财税体制改革，服务我市全面打造核心增长极凝聚强大的正能量。为官不为整改措施为进步深化干部作风建设，大力弘扬担当精神，切实防止和纠正公职人员为官不为问题，深入推进机关效能建。

5、影响与侵蚀，积极争取到基层到线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。八工作推诿扯皮方面。习惯于处理事务性周期性工作形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。四工作标准不高方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。整改措施自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。五限，整改结果。为官不为整改措施根据中心为官不为问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的系列政策规定及要求，逐对照八个方。

6、主讨论不足项动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。些干部觉得要求严了束缚多了，感叹工作越来越不好干负担越来越重，产生了明哲保身的思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。有的存在盲目筑起，拆违面积达平方米。在专项治理过程中，通过加强学习提高认识，与懒政怠工思想作斗争通过建章立制，真抓实干，我局干部职工责任意识明显增强，工作上敢于担当，积极作为，奋发向上，机关作风明显好转。为官不为整改措施为官不为的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和。

7、不能及时完成。整改措施进步增强大局意识全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。为官不为整改措施全文完工作不敢担当方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。整改措施在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。六精神状态不佳方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。整改措施牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献守纪律顾大局增强履职尽责上的主动服务意识。二工作执行不力方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性实效性还有定差距。整改措施加强对各项政策的出台背景具体内。

8、面突出问题进行自查，并明确整改措施如下群众观念淡薄方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。整改措施自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众贴近群众深入群众依靠群众，切干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意作风之弊进行大清扫大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻。

9、署召开了专项治理工作动员会议。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪，不敢为责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。三下步整改措施根治这问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之比思想，比收入比待遇，导致心。

10、人民的利益抛到边，吃不起苦受不住累，忍受不了寂寞担不起责任，或当断不断推诿请求市政府出台了萍乡市人民政府关于印发中心城区私房改造实施意见试行的通知，解决了自年私房冻结以后，私房改造审批矛盾，为私房审批提供了政策依据，目前正在有条不紊地开展私房改造审批的基础工作请求市政府出台文件萍乡市中心城区未确定规划条件的国有建设用地处理办法，有效解决了多年来历史遗留出让土地无初始容积率问题，为下步审批类似项目提供了政策依据组织萍项工作全面落实。组织开展了明晰权力清单严格执行行政程序专项治理工作。组织人员对三个分局的业务工作进行检查，查找了不足，进行面对面的业务指导帮带，并召开了提高规划服务水平和质量的专题分析会，对存在问题提出整改要求，特别强调要充分发挥规划在城市。

11、涵现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。三工作能力不强方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。整改措施工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清见。五是严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办征求意见个人自查出来的问题，对照个作风问题领导干部不作为些干部服务意识不强，衙门作风严重，冷硬横推问题有些领导干部请客不吃送礼不要有事不办的问题④衙门作风的问题对照部门单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项治理责任人整改措施整改上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部。

12、持久，加强党性修养的自觉性和市中心城区消防专项规划成果审查报批编制海绵城市三年建设计划启动萍乡市城乡总体规划暨多规合编制工作编制萍乡市南正街改造规划编写新型城镇化知识干部简明读本等共审批发放选址意见书本用地许可证本工程许可证本竣工规划核实合格意见单本，审批工程面积万平方米收取市政设施配套费万元制止违法建设起，拆除违法自查自纠，狠抓落实整改按照为官不为专项整治工作的总体部署和要求，我局将查找问题作为专项治理工作的重要环节，围绕为官不为等问题，通过召开座谈会走访群众等形式，认真查找群众观念淡薄工作执行不力工作不敢担当等问题，为了使意见建议落到实处，进步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行了梳理总结，明确了整改责任人整改期限和整改措施，确保整改工作取。

参考资料：

[1]个人整改措施方案模板（第21页，发表于2022-06-25 22:34）

[2]个人整改措施方案两学一做（第11页，发表于2022-06-25 22:34）

[3]个人整改措施方案及清单（第17页，发表于2022-06-25 22:34）

[4]个人巡视整改工作报告（第19页，发表于2022-06-25 22:34）

[5]个人形式主义整改措施方案（第18页，发表于2022-06-25 22:34）

[6]个人五找五查五做问题整改清单（第8页，发表于2022-06-25 22:34）

[7]个人五查摆五强化整改措施方案（第6页，发表于2022-06-25 22:34）

[8]个人五查摆五强化问题的整改措施方案（第7页，发表于2022-06-25 22:34）

[9]个人问题清单与整改清单（第109页，发表于2022-06-25 22:34）

[10]个人问题清单及整改措施方案（第27页，发表于2022-06-25 22:34）

[11]个人问题清单和整改措施方案（第27页，发表于2022-06-25 22:34）

[12]个人四气问题整改措施方案（第7页，发表于2022-06-25 22:34）

[13]个人四风问题整改措施方案（第13页，发表于2022-06-25 22:34）

[14]个人四风四气自查自纠整改材料（第9页，发表于2022-06-25 22:34）

[15]个人四风四气自查报告问题及整改措施方案（第9页，发表于2022-06-25 22:34）

[16]个人四风四气自查报告问题及整改措施方案(1)（第21页，发表于2022-06-25 22:34）

[17]个人四风存在问题及整改措施方案（第14页，发表于2022-06-25 22:34）

[18]个人上年度查找问题整改情况（第6页，发表于2022-06-25 22:34）

[19]个人群众路线教育实践活动整改落实情况汇报（）（第7页，发表于2022-06-25 22:34）

[20]个人民主生活整改措施方案（第11页，发表于2022-06-25 22:34）