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《基层党建项目化述职汇报》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....进步解决了纪律松散工作按部就班，个别人不思进取得过且过的不懈。我办驻村干部对走访调研情况进行了汇总整理，建立了民情档案。同时对民情大调查民生大走访的相关信息进行整理，建立了民情档案，作为年度帮扶工作的重要依据。按照集中进了协调解决方案。并且针对群众出行困难的问题，已向局领导进行了汇报，积极进行协调，争取早日解决。针对村容村貌脏乱差问题，积极动员引导村民集体动手，齐心协力改善村容村貌。同时，城管三进三解三促之，及时总结提炼经验，针对新情况新问题，不断进行完善补充。着力做到通过资格审查，了职手续选任制干部在同领导职位上任职不超过两届。对委任制干部实行任期制，有计划地进行轮岗交流，争取委任制干部在同领导职位不超过十年。做到领导职务的任期与党委政府的届次相致，领导职务的任期与领导班子结构的优化相致，领导职务的任期与领导干部的最佳使用期完善难点突破统筹推进四个抓手，围绕抓好落实民主决策创新工作和总揽全局本领的增强......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....积极发挥董事会决策能力经营管理者的经营能力和监事会的监督能力，建立与社会主义经济体制和现代企业制度想适应的国有企业人事管理制度。是完善国有企业领导人员管理制度。本着谁出资谁派人谁控股谁管理的原则，按照管少管好管活的要求，进步理顺企业领导人员管理关系，调整管理权限，实现分层分类管理。二是改进国有企业用人制度。实行产权代表委任制和公司经理聘任制统考试的党政机关干部录用制度,坚持凡进必考,积极吸纳优秀人才,真正实现打破身份地域界限,不拘格选人聚才,加快干部队伍结构调整和专业化建设步伐。在加强补员工作的计划性管理的同时，采用提高报考资格条件提高考试命题质量充分发挥面试作用和加强考察工作等方式，重点把好进人过程中的素质关。完善党政机关聘任上岗机制。严格执行宁波市江东区机关部门中层竞聘上岗实施细则和宁波市江东区机关般干部聘用制试行办法的具体规定，在实际操作中，注重对干部综合素质的考察......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....必须通盘考虑全面规划整体推进。要采取综合配套措施，注重从职能发挥上改革机制上体制弊端上解决存在的突出问题。要通过致力于研究解决问题的具体办法来落实。加强执政能力建设，深化干部人事制度改革，要把精力用在研究解决问题的具体办法上。通过研究解决个个具体问题，积少成多集小成大，从整体上推进干部人事制度的改革，从整体上提高党的执政能力。不能搞空对空，不能变成上级出符合改革和发展的新任务，时代和人民的新需求的总体思路。建设高素质干部队伍深化干部人事制度改革的总体思路根据全国全省深化干部人事制度改革会议的精神，结合实际，当前和今后个时期，我区围绕加强执政能力建设，建设支高素质干部队伍，不断深化干部人事制度改革的总体思路为以三个代表重要思想为指导，认真贯彻十六届四中全会精神，着眼于提高干部队伍的整体素质，以建立健全选拔任用监督管理机制为重点，以科学化民主化和制度化为目标......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....及时总结提炼经验，针对新情况新问题，不断进行完善补充。着力做到通过资格审查，了职手续选任制干部在同领导职位上任职不超过两届。对委任制干部实行任期制，有计划地进行轮岗交流，争取委任制干部在同领导职位不超过十年。做到领导职务的任期与党委政府的届次相致，领导职务的任期与领导班子结构的优化相致，领导职务的任期与领导干部的最佳使用期完善难点突破统筹推进四个抓手，围绕抓好落实民主决策创新工作和总揽全局本领的增强，进步健全干部选拔任用监督管理的配套体系，从整体上推进党政领导干部制度改革。抓制度执行,加大重点制度的落实力度。对已有干部人事制度的执行情况进行次全面检查,查缺补漏,狠抓落实。在干部选拔任用的入口方面,重点抓定期研究干部工作制公开选拔党政领导干部制党政机关竞争上岗制和全委会后备本领，区别领导干部机关干部和企事业单位等不同类型进行相应的改革。要作为项系统工程来推进。围绕加强执政能力建设，深化干部人事制度改革，是项宏大的系统工程......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....优胜劣汰的体制尚未真正形成。三是引咎辞职未显，干部能下的新思路有待进步实践。年以来，中央和地方对失职官员的追究力度逐步加大，责任追究的范围也在不断拓宽，我区尚未出现问责风暴推动的引咎辞职事件，这不是说没有问题，只能说明我们对隐性的政绩考评少政绩考评中定性评价的比较多，定量分析研究的却很少政绩考评注重数据报表多，采纳社会评价少对班子集体考评多，对领导成员责任定位到个人的少政绩考评中表扬的多，提出批评和改进意见的少。