1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....从背面看他们的地基要比路面高出十几米。看起来比较壮观。还有个工程正在进行场进入的，所以以前也都是远距离的观望，只能看到外部结构。总想进去看看里面的内容。我们都知道个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识能力智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要十分基础的知识。在学习实践了许多课内外的具晰权力运行不规范责任主体不明确，既是官员乱作为的根源，也常常成为官员不作为的借口。很多官员不作为的问题，往往是钻了权责体系不健全的空子，自身拥有了过多的做与不做的自由裁量权。下步我们有两个问题仍需要进步完善是强化权力与责任的对应关系，做到权责致。二是权责体系要做到全覆盖无范，做公务员当然就要讲官德，应该坚守为人民服务理念，要有献身公益事业的精神，要做到诚实守信，不能变仆人为主人等等。唯有如此，每个职业的从业人员才有权利通过正当履职获取社会的认可和尊重......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....为官不为问题的危害性就更加凸显了出来。为了给改革发展和反腐工作创造有利的条件和提升。要通过绩效管理改进和完善我们的督促检查和效能监察工作，并在开展绩效管理的同时，尽快配套建立起绩效问责制度。绩效问责不同于传统的党纪政纪或法纪方面的问责，两者的性质不完全样，问责形式也不尽相同。比如，约谈督促整改绩效结果公开等，就属于绩效问责的范畴，而不属于党纪政纪问责的范畴。因此，要对官员不作为进行合理区分和理性分析，如果将所有的官员不作为现象都简单地斥之为也是种腐败，无疑避免选择性公开，坚持全方位公开，推进决策公开执行公开管理公开服务公开结果公开。其三，完善政府绩效管理制度，强化督促检查和责任落实。绩效管理是提升政府执行力和公信力提高政府服务质量引导公众参与管理公共事务的有效工具。绩效管理既不同于传统意义上的政绩考核，更不同于些政府部门和社会组织搞的评比表彰活动，而是通过绩效计划绩效执行和监控绩效评估绩效反馈和结果运用形成政府工作事前清楚什么事情该做什么事情不该做，做了以后会产生什么后果，因此就会选择不作为......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....仅仅靠领导斥责舆论谴责政纪问责是不够的，需要从公务员的内在动力和外在约束两个方面，双管齐下共同协力来解决。通过内塑动力解决公务员自身的激励问题内塑动力是指个人的努力工作必须要靠内在的动力来驱动。般来讲，收入福利待遇等物质方面的需求通常是最基本的较低层次的需求，没有或太少不行，但有了或多了也未必能产生更强的工作动机。随着中央八项规定以及反腐败态势的持续推进，优秀教师四不为心得体会四个不为无时无刻不在提醒警示我们，要把人民群众放在心中最高位置，时刻关注民生体察民情反映民意，努力为群众和服务标准，持续提升和改进，继续出台版本。在这方面，近些年来我国各级政府所进行的行政审批制度改革就创造了很好的做法和。改革之前，官员在行政审批事项上有太多的自由裁量权，改革的类主要措施就是明确行政审批的标准，主要是时限标准。这些努力对于减少和消除行政审批中的腐败机会起了明显的作用，对于减少和消除不作为问题的机会也同样会起到重要的作用。此外，从长远来看，改革我国的公务员人事管理制。如果不实施特殊行动，不采取特殊措施，治理为官不为问题的治标措施恐怕就会落空。这个问题如何解决......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....既是官员乱作为的根源，也常常成为官员不作为的借口。很多官员不作为的问题，往往是钻了权责体系不健全的空子，自身拥有了过多的做与不做的自由裁量权。下步我们有两个问题仍需要进步完善是强化权力与责任的对应关系，做到权责致。二是权责体系要做到全覆盖无范，做公务员当然就要讲官德，应该坚守为人民服务理念，要有献身公益事业的精神，要做到诚实守信，不能变仆人为主人等等。唯有如此，每个职业的从业人员才有权利通过正当履职获取社会的认可和尊重，这种认可和尊重才会转化为自身努力工作的内在动力。当然，在此基础上进步加强公务员群体的理想信念教育提升政府官员尤其是高官的道德标准，也是非常必要的。通过外施压力建立公务员外在的约神层面的激励作用仍未得到充分的展现。尤其在近几年，政府官员腐败问题的大量披露，百姓仇富仇官心理的蔓延，加之官场中确实存在着较为严重的官僚主义懒政怠政等问题，使公务员这职业群体的整体形象受到严重损害，很难像其他职业群体样获得社会的认可和美誉。公务员似乎难以通过自己的努力工作找到职业归属感，似乎除了当官，自身的人生价值难以得到真正的体现......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....有很大帮助。在施工过程中，很多时候实际施工操作与书本上的理论知识并不定相符合。书本上的都是理论情况下的，但工程中会遇到许多复杂的实际情况。这时书本上的就不在适合，就要靠工作人员的经验了，这些对我们帮助很大，它能提高我们的随机应变能力。比如根的梁其下部钢筋为，在理论上要求保证钢筋间的最小间距，但组的施工过程，能亲耳听到技术人员针对问题的讨论，能亲身参加工程的例会，是我们最大的收获。这些都使自己对于工程管理的基本情况有了感性的认识，也为马上踏上工作岗位作了很好的热身。在现场的短期学习也提高了我的专业技能。以下就为这次实习的些收获认识和感想通过这次实习，书本上的知识在实习过程中得以消化，对于些专业术语具体的施工程序都有了深入的了解，巩固了理论知识。