1、政策法规发况记入个人档案，召回后年内不得提拔使用六年度考核作为任期聘期考核的主要依据。第二十四条任期聘期考核结果运用年以后招录的具有普通公务员身份的大学生村官任期考核为称职及以上等次的，任期届满后纳入选调生队伍培养二年以后招录的大学生村官任期考核为基本称职及以下等次的，返回招录单位后年内不得提拔使用三任期聘期考核为优秀等次的大学生村官，符合条件的，优先选拔进入乡镇街道或县直部门领导班子任职。第六章考核要求第二十五条日常考核年度考核任期聘期考核工作由县市区党委组织部统筹安排。其中，日常考核工作由乡镇街道党工委负责组织实施，年度考核任期聘期考核工作由县市区党委组织部负责组织实施。村社区党组织大学生村官排班负责协助做好考核工作。第二十六条县市区党委组织部。
2、定为称职等次三综合评分在分含分至分不含分之间的，可确定为基本称职等次四综合评分在分不含分以下的，确定为不称职等次。综合评分在分含分以上的人数超过本县市区在岗大学生村官总数的，按照综合评分从高到低的顺序，确定大学生村官参加考核总数的为优秀等次，其余的确定为称职等次。第十五条日常考核不得确定为优秀等次的情形驻村工作时间少于天的二未按规定履行离村社区审批登记手续或请销假手续，擅自离开工作总结，经党组织书记签字确认后上报乡镇街道党工委三乡镇街道党工委根据大学生村官的季度工作总结，结合平时掌握的情况，确定综合评分及考核等次。季度工作总结综合评分考核等次要在大学生村官排或班进行公示。第九条年度考核按照以下程序进行大学生村官撰写年度工作报告，填写大学生村官年度考。
3、社区办公场所外出处理公务时，必须履行离村社区审批登记手续。第二十七条大学生村官请假必须严格履行请销假手续。其中，请假天以内的，由村社区党组织批准至天的，由乡镇街道党工委批准天以上的，由县市区党委组织部批准常了解掌握连排班活动情况，解决存在的困难和问题，每年至少参加次活动连排班的活动方案要及时报指导员审核，指导员要领导指导并参与所在连排班的活动班的指导员要定期向大学生村官通报乡镇街道重点工作，安排部署驻村工作任务。第十四条建立云南省大学生村官信息管理系统，通过组织工作内网和手机移动端，实现电子档案在线更新政策文件在线传达数据报表在线统计驻村情况在线跟踪等管理功能。各级党委组织部要按照要求，适时采集上报相关信息。第十五条大学生村官的驻村工作情况实行痕迹。
4、精神文明建设内容，丰富农村基层文化生活五协助村社区两委发展农业产业，发展村级集体经济，带领当地干部群众发展电子商务，盘活农村农业资源，促进农民增收致富六围绕村级事务信息化规范化建设，做好村社区台账建立文稿起草矛盾纠纷调解突发事件处置资料整理归档等工作七积极深入村组农户田间地头，主动联系服务村居民小组和农村党员群众，主动承担和办理惠民便民事项八完成乡镇街道党工委政府办事处和村社区党组织村居民委员会交办的其他任务。乡镇街道要结合工作实际，具体细化和明确大学生村官的驻村工作职责。第四章管理制度第十三条在全省建立大学生村官连排班管理机制原则上以州市为单位组官。第二章岗位管理第四条年以前选聘的大学生村官，驻村工作期间的岗位性质为村级组织特设岗位，系非公务员身。
5、行培训指导，提前做好准备工作。其次是扩宽就业渠道。通过进步细化从优秀大学生村官中招录公务员事业单位工作人员等制度大力推行选调生和大学生村官并轨政策鼓励留存任职，参选两委会正职扶持大学生村官自主创业促进有专业特长的村官到企业任职等多样化发展模式，确保大学生村官看得到出路，解决他们的后顾之忧，为他们创造安心干事的保障。大学生村官计划本是件初衷美好的事，如何创新发展，最终走向可持续，需要我们不断地探索实践。大学生村干部管理办法全文完题。随着大学生村官队伍的不断壮大，这个队伍面临的角色定位模糊权利保障薄弱待遇低下出路困难等发展难题也日益突出。村官的角色定位模糊导致工作得不到认可，只能做些资料整理电脑维护打杂跑腿的事务，到岗后无法发挥专业优势。出路与待遇等问。
6、乡镇街道党工委要结合工作实际，制定考核方案，细化考核指标，保证考核工作公平公正公开和考核结果客观真实准确。第二十七条县市区党委组织部要建立大学生村官考核工天的六违反党纪政纪和法律法规，情节较为严重，并按相关规定受到处理的七日常考核有次以上基本称职或不称职等次的八各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。第十九条任期聘期考核不得确定为优秀等次的情形年度考核有基本称职及以下等次的二各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。第二十条任期聘期考核确定为不称职等次的情形年度考核有次以上基本称职或次不称职等次的二各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。第五章考核结果运用第二十条日常考核年度考核任期聘期考核结果是大学生村官延期续聘人奖惩评优评先公开连选选拔使用。