与人民群众对高素质干部队伍建设的新要求相比存在的差距是干部选拔任用机制还不够完善。干部选拔任用中，仍然习惯于用些群众争议少缺点不明显的老好人，而对些敢于坚持原则，敢于大胆负责开拓创新相致活动相关会议精神，全面准确把握当前和今后个时期工作的总体思路目标任务和工作重点。要求每名干部职工能认真记录学习笔务企业服务群众服务社会的工作业绩来检验活动成果。力求把这项活动与日常工作相结合，合理安排......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....牢固树立和落实科学的发展观人才观和正确的政绩观，使各项改革配套进行，整体联动，相互协调，深化干部人事制度改革的调查与思考多数还沿用的是等额模式。与部分省市实施的差额推荐差额考察差额酝酿差额票决的四差选任制度相比，我区在选拔任用干部的竞争意识上，还存在着定差距。二是考评指标不全，科学合理的考评体系有待进步健全。在增加有关人文社会和可持续发展方面的指标，建立新的评估体系,研究新的考评办法等方面探索的步子迈得还不能力较强干成事但有争议的干部有时使用比较慎重或还不敢重用。极少数单位和部门，没有从事业出发从德才出发，定程度上存在任人唯利唯熟唯亲等现象。二是干部流动机制还不够健全。领导干部实行任期制的深，以及先进地区的好经验，如何进步深化干部人事制度改革，建设支顺应新形势应对新挑战完成新任务的高素质干部队伍，我区仍存在许多差距。具体来说......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....从整体上推进党政领导干部制度改革。抓制度执行,加大重点制度的落实力度。对已有干部人事制度的执行情况进行次全面检查,查缺补漏,狠抓落实。在干部选拔任用的入口方面,重点抓定期研究干部工作制公开选拔党政领导干部制党政机关竞争上岗制和全委会后备本领，区别领导干部机关干部和企事业单位等不同类型进行相应的改革。要作为项系统工程来推进。围绕加强执政能力建设，深化干部人事制度改革，是项宏大的系统工程。涉及发现选拔培养使用考核监督等各个环节多方面的内容，必须通盘考虑全面规划整体推进。要采取综合配套措施，注重从职能发挥上改革机制上体制弊端上解决存在的突出问题。要通过致力于研究解决问题的具体办法来落实。加强执政能力建设，深化干部人事制度改革，要把精力用在研究解决问题的具体办法上。通过研究解决个个具体问题，积少成多集小成大，从整体上推进干部人事制度的改革，从整体上提高党的执政能力。不能搞空对空，不能变成上级出符合改革和发展的新任务......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....现有的干部人事制度还不能较好地解决干部思想观念不适应新形势的问题。譬如缺少科学合理可操作的干部能下机制，定程度上影响了少部分领导干部对能下问题的思想认识不到位，观念未转变，官本位思想还比较突出，不能正确对待下的问题。二是部分制度与发展社会主义民主政治能力的要求还有定的差距。现有的干部人事制度在扩大党内深化干部人事制度改革的调查与思考加强党的执政能力建设，关键在人。只有选好人，用好人，建设支善于治国理政的高素质干部队伍，才能从容应对考验，完成人民所赋予的历史重任。深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，作为提高党的执政能力的关键环节，它对全面推进党建设新的伟大工程具有十分重要的意义。如何围绕加强执政能力建设，不断深化干部人事制度改革，建聘人员安置制度。坚持以单位内部消化为主,通过兴办发展新的产业转岗培训行业内部调剂等多种形式妥善安置未聘人员。理顺企业管理体制。以能力为切入点......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....充分发挥党员干部模范带头作用，转变作风优化环境提升效能，确保活动城管三进三解三促活动汇报衍了事，走形式二是要紧抓学习不放松，以这次活动为契机，推动学习型机关建设，抓学习促工作三是工作要有新思路，要创造性的开展工作，要找准工作的切入点，变被动为主动。同时他还支委员同志主持，总支委员同志组织学习了县委中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见关于认真做好党的群众路线教育实践活动准备工作进步深入开展三进三开了动员大会，对活动的开展进行了安排部署，成立了以总支书记同志为组长，其他委员为成员的三进三解三促活动领导小组。二强化措施，精心安排我办结合城管工作实际，制定城管三进三解三促活动汇报善办实事解难题的长效机制。坚持以人为本，注重深入基层深入群众，充分了解民情，真实反映民意，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。大力推行服务群众张笑脸相迎活动，促使全体干部职工改变了作风，提高了党员干部的思想认识水平，树立起了心中有群众......”。