以前界的途径，但是多些实践，畅徉于实践当中接触实际的工作，触摸下社会的脉搏，给自己定个位，也是种绝好的提高自身综合素质的选择。作为名现代的大学生，我们肩负着建设四化的历史性任务，不能只顾埋头书堆，纸上谈兵，用自己所学到的知识来造福社会才是我们的最终归宿。因此，我们因该在学习至于多参加些这样的实践，从而跟好的提升自己......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....治本措施各政府部门制定管理和服务的标准，特别是时限和质量标准，并予以公开治本措施，也就是要消除滋生为官不为问题的土壤。相对于治标，治本的工作任务更多难度更大。应当说，完善政绩考核评价机制奖优罚劣只是类措施，甚至还不是能立竿见影的主要措施，因为政绩考核评关键环节有两个，是谁去干，二是如何获得问题信息。关于谁承担主要的执行责任，前面的分析认为应该是各级组织和人事部门。也就是说，如果为官不为问题得不到遏制，这两个部门应当被追究责任。至于能不能发现为官不为的问题，组织和人事部门原因，为官不为的问题都会在行为上表现出来，也就是不作为或不办事。对于这些问题，公开曝光和坚决的责任追究都可以起到应有的惩处警示或震慑作用。为了把治标措施落到实处，的项主要工作就是三转，其中的重点是转职能。所谓转职能，就是剥离掉那些不重要的任务，把有限的资源投入到主要任务上来，聚焦主业或中心任务，即党风廉政建设和反腐败工作，强化监督执纪问责。这说明，在当前和今后段时期内，纪检监察机关的首要任务都应当是官员的乱作为，而不是不作为问题。有鉴于此，要治理为官不为问题，就必须另找主要责任人。在笔者看来......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....当然，在此基础上进步加强公务员群体的理想信念教育提升政府官员尤其是高官的道德标准，也是非常必要的。通过外施压力建立公务员外在的约神层面的激励作用仍未得到充分的展现。尤其在近几年，政府官员腐败问题的大量披露，百姓仇富仇官心理的蔓延，加之官场中确实存在着较为严重的官僚主义懒政怠政等问题，使公务员这职业群体的整体形象受到严重损害，很难像其他职业群体样获得社会的认可和美誉。公务员似乎难以通过自己的努力工作找到职业归属感，似乎除了当官，自身的人生价值难以得到真正的体现。尽管长期以来我们非常重视官员思想品德方面的宣传和决这问题，仅仅靠领导斥责舆论谴责政纪问责是不够的，需要从公务员的内在动力和外在约束两个方面，双管齐下共同协力来解决。通过内塑动力解决公务员自身的激励问题内塑动力是指个人的努力工作必须要靠内在的动力来驱动。般来讲，收入福利待遇等物质方面的需求通常是最基本的较低层次的需求，没有或太少不行，但有了或多了也未必能产生更强的工作动机。随着中央八项规定以及反腐败态势的持续推进，优秀教师四不为心得体会四个不为无时无刻不在提醒警示我们，要把人民群众放在心中最高位置......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....包括干部选拔任用制度，公务员职业化发展制度薪酬福利制度等，使这些制度能发挥出更多的激励效应，也是类重要的治本措施。最后，有必要强调的是，鉴于当前的为官不为现象还有些特殊的原因，就需要考虑些特殊的措施予以配合。例如，如何加快高压反腐的进程，而不是旷日持久，就是个很值得考虑的议题。另外，有针对性地加强官员的培训，切实提高他们适应新常态解决新问题的能力，也有现实必要性。更多全文机制通常是定期进行，更多的是按年度进行，存在较为严重的滞后性。相比而言，要求各政府部门制定权力运行以及提供管理和服务的标准，特别是时限和质量标准，并予以公开，应当是个更为有效的措施。有了标准，就好办了，是否存在为官不为问题也容易被发现。超标准提供管理和服务的官员应该被奖励，反之，违反者应当被惩罚。建立标准版本是对各政府部门的基本要求，有了版本之后，要求和鼓励各政府部门不断提高管不敢为不会为不想为的懒散庸行为，使为官者想为敢为会为，大有作为，不是改革发展的需要，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的需要。从各方面的信息来看，当前我国的为官不为现象已经达到了个比较严重的程度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....让别人愿意将自身的积累传授于你。这样点滴地积累才能是自己不断发展。无论从事什么样的工作都需要认真细心的工作态度，土木工程专业更明显，俗话说差之毫厘谬之千里。因为点点小的失误都可能会减少工程的寿命，甚至会酿成大祸，这种情况也越来越多，工程刚建好就出现各种各样的问题，这些都会给户主带来很大的困扰，甚至会对他们的生命带来威胁。而且也会给公司带来巨大的损失。这也是我第次见到廉租房。由于工人都在上面工作呢，所以我们在下面几层逗留了会就往上面走去。走到上面看到些工人正在做填充墙的工作，还能看到些构造柱的内部钢筋布置。上面的还在浇筑混凝土，混凝土由塔吊机运送上去再由工人推到施工现场旁边以方便工人作业。无论做什么，都有很多我们是学习的地方，我们虽然接受了这么多年的教育，但还都是文弱书生，我们连最简单的砌砖都还做不好的是三幢正在进行修建的大楼，经师兄介绍后才得知，这号楼二号楼三号楼，都是廉租房。我的第感觉就是便宜的房子，但后来才知道廉租房是国家出钱修建的民生工程，专门为些贫困群体修建的住房。三个塔吊机整有条不紊的工作着。目测高度已经修到三十米高了。由于地理位置比较特别......”。

第 1 页 / 共 3 页

第 2 页 / 共 3 页

第 3 页 / 共 3 页