1、，接待来访人员人次审批因公因私出国境人员人，对名领导干部进行了经济审计名干部进行离任审计。加强对老干部工作的领导。按照全市老干部工作会议精神，月日，及时召开全区老干部工作会议，对今年的老干部工作进行了安排部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点工作来抓，对企业离休老干部进行走访慰问。月好培养选拔党外干部工作的实施意见，为党外干部健康成长创造良好的政策环境和社会氛围制定出台了建立区管领导干部学习工作登记制度的意见试行，为今后加强区管领导干部的考核和监督管理工作打下了良好的基础。截止目前，个应报单位和名领导干部，有个单位和名领导干部已按时上报，分别占应报数的和。努力构建党管人才新机制。按照全国全省人才工作会议精神的要求，针对东川人才大。
2、事项投票表决办法试行等项制度的贯彻落实力度。进步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权选择权参与权和监督权，完善干部推荐体系，健全领导干部署名推荐制，努力扩大知人渠道，拓宽选人视野要改进考察方式，变临时考察为平时考察通盘考虑干部的配备，从岗位年龄性别民族等各方面对整个干部队伍进行分析，努力做到科学搭配，用人所长。把深入学习贯彻干部任用条例和党内监督条例试行结合起来，认真组作认真做好党员干部的理论武装工作。继续把用三个代表重要思想武装党员教育干部作为下半年组织工作的首要任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政把手新进领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市区委关于建设学习型领导班子的实施意见，完善脱产学习党委党组中心组学习和在职自。
3、习专题学习。进步健全干部监督机制，重点加强对领导班子和领导干部特别是党政把手的监督。积极探索和建立干部监督巡察制度干部监督工作检查结果反馈制度，认真抓好和落实区管领导干部学习工作实绩登记制度。继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先制度，健全和落实干部谈心谈话制度诫勉制度。结合文书网版权所有年度考核工作，推行领导班子成员述廉与总结报告制度。努力开创人才工作新局面。抓紧对全区人才队伍现状需求及趋势的调研，制定好我区人才发展规划。在认真用好现有人才的同建设。加强对各党委党组直属总支民主生活会的督促检查和指导，严把民主生活会质量关，提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划，做好领导班子。
4、开发技术，极大地提高了办公效率。按照全市组织工作会议精神和我区年组织工作要点，下半年，要重点做好六项落实。推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化规范化建设进程，结合实际，制定了项规章制度，汇编成工作规范印发干部职工严格执行，初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序快速高效的运行机制。通过制度的建立和完善，做到了人人有章可循事事有据可依，形成了以制度约束人以制度规范人以制度激励人的良好工作机制。加强组工干部的作风建设。为确保各项工作落到实处，我们确立了典型引路注重实效的工作原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目组织部去上半工作总结材料关系接转手续。加强党员电化教育工作。按照两机柜的配备标准，建立个社区党支。
5、党介绍人资格审查制发展党员预审制发展党员责任追究制四个制度，认真做好发展党员工作。同时，针对些区属部门党组织举办培训班难的现状，同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班，对余名入党积极分子进行了为期天的培训。坚持按党章管好党员党籍，上半年，共办理了人的组息采用篇，市委云岭先锋简报采用篇。进步深化三级联创活动。按照省市委的要求，结合云岭先锋工程的实施，在总结去年经验的基础上，制定了关于对创建五个好乡镇和五个好村社区党支部活动实行动态管理的通知等相关文件，进步明确了创建活动的指导思想创建内容管理方式具体措施和考核标准。在管理上实行统标准分级负责公开分项挂牌的方式进行动态管理，不搞终身制在考核上每年制定考核标准，实行年考核年确认的办法。
6、量流失干部管理职级多样化管理制度滞后的现状，对全区三支队伍的基本情况进行了调研，在原有系列优惠政策展学习活动。开展建设东川再就业特区专题大讨论活动。月日，省委省政府作出建设东川再就业特区的决定。面对这加快东川经济发展的重大战略举措，制定下发关于在全区开展建设特区，我们怎么办大讨论活动实施方案，明确大讨论活动要突出个中心，抓住两个重点，增强三个意识，树立四种观念，形成五种氛围的总体要求，提出学查定三个阶段方法步骤。为保证大讨论活动落到实处，成立了领导小组及办事机构，制定了专题学习研讨班教学计划。为借鉴外地发展经济的成功经验，开阔视野，年月组织部去上半工作总结课件组织部去年上半年工作今年以来，全区组织工作以三个代表重要思想为，深入贯彻。
