1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....您将为自己的选择感到骄傲和自豪,对您的到来，我们 表示最真诚的欢迎。因为有了您的参入，您的不断努力与创新，公司将会取得 令人瞩目的经济效益和社会效益。 公司编写此手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为 及由此产生的全体员工的敬业精神和团队精神是企业充满活力的基础。您代表 的是公司，您就是公司的形象，您也是顾客再次光临的原因。 我们希望本手册中并不仅仅是些规章制度，我们希望您做任何事的时 候，都能用良好的判断力作出正确的决定，我们希望本手册对于您理解公司有 所帮助，我们也期待着公司因为您的加入而不断成长。 企业人力资源部 文件名称 文件编号 生效日期年月日总则 版次第版 页次共页 目的 为理解作为员工的基本职能，特制定本节内容......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 兼职 工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作。 解除终止聘用关系 解除终止聘用关系之时间要素，必须在其最后工作日前七天试用期内 或前三十天试用期满或合同期内通知双方，参见本章第三条试用期。 员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项及宗卷账目 款项公物等相关事宜移交并经确认，方能离开公司。 重要管理岗位须接受离任审计，并在日内完成离职手续。违纪辞退 如员工违反公司的规章制度，公司有权辞退员工，违纪辞退之理由及程序 详见本手册相关规定。属违纪辞退情况下，公司将不支付被辞退员工的任 何补偿金。 正常辞退 公司在些需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，公司终止 在经营投资机构重组等，可以辞退员工，且公司应提前三十天 向员工或者工会说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被 辞退的理由。 在这种情况下......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....其中包括延长聘用期及相应的工资待遇。 员工的岗位职责由公司管理部门予以制定。 凡被公司录用的人员，要认真填写人事资料表，如实将正确资料填上， 做到忠诚不隐瞒不假造。如隐瞒虚报造假，经发现或由此而 产生的切后果，律由本人负责。个人资料通常只限于员工所在部门 经理以上的人员在需要时阅读。 员工在试用期开始之前应与公司签署劳动合同，并向人力资源部门提交 页次共页 目的 为明确公司聘用及解聘标准，特制定本节内容。 适用范围公司全体员工 工作程序 聘用 公司聘用员工以及员工接受聘用都以员工手册中规定的条款为准则。 员工的受聘期限在合同中确定，其中包括延长聘用期及相应的工资待遇。 员工的岗位职责由公司管理部门予以制定。 凡被公司录用的人员，要认真填写人事资料表，如实将正确资料填上， 做到忠诚不隐瞒不假造。如隐瞒虚报造假，经发现或由此而 产生的切后果，律由本人负责......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....保证网络畅通，电脑设备的购置与维护 营运管理部 负责公司整体的商品销售和管理促销策划统筹 采购部 负责食品生鲜百货商品的采购，与供应商建立良好的战略伙伴关系 分店各部门职能介绍 店长办公室 负责全店人财物的全盘管理及销售指标的完成 人力资源部 负责全店人力资源和人事事务直属总部人力资源系统 顾客服务部 负责全店顾客服务工作收银接待投诉售后服务及团购等 百货部 负责店内百货商品的销售及人员管理 食品部 负责店内粮油系列日常食品的销售及人员管理 生鲜部 负责店内生鲜商品的销售及人员管理 防损部负责店内人财物的安全和保护 文件名称 文件编号 生效日期年月日聘用细则 版次第版 页次共页 目的 为明确公司聘用及解聘标准，特制定本节内容。 适用范围公司全体员工 工作程序 聘用 公司聘用员工以及员工接受聘用都以员工手册中规定的条款为准则......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 按照本款规定被辞退的员工不需要偿还在公司为其付出的培训费用。 文件名称 文件编号 生效日期年月日 核准制订修订次数 北京德美动力北京德美动力修订日期工作条件和假期 版次第版 页次共页 目的 为明确员工的工作条件和假期，特制定本规定。 适用范围公司全体员工 相关文件无 名词解释无 职责无 工作程序 工作时间 员工平均每周工作小时，不包括用餐时间和加班时间。有关工作时间 表之详情请参照人力资源部发出的附件 由于公司的经营性质，可能要求员工按照指定的轮班时间上班，对于零 售商场运作人员休息日可能不在周六周日或任何公众假期，但每周均 享受天休息。 加班 公司有权根据工作和经营需要要求员工加班，员工须予合作。 员工是否加班及加班时间由级主管编排，提前通知员工，报部门经理 批准后才能生效......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 员工在试用期开始之前应与公司签署劳动合同，并向人力资源部门提交 下列资料 身份证复印件 体检证明 寸彩色照片四张 学历及其它有效证件复印件 体检 所有员工在开始试用期前都必须前往卫生防疫站或公司指定的区级以上医 院进行体检，并在报到第天将体检报告交给人力资源部。只有经证明健 康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。 般情况下，公司将要求员工每年作体检，以符合当地法规要求，保证公 司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂 停工作。 试用期 新聘员工须经历个月或个月的试用期特殊人员除外。优秀的员工试 用期可以缩短，最短为两个月如果员工试用不合格，公司将延长试用期最 多不超过个月或终止聘用关系。 公司和员工若终止聘用关系，试用期内须提前七天书面通知对方，试用期满须提前壹个月书面通知对方。 如果在试用期内没有接到终止通知......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....适用于公司的全体 员工，且必须遵守本手册的规定。 目的 本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的工作关系，以实现公司 宗旨，竭诚为每位顾客服务。 生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。 修改和补充 公司管理部门有权对员工手册的条件及规则进行修改和补充，修改和补充应 通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。 建议 公司管理部门欢迎员工提供建设性意见，以改善服务及工作环境。有任何关于人力资 源方面的问题，人力资源部欢迎与员工及时交流沟通。 说明 本员工守则印制成册，全体员工人手份，员工在完成或终止聘用时交还公司 人力资源部。 文件名称 文件编号 生效日期年月日企业概况 版次第版 页次共页 目的 为理解企业基本状况......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....则被正式聘为公司全职员 工。 档案 公司将为员工设立工作档案，个人履历培训考核奖惩及相关情况都 将详细记录在案，作为员工职业生涯的历程。 如有下述变更应及时通知人力资源部 姓名 通讯地址和电话号码 婚姻状况 保险单或其它福利项目中列举的受益人或部门名称 出现事故或紧急情况时的通知人 员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便以后提升时 予以考虑。 记录将存放于个人的在职档案中，保持这些记录的完整性并不断更新是重 要的，使公司在紧急情况下能找到员工，也便于将邮件转交员工，有利维 护保险或其它福利，跟踪工资变动和银行帐目。 聘用期间受到的全部违纪处分将保留在员工的档案中，直到聘用关系解除 或终止。 亲属聘用 般情况下员工的亲属如父母子女兄弟姐妹等不得被公司同时聘 用，特殊情况下，经总经理批准可以聘用。 如员工与公司另名员工存在婚姻关系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....详见人力资源部附件表格。 法定假日 职能部门工作的员工享有国家规定的天法定假日。假期如下 元旦天 春节天初初二初三 劳动节天五月日二三日 国庆节天十月日二日三日 以及法律和政府规定的任何其它节假日。 在门店营运部门工作的员工将在年中享受天假日，上述天法定假 日的具体休假时间由公司确定。 休假 员工服务每满年，可享有年度带薪休假。 有薪年假年度由每年元月日至十二月三十日止......”。