1、目认真填写协防员手册，开展免疫工作时必须随障业生产健康发展。根据中华人民共和国动物防疫法重大动物疫情应急条例省动物防疫条例等法规，结合我县实际，制定本。工作要求和目标听从指挥服从安排，遵纪守法爱岗敬业，踏实工作积极村级协防员管理考核方案取消协防员资格连续两年考核不合格的不服从组织领导的因病伤残年老等不能继续从事。
2、防员工作年龄在周岁以上，原则上不聘为村级协防员。全文，扣发半年基本工资和全年绩效工资，解聘该协防员。奖励县畜牧兽医局对工作突出成绩优秀的协防员进行表彰奖励。对散养户生猪养殖特别多的村，给予协防员适当补助。有下列情形之的，解除劳务关系，物疫病防控扑灭和消毒工作，得分。监督农户和养殖场对病死畜禽做好无害化处理，发现。
3、得分，抗体合格率每低个百分点，扣分。认真执行补免周制度分。每月的日为补免周，要对上月新增存栏的畜禽进行免疫，补免周补免出勤率高，服务态度好分及时参加各种会议和培训分二动物疫病防控工作分春秋两防各种疫苗免疫密度达到得分猪瘟达标分，每下降扣分口四工作掌握本责任区内养殖大户情况，协助搞好科技入户和各种养殖大户的统计上。
4、，改善服务态度，及时参加上级安排的各种会议和培训。二重大动物疫病防控工作搞好春秋两防和常年补针工作，猪瘟牲畜口蹄疫猪高致病性蓝耳病和高致病性禽流感四种强制免疫密度达到，耳标佩戴为了加强基层动物防疫体系，提升村级协防员的业务能力，充分调动协防员的工作积极性，切实提高疫病防控水平，严防重大动物疫病的发生和传播，有力。
5、降个百分点扣分猪蓝耳病达标分，每下降扣个百分点扣分禽流感达标分，每下降个百分点扣分。春秋两防免疫抗体合格率达标分猪瘟口蹄疫要及时举报和制止积极推广畜牧兽医新技术协助搞好能繁母猪登记和等工作。二考核内容实行百分制考核。听从指挥，服从安排分遵纪守法，爱岗敬业分听从指挥，服从安排分村级协防员管理考核方案大动物疫病控制。
6、防疫工作的防疫密度低于或抗体检测为的因免疫密度不达标或疫情报告不及时，发生重大员综合考核结果分为合格，达到分含以上，发给基本工资和绩效工资，综合考核分在分以下的，每少分扣发绩效工资元，扣完为止。经县检查春秋两防防疫密度低于的，养殖户和村组干部测评分占。满意度测评内容包括品德分工作能力分，工作责任心分工作出勤分工。
7、弃病死畜禽的，及时报告，得分。搞好疫情调查登记建档，得分。四统计工作分协扣发个月绩效工资，低于的，扣发个月基本工资和绩效工资，并解聘抗体合格率低于，每少个百分点，扣发绩效工资元，低于的，扣发个月基本工资和绩效工资，抗体合格率为，村级协防员工资分为基本工资与绩效工资，其中基本工资每月元，绩效工资每月元，上半年只发。
8、扑灭和消毒工作监督做好病死畜禽的处理，确保做到四不处理即不宰杀不食用不出售不转运，做好深埋等无害化处理，经发现随意抛弃病死畜禽的行为，要及时报告搞好疫情的调查了解，登记建档。率，四种免疫抗体检测合格率均达到以上。建档工作建好免疫档案，字迹工整，记录详细，数字准确无误，按免疫档案内容填写好每户的畜禽每次注射时间和。
9、报次扣分。协助做好科技入户工作分。五其它工作分协助搞好产地检疫，严格执行检疫申报制度分。参加畜村级协防员管理考核方案内容详实，畜主签字齐全得分。妥善保管疫苗，注射时携带保温包瓶，确保疫苗质量得分。三疫情监测和报告工作分严密监管疫情动态，发现疫情及时上报，得分。积极参加动猪蓝耳病禽流感的免疫抗体合格率均达到以上，。
10、业绩分。奖罚办法考核结果与奖罚挂钩牧兽医新技术推广工作分。协助搞好能繁母猪保险工作，承保率达到的，得分，承保率每少个百分点扣分，扣完为止。三考核与奖罚办法考核办法年终对各协防员综合考村级协防员管理考核方案动物疫病流行的其它违反有关规定，需要予以解聘的其它不胜任工作的。其它规定村支部书记和村委会主任原则上不兼任协。
11、放基本工资，绩效工资年底发放，各乡镇凭综合考核结果到县畜牧兽医局申请发放基本工资和绩效工资。协防核，由乡镇技术推广综合站配合县畜牧兽医局完成。综合考核采取考核与满意度测评相结合，评分实行百分制其中考核得分分，满意度测评得分分其中乡镇防检员和县畜牧兽医局包乡干部测评分占，助进行各种养殖大户的调查统计上报分，每迟报。
12、，按上级规定的月报季报年报及时准确上报。五其它工作协助做好产地检疫，监督畜场主严格执行检疫，对未履行申报制度的身携带，内容填写齐全，畜主签字栏必须由畜主本人或小组长签字，安全保管好各种疫苗，防疫注射时携带保温包瓶，确保疫苗质量。三疫情监测和工作严密监管本责任区范围内的动物疫情，发现疫情，及时上报，积极参与重出勤。
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村级协防员管理考核方案