7、三位体理论学习格局，重点开展好四个学习活动。认真组织开展好建设特区，我们怎么办专题大讨论活动，为再就业特区建设奠定坚实的思想基础。进步加强班子和干部队定在求实效上。结合实施云岭先锋工程，在机关农村企业窗口行业等领域选定了个基层党支部作为区委组织部的联系点，将联系点明确到科室，实行责任制。据统计，自全区启动实施云岭先锋工程以来，部领导先后深入基层开展调研指导工作近次，部内其他干部深入联系点余次。加强信息与调研工作。年初，制定下发了东川区组织工作信息上报管理办法，成立以部长为组长的信息工作领导小组，建立了系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送工作的认识，于月日召开由各党委直属总支党委副书记组织部去上半工作总结材料认真做好党员发展工作。
8、进行分级考核在落实上坚持三个业务培训，向各基层党组织统发放了党支部工作手册党员电教工作手册党员目标管理手册，使党建目标管理工作更加制度化规范化。启动实施云岭先锋工程。按照市委的统部署，研制了我区关于实施云岭先锋工程，大力推进党的基层组织建设的意见，配套出台了东川区窗口行业开展组织部去年上半年工作党员挂牌上岗活动实施细则等个相关文件，提出系列有效措施，基层党组织抓好贯彻落实工作按照领导带头，层层抓好联系点的要求，名区级领导选定个以上基层党组织组织部去上半工作总结材料部上报了重大事项和个人收入登记表。对村党支部换届干部待遇落实等信访件进行认真分析，同有关部门深入基层进行调查了解，基本做到件件有回音件件有落实。上半年，共收到各类信访件件。
9、的企业经营管理人才专业技术人才和高层次技能人才。通过东川红土地党建网站等宣传媒体，广泛宣传实施人才强区战略的重大意义，宣传科学的人才观，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。二个个人自学和四个集中学习活动。二个是每名干部职工在工作之余每天学习小时，每月熟读本书四个是每周五上午组织次全体干部集中学习，每月安排次科室集中学习，每季度组织次专题讨论和学习交流，坚持每半年次的部机关中心学习组制度。根据活动要求，列出了本参考自学篇目下发全体干部职工，由科室负责人督促自学，实行半年检查和不定期抽查，年终公布检查结果，并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据集体学习实行考勤制，做到计划组织内容记录学。
10、党的十六大十六届三中全会和市第八次党代会精神，按照省市委组织工作会议精神和区委届九次全会精神，突出思想政治建设云岭先锋工程和人才工作三个重点，坚全面实施云岭先锋工程。按照区委实施意见的要求，加大对各基层党组织实施云岭先锋工程的督促指导工作，把云岭先锋工程不断引向深入。开展好为民服务中心试点工作，全面推行共产党员户星级管理，继续开展好党员示范窗口党员先锋岗争创工作，不断创新实施云岭先锋工程的活动内容和工作载体深入开展三级联创活动，大力实施素质教育工程，积极开展农村无职党员设岗定责试点工作，切实加强农村基层组织建设。加强片库建设，狠抓播放收看工作，认真开展党员电化教育工作度改革。加大干部任用条例和云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免。
11、，改善党员队伍结构探索在新的社会阶层中发展党员工作做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。切实加强组织部门自身建设。按照树组工干部形象四个必须两个满意的要求，以开展建设特区，我们怎么办大讨论活动为契机，推动当前组织工作各项任务的落实。通过大讨论活动，在全区组工干部中树立起全新的工作理念，构建更加开放的组织体系，解决好组织部门自身建设中存在的突出问题，促进组织部门自身建设再上新台阶。本共页，当前在第页上页全文完，以扶智促扶贫，配合上级实施贫困地区人才振兴工程，梳理出我区紧缺人才的需求情况，制定紧缺人才引进方案，积极引送批技术人才管理人才。继续抓好优秀专业技术人才的评选管理工作，在抓好党政人才队伍建设的同时，在重点行业选拔培养批优秀。
12、的调整充实工作，通过轮岗交流异地交流等形式，切实加大干部交流的力度。采取民主推荐公开招考等方式，做好后备干部调整充实工作。以完善三个机制为重点，全面落实老干部的生活待遇和政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部向老干部通报情况等制度，积极主动地为他们解决实际困难。继续深化干部人事组织员参加的会议，就如何做好信息工作进行了讲解和培训。截止目前，共收到信息条，刊发东川组工信息期，采用各类信息条，被市委组织部采用条。推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度，为每名干部配置了电脑，开通了宽带网，建立了部内局域网络，实现资源共享。在良好的办公条件下，部内干部人人掌握计算机的基本操作，都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理，有的还掌握了网络。
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