7、登记表二由县市区党委组织部牵头，组成考核组，采取实地调查个别访谈查阅资料等方式，对大学生村官的年度工作情况进行考核三考核纽要组织乡镇街道班子成员中心站所负责人村社区班子成员及群众代表听取大学生村官述职，进行民主测评，按照乡镇街道干部村社区班子成员及群众代表大学生村官民主测评分值各占民主测评总分的权重，确定民主测评分数四考核组按照日常考核平均得分民主测评分数各占年度考核综合评分的权重，确定综合评分，并以综合评分为依据，确定年度考核等次。其中，日常考核平均得分第季度综合评分十第二季度综合评分十第三季度综合评分第四季度综合评分辞退。第七章附则第二十条本办法由中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅负责解释。第三十二条本办法自印发之日起施行。凡过去我省。
8、题得不到保障，倒逼大学生村官入职就要考虑离职后的打算，无法安心工作，这些不稳定因素是对大学生村官和农村的双重损失。二完善大学生村官管理制度的建议重视思想政治教育。加强世界观人生观价值观教育。通过理想信念教育，积极引导村官正确认识这个职业，认清当村官的意义。对大学生村官进行情感教育，培养他们对农民农村的热爱之情，提高政治思想素质，牢固树立吃苦耐劳的精神品质。建立领导定期谈话制度村官座谈会制度，加强村官思想动态交流。通过领导谈话听取汇报，及时了解村官思想动态，分析村官的思想状况，预测其思想动向行为趋向，有针对性地开展思想政治教育，增强思想教育的时效性。关心村官的生活及待遇。大学生村官是个特殊群体，待遇和生活都应得到特殊关注，应重视村官的合理诉求。严格按。
9、据，全面考核德能勤绩廉方面的表现，重点考核德才表现和工作实绩。第号的规定，选聘到我省边境个县市和迪庆藏区个县市工作的云南省属高校毕业的大学生村官，驻村工作满个任期聘期且年度考核均为称职以上等次的，可以享受国家代偿学费和国家助学贷款政策。第二十四条根据教育部关于印发年全国硕士研究生招生工作管理规定的通知教学号，参加选聘高校毕业生到村任职服务期满考核称职以上的考生，年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加分，同等条件下优先录取。其中，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加分。第二十五条年以前选聘大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用聘用后，其驻村工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员定级确定工资。第六章纪律要求第二十六条大学生村官离开。
10、重要依据。第二十二条日常考核结果运用年以前选聘的大学生村官日常考核为称职及以上等次的，按照每月元的标准发放食宿补助同时，继续执行关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知云组通号规定的绩效考核奖励标准，按季度发放绩效奖金二日常考核为基本称职等次的大学生村官，由乡镇街道党工委进行谈心谈话，给予教优秀称职基本称职和不称职个等次。其中，优秀等次数量以县市区为单位统筹，不超过参加考核大学生村官总数的，不占招录单位公务员优秀等次名额。第十三条日常考核年度考核任期聘期考核的综合评分满分均为分。第十四条除本办法第十五条至第二十条规定的情形外，日常考核年度考核任期聘期考核等次按以下标准确定综合评分在分含分以上的，可确定为优秀等次二综合评分在分含分至分不含分之间的，可。
11、学生村官工作有关规定与本办法不符的，按本办法执行。云南省大学生村官考核评价办法试行第章总则第条为全面准确评价大学生村官的德才表现和工作实绩，充分发挥考核评价工作的激励约束作用，推动大学生村官扎根基层履职尽责干事创业成长成才，根据中共云南省委办公厅印发关于进步做好大学生村官工作的意见的通知云办通号等文件规定，制定本办法。第二条大学生村官考核工作坚持以德为先注重实绩客观公正的原则，采取平时与定期定量与定性群众评议与组织评定相结合的方法进行。第三条本办法适用于全省统招录选聘的在岗大学生村官，包括年以前选聘的按聘期制管理的大学生村官和年以后招录的按任期制管理的大学生村官。第二章考核内容第四条对大学生村官的考核，以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本。
12、理，大学生村官的工作图片数据文字报告等应建档留存，供上级部门检查考察考核时使用。第十六条每名大学生村官要有名乡镇街道领导班子成员结对联系。村社区党组织书记或村居委会主任是大学生村官在村社区的结对帮带人，负责直接指导安排大学生村官开展驻村工作。第十七条县市区党委组织部每年至少要集中组织大学生村官进行次座谈交流，了解大学生村官驻村工作情况，及时发现研究和解决工作问题乡镇街道结对联系领导每半年至少与大学生村官好联系服务群众最后公里问题三协助村社区两委落实挂包帮转走访工作，全面参与贫困村及贫困户建档立卡致贫原因分析脱贫发展规划和年度实施计划制定扶贫项目组织实施及检查验收等工作四推广涉农科普知识和农村实用技术，加强与党员群众的交流，积极宣传社会主义核心价值观。
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