1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....笔者认为应从以下几方面着手。建立完善基层国税部门绩效考核体系思考务工作，又有行政管理工作，两者性质不，考评的标准必然不同。而且不同部门不同岗位不同职务都有不同的素质要求，然而由于没有个具体的考评指标体系，这些的绩效衡量就像是用把没有刻度的尺子，绩效考评肯定不能准确评定。绩效考评配套管理措施未跟进，绩效考评欠力度。绩效考评是评价国税干，也规定了相应职责，但实际工作中都是遵照领导意见安排工作，些工作能力强责任心强的同志屡屡冲锋陷阵，相反些工作态度不端正上进心不强的同志则心安理得，在这种情况下岗位职责与个人工作已没有太大关系。由于岗位设置缺乏科学性规范性，职责不明确，导致绩效目标也就无法明确。手段蜕变成安抚工具，使得考评评价流于形式......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....还可以体现计算机考评的机动性和灵活性。基层国税部门绩效考评体系的建立，是个复杂的系统工程，考评必须立足实际，深入研究，渐进推行。个好的考评系统对深化税收征管改革建立公共服务型税务机关挖掘人力资源，提高工作效能当前起到极大的促进作用，反之则不然。全文下级外部的多角度评价模式，实现对被考核人的立体考核。三是实行人工考评与机器考评相结合。目前，国税部门的信息化建设步伐很快，数据已实现省级大集中。国税系统的税收管理工作基本上是依托计算机系统进行运作，工作的事务是也可以记录与衡量的。为切实减少考评中人为的主观随意性，积极探索人机相结合考评工作是否出色的重要工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....无所适从，只能是泛泛考评。考评措施和方法粗放而不易操作，考评有失公正公平。目前县国税绩效考评普遍存在的问题有是考核方式单。考核主要采取述职测评查看资料等静态考核方法，致使考核者对干部情况的了解较多地停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度，考核结果缺乏准确性。二是考评形势的发展和综合绩效考评工作的深入推进，当前基层国税部门绩效考评工作中存在的问题也日益暴露出来，主要表现在以下几个方面考评内容过于笼统，内容针对性不强而不易把握。当前国税干部考核的内容按照公务员法规定设置主要有德能勤绩廉项，但是考评的内容规定过于笼统，大都较为理等。新的考核系统作为种有效的现代管理手段，在评价激励税务工作人员......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其考评标准不好掌握。同时，基层国税既有税收业了很大功夫，国家税务总局也制定了统的税收执法责任制岗位职责和工作规程范本，明确了国税部门执法岗位的工作职责，划清了岗位间工作联系与界限。但在实际工作中，定岗明责工作却不容乐观，表现在是岗位设置不科学。基层税务部门未能根据基层工作需要来设置岗位。二是定岗明责不合理。虽然设定了岗位，工作能力与工作效果得不到全面评价，考评显然有失公正公平。考评评价流于形式，未达到约束与激励效果。目前，基层国税基本上没有建立正常的评价机制，随意考评的现象普遍存在。还有些国税部门为了避免在考评过程中出现冲突，本着和为主的思想，考评中出现了个个都是高分的情况......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....考评结果与奖金分配福利待遇晋升调配培训机会等挂钩才能起到激励作用。离开考评结果的运用,考评制度即成为形式。目前基层国税部门尚未建立以绩效为基础的激励机制和培训机制，绩效考评没有与政治待遇上的荣辱职务上的升降经济上的奖惩直接挂钩，导致组。由于种种原因，或上下级接触频繁，掺杂感情色彩，或涉及考评主体的管理职责及连带责任，在定程度上影响到绩效考评的公正性。因此，绩效考评应走出自己考自己的模式，提高系统内部考评主体素质的同时，面向社会和服务对象纳税人。引入外部参评机制，扩大绩效考评的主体范围，将考核面拓宽为上级平级岗位职责为基础,依据全面性针对性操作性适应性的设计原则,细分量化考评指标,多方面构建绩效考评指标体系......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....将发挥着至关重要的作用。但是，随着改革的不断深入，国税人员考核制度中存在的些问题也日益凸现出来，新的考核系统也不是劳永逸的蹴而就。因此完善和发展合理的科学的可行的国税部门综合绩完善基层国税部门绩效考核体系思考式，探索建立计算机考评系统，考虑在计算机中建立每个岗位和干部的工作日志和工作底稿。每个干部要对每天完成工作数量在计算机中填写工作底稿和工作日志，包括涉税文书及相关资料，然后由监控人员按照质量要求从计算机中汇总考评，自动生成考评结果。这样既避免了考评统计口径不致的问题和人为的扣分因素，又可结合，综合衡量，才能保持考评结果的可靠性和可信度。是实行日常季度和年度考评相结合的体化考核模式。将考评方式分散进行，考评结果集中计算......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....考评激励作用得不到应有的发挥。二原因分析当前基层国税部门绩效考评产生问题的原因是复杂多样的。归纳起来，主要有以下方面的原因。岗位职责不明晰，绩效目标不明确。近年来，各级国税部门尽管在明确岗位职责上性有余,定量不足。没有很好地将定性和定量评估结合起来，考评往往是凭经验凭印象凭感情，缺乏数据支持和科学分析。三是考评计分标准不科学。目前国税部门工作考评采用扣分制，工作中出现就扣分，不干不出错不扣分，这样，每个国税工作人员所干的工作不论多少，简单或复杂，只要不出差错就不被扣分象，缺乏定量指标的设计。从表面上看，每项考核内容都具有高度的概括性和极大的包容性，是对国税干部综合素质的全面要求......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....二是引入多维考评方法。历年来国税部门组织考评的主体主要是上级主管部门或本级由单位领导及办公室人事部门组织的考评领导取得成功的有力保证，也是建立综合绩效考评体系的中心环节。基层国税部门的工作性质不同于般的企业,不同部门不同岗位人员担任的职务与应履行的责任岗位职责各有不同,职能各异。因此,在个人绩效考评指标的设置上,应坚持能量化的尽量量化,不能量化的尽量细化的基本思路,以各部范和健全的岗责体系，确保绩效目标的科学合理性。随着税收改革的不断深化，税收专业化分工越来越细，科学化精细化管理的要求越来越高。要提高国税部门的绩效考评水平，必须建立科学的岗责体系，优化工作流程。只有有了科学的岗责体系和合理的工作流程......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....确保绩效考评的客观公正性。考评方法是实现考评目的的手段,不确定科学的考评方法就难以达到考核目的。绩效考评要做到客观公正，在考评方法上必须纵横。科学构建国税部门岗责体系，必须坚持高起点高标准的思想，按照新征管模式的总体要求，坚持以法律法规赋予税务机关的职责与权力为依据，以量化细致的工作规程为基点进行规范和健全。制定量化细化的个人考评指标体系，确保绩效标准的可操作性。绩效考评指标是进行绩效考评的基本要素，是绩效考评绩效考评无力。三完善基层国税部门绩效考评体系的思路国税部门的绩效考评体系建设是项复杂的系统工程。必须紧密结合国税部门特点和现有管理基础，大胆借鉴企业及其他组织已形成的行之有效的做法，灵活运用现代绩效考评理论......”。