1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 战略的主要特征有后继性前提性稀有性层次性。 战略环境分析要进行外部环境分析组织资源分析 组织结构分析组织文化分析社会环境分析。 战略管理的过程包括战略形式环境分析评估和控 制战略实施。 追踪决策过程中可能会出现的情况有方案目标 成本过高。 直接头脑风暴法的规则是无批评原则会上畅所欲言 与会人员有同等的发言权意见或建议多多益善。 组织文化的主要功能有对组织整体及组织中个体的价 值取向和行为取向起主导作用以软约束的方式对组 织成员产生特殊的激励作用对组织成员的思想和行为具 有约束和规范作用有利于增强组织的凝聚力增强组织 的团结和统。 造成接受障碍的根本原因是接收者的个体差异知识 结构水平的差异选择性接受价值判断差异。在领导协调工作中，必须协调的对象有协调群体中 的个人协调组织中的群体协调不同的组织。 三判断题 从理论的角度上说......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 领导群体结构的内容主要包括智力结构年龄结构 心理素质结构。 领导者的知识素质主要包括以下几方面般科学知识 宽广的知识面实践知识专业知识现代管理知识。 领导群体结构与功能闻问切确定病因，都是直觉思维的 典型。 下列有关影响力的说法正确的是增强领导者影响力的 根本途径在于增强自然性影响力自然性影响力的基础主 要来自专长和品质强制性影响力是为领导者所独有的。 下列说法中正确的是在思维活动中，发散思维和收敛 思维是相互联系相辅相成的收敛式综合是收敛的重要 特点发散思维扩展了思维视角，而收敛思维就可以实现 思维创新。 与其他社会活动相比，领导的特点主要有系统性与互 动性战略性与前瞻性强制性与权威性。 与领导关系最为密切的非正式群体类型有纵向寄生型 纵向共栖型横向进取型横向防守型。 以权力行使作为基本变量的领导行为方式有专断式 民主式放任式......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 按照管理者所管理的重点划分的领导行为方式有重事 式重人式人事并重式。 按决策本身所依据的条件分类，决策可分为确定性决 策风险型决策非确定性决策。 按照老子原则处理冲突的主要方法有避开法不干涉 法预防法。 不属于领导环境发展的原则的是创新性多样性原则。 处理不同冲突的方法有回避建立联络小组采取强 制办法树立更高目标解决问题。 挫折与失败的区别主要有失败是种客观事实挫折 是种主观感受。 查尔斯•林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为 技术上有困难现实政治是渐进的。 从冲突的表现来看，冲突的主要类型有目标冲突认 识冲突情感冲突行为冲突。 传统测评方法的主要弊端有重经验与印象，轻客观测 量重历史表现，轻发展潜力重定性，轻定量。 德尔菲法具有的特点为匿名性多轮反馈沟通预测 结果的统计特征......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....个人大约有的知识是在工作 实践和职业学习中获得的。 战略研究的理论基础是系统管理学。 战略环境分析有内部环境与外部环境。 战略研究的主要方法有预测。 战略制定的基本原则是长期效应原则。 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的 致性程度呈正相关关系。 知识经济的本质特征是创新。 纵向理想是联想思维的种重要方式，决定纵向联想能 力强弱的因素是对事件的敏感程度。 在领导者影响力的构成中，占主导地位起决定性作用的是自然性影响力。 在团队建设中，让每个成员都能做到各尽其才的方法是 合理建构。 造成传送障碍的原因是非语言障碍。 组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，它属 于信道障碍。 组织的公共沟通首先必须分析相关利益者。 在新管理模式书中把领导方式归纳于四种基本模 式的是利克特。 二多项选择题 气质秉性智力这些与生俱来的素质条件构成 了领导者素质的先天性特征......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....分别是政治领导行政领导和业务领导 学术领导。 引导功能是领导活动的项基本功能，引导功能的中心 环节是制定正确的执行计划明确目标。 影响机构性领导环境的主要因素包括机构功能及其变 化机构数量及其变化机构性领导环境要素的结合模 式。 影响思维广阔性的因素包括人脑高级神经活动的灵活 性知识水平坚强的意志经验是否丰富。 有益冲突通常表现为可以发泄不满增加内聚力促 进联合平衡权力停止无休止的斗争。 