1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点能力较宽的知识面和发展潜力，主要承担本站向您推荐的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。通俗性朴实简练，易读易懂通俗性是干部考察材料的语言要求。作为文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说该同志理论基础扎实，作风民主，而后面谈到问题时，又说该同志理论水平我们要重点把握好性。写实性真实可信符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解选拔和培养干部的把尺子面镜子......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....使干部考察材料化平淡为生动。干部选拔预评考察交流心得优秀范文经验交流材料材料。准确性恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持分为的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物切的事实和群众合理意见，客观公正深入具体地评价分析干部的功过是非是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩是要结合班子情况岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。典型性刻画个性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我们要重点把握好性。写实性真实可信符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解部重用政治纪律性强，自觉维护团结的干部重用在危难之际站得出来关键时刻经得住考验的干部。认真看待票数，做到不依赖票数不唯票取人不片面照搬推荐结果，只作为选人用人的重要参考依据之，把真正德才兼备的干部选上来。重基层，不唯分数。在选拔任用中，注重长期在条件艰苦工作困难地方工作的干部注重不图虚名踏实干事的干部注重埋头苦干为长远发展打基础的干部。防止以考取人唯分是用，坚持优先提拔线干部，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦矛盾突出的乡镇任职锻炼。重实绩，不唯年龄。打破论资排辈平衡照顾注重资历的传统定势和选人用人条框，坚持凭实绩评优劣定升迁论奖惩的用人导向，把工作实绩突出群众反映好的干部优先提拔重用对有工作实绩但也有定争议的干部，敢于用其所长......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....使干部考察材料化平淡为生动。干部选拔预评考察交流心得优秀范文经验交流材料材料。重实绩，不唯年龄。打破论资排辈平衡照顾注重资历的传统定势和选人用人条框，坚持凭实绩评优劣定升迁论奖惩的用人导向，把工作实绩突出群众反映好的干部优先提拔重用对有工作实绩但也有定争议的干部，敢于用其所长，大胆放到合适的岗位去磨练对成绩平平能力般的领导干部进行表性得到充分体现，有效调动了各条战线党员的积极性，群众十分满意。全市优秀党员中，线党员占。第篇选拔干部考察材料干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。党政领导干部选拔任用工作条例规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面准确清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征可。加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，直把学习作为解放思想拓宽知识的有效途径把学习作为破除常规创新工作的重要武器把学习作为增强团结多出成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养通过对国家政策法规文化科技等知识的学习，使自己的理论素养政策水平管理能力得以提升，增强了提纲挈领把握全局的能力。干部选拔预评考察交流心得优秀范文经验交流材料材料。准确性恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持分为的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物确切的事实和群众合理意见，客观公正深入具体地评价分析干部的功过是非是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路工作方法和工作成效......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....逐步营造了唯才是举任人唯贤的良好氛围。重发展，不唯。大力选拔善于领导科学发展扎实推进创业创新的优秀干部，让有发展思路有发展本事有发展业绩的干部脱颖而出，让想干事会干事能干成事的干部有位置有具有代表性最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，笔带过，以远近高低各不同的层次结构，为干部勾勒出幅清晰丰满的人物画像。完整性格式规范，有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由个部分构成。是标题，般写成同志考察材料。是基本情况，将考察对象在时期内的现实表现作个概括，要求有可的依据，表达准确明晰。是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现工作实绩和主要特长......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第篇选拔任用干部交流材料坚持重不唯导向提高选人用人公信度选拔任用干部要始终坚持重德才不唯票数重基层不唯分数重实绩不唯资历重发展不唯的选人用人导向，唯有如此方能切实提高选人用人公信度。重德才，不唯票数。坚持个重用重用政治坚定原则性强清正廉洁道德高尚情趣健康的干部重用大局意识强，能够顾大家舍小家的干部重用政治纪律性强，自觉维护团结的干部重用在危难之际站得出来关键时刻经得住考验的干部。认不片面照搬推荐结果，只作为选人用人的重要参考依据之，把真正德才兼备的干部选上来。重基层，不唯分数。在选拔任用中，注重长期在条件艰苦工作困难地方工作的干部注重不图虚名踏实干事的干部注重埋头苦干为长远发展打基础的干部。防止以考取人唯分是用，坚持优先提拔线干部，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦矛盾突出的乡镇任职锻炼。实行考察制......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力较宽的知识面和发展潜力，主要承担本站向您推荐的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。通俗性朴实简练，易读易懂通俗性是干部考察材料的语言要求。作为文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说该同当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观易于理解的文字。对考察中收集到的统计报表荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格图表照片声像等形式直接表现......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。典型性刻画个性，如见其人典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特述充实饱满。对共性的内容干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，笔带过，以远近高低各不同的层次结构，为干部勾勒出幅清晰丰满的人物画像。完整性格式规范，有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由个部分构成。是标题，般写成同志考察材料。是基本情况，将考察对象在时期内的现实表现作个概括，要求有可的依据，表达准确明晰。是主要表现，这是考察材料的主要内容......”。