有效避免危机的办法有动态预测树立危机意识构 建危机应对机制。 有关正式领导者和非正式领导者的正确说法是领导者 按照产生的方式可以分为正式领导者与非正式领导者两 种类型正式领导者拥有组织指定的正式职位权力和地 位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标个成功 的领导应当集正式领导者与非正式领导者于身......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....它的主要表现包括坚 持切从实际出发，实事求是善于排除自身固有的思维 习惯和思维定势勇于打破传统挑战权威根据实践的 发展及时转换思路更新观念敢于怀疑积极探索。 对领导效能进行定量分析主要是提高对其科学性操 作性的研究。 非正式群体形成的基础只要有价值观的致个体互 补利益的致。 发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有 多向思维反向思维。 沟通必须具备的条件有沟通情况沟通客体沟通主 体传递信息的定手段沟通渠道。 沟通障碍有传送障碍接受障碍信道障碍。 沟通的主要功能包括控制激励情绪表达信息引 起冲突。 个人家长式领导主要表现为君主专制世袭制中央 集权制独裁制。 根据在授权时所凭借的媒介的不同，我们可以将授权分 为口头和书面授权。 根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构 成，分别是人际能力个人品质目标有效性才能多 面性......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....任其自身 自灭。 成就感是领导激励方法中的种内在的激励方法。正 确 对员工的信任是种荣誉激励的方法。 电子政务作为种公共产品可以由国家和企业共同 提供。 电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上 网。 电子政务的最重要的内涵及精髓是建构个虚拟政 府。正确 对于个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成 败的决定性因素。正确 腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产 生的。正确 发散思维和收敛思维是互相对立不能相互转化的。错 误 非正式群体般总是处在不稳定不平衡不断重组 不断调适的状态中。 沟通主要是通过语言的渠道进行。 缓冲法是按照老子原则处理冲突的种主要的办法。 渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。 集体主义的典型价值观是荣誉成就遵从和服从。错 误 决策信息在决策系统内外处于枢纽地位......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而 产生的领导与管理决策专门化与执行专门化的分离， 对领导学的产生起到了直接的推动作用。 集体主义的典型的价值观包括完整安全遵从服 从。 角色冲突的表现形式有角色外冲突角色内冲突角 色间冲突。 决策的特征主要包括预见性目标性实施性选择 性。 科学预测的特征有历史感现实感可验证性。 领导学的学科特点包括综合性社会性应用性和交 叉性。 领导包含了五个基本要素，分别是领导主体领导 客体领导环境和领导手段领导目标。 领导权力的主要内容包括领导权力的主体客体目 标和作用方式。 领导权力在本质上是社会关系阶级关系利益关系。 领导体制的特征是全局性根本性稳定性系统性。 领导体制的组织结构主要表现为直线式职能式混 合式矩阵式......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 个成功的团队对团队成员的作用有减少摩擦和内耗， 节约成本。可以使成员获得安全感，免于被排斥的恐惧。 可以为成员提供社交满足，从中获得友爱支持信任和 信息。可以使成员体会到工作的价值，在工作场所获取集 体情感的满足。能够帮助成员克服单独面对新问题的胆怯 和恐惧的心理。可以增强成员的自信心。 般而言，危机通常具有的特点为突发性高度不确 定性颠覆性决策的时效性。 意志对人的各种行为都具有重要的调节作用，在思维创 新活动中，良好的意志品质需要具有自觉性坚毅性 自制性果断性。 中国古代领导思想中的民本思想主要包括信民富民 教民。 组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是管理体 系技术体系知识与技能价值观念与组织文化。 制度文化包括人们在物质生产过程中形成的相互关 系，即生产关系建立在生产关系基础上的各种社会制度 和组织形式社会关系中的种种行为规范和准则......”。