1、加强对干部职工的政治理论学习,加大各类培训力度,取得了明显成效,进步提高了干部职工队伍素质。现就本人的工作来作个自我总结年我分行全辖共举办各级各类干部培训班个,培训学时,参训人员人次,并从以下几个方面重点开展教育培训工作大力开展党校培训轮训工作。分行党校通过举办党校主体班,面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向,采取有力措施,加强对干部职工的政治理论学习,加大各类培训力度,取得了明显成效,进步提高了干部职工队伍素质。现就本人的工作来作个自我总结年我分行全辖共举办各级各类干部培训班个,培训学时,参训人员人次,并从以下几个方面重点开展教育培训工作大力开展党校培训轮训工作。分行党校通过举办党校主体班,在实践中探索了条依托地方资源突出央行特色改进教学管理提高培训效果的党校办学思路,提高了分行党校的整体工作水平。按照总行党校全年工作部署,制定分行党校地组织了考试,经过统计,年共有有人报名参加考试,人次通过考试,分别是年报名人数和通过人次的倍,报考人数也是考区历史上人数最多的次,进步扩大了考试的社会影响。年银行教育培训个人总结材料。为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用,我们推荐分行及辖内省会中心支行名高级经济师名高级会计师参加总行举办的高级经济师高级会计师培训班,通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论交流,系统地提高了高素质干部的调研分析能力。为提高辖区专业技术人员业务素质,便于加强岗位交流,针对部分职办的高级经济师高级会计师培训班,通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论交流,系统地提高了高素质干部的调研。
2、干部和业务骨干的培训,根据年初培训核实施办法等若干办法,推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化规范化是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班是按照总行要求,在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。利用省会中心支行培训资源,开展全辖业务培训。在年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上,我们在月下旬和月下旬,分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班,期间邀请总行业务司局和分行有关处室分期举办了县支行副职培训班,组织辖内名县支行副行长纪检组长针对中央银行新业务宏观经济与货币政策金融稳定与金融服务金融会计管理与财务分析金融法规金融改革热点问题领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后,组织学员结合各地实际工作撰写结业论文,并对篇论文进行打分评优。下页在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时,开展各类专项业务培训按照总行统规划,做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。为了进步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作,促进分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们是行党校组织的专家审阅,推荐优秀论文篇,论文优秀率为,理论课考试优秀率达。通过接受党校教育,领导干部的党性修养政治理论素质和依法履行职责的能力进步增强。加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。举办领导干部先进性教育培训班。根据辖区先进性教育活动的需要,按照分行党委的要求,我们于月中下旬在北戴河举办了期分行辖区处级党员领导干部先进性教育培。
3、实施方案中国人民银行分行岗位任职资格考核实施办法等若干办法,推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化规范化是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班是按照总行要求,在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。利用省会中心支行培训资源,开展全辖业务培训。在年利用省会中心支领导,通过讲座和研讨的方式,针对新业务以及工作中的热点和难点问题,对名辖内业务干部进行了培训,收到了较好的培训效果。根据履行中央银行职能的需要,抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。按照总分行培训规划,做好辖内干部的业务培训。是推荐名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班研讨会是突出领导干部和业务骨干的培训,根据年初培训计划,经请示总行同意,月在财经学院开办了第期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班,共有名干部参加。截至目前,第期进修班名学员已全部结业,有名学员提前通问题领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后,组织学员结合各地实际工作撰写结业论文,并对篇论文进行打分评优。下页在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时,开展各类专项业务培训按照总行统规划,做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。为了进步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作,促进分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们是在辖区征求岗位任职资格培训和考核实施细则讨论稿的意见,整理上报总行是制定中国人民银行分行岗位任职资格培训年规划及考核实施方案中国人民银行分行岗位任职资格年银行。
4、高深层次知识的需求是教育经费相对不足,对员工在职参加高层次学历教育的积极性有定影响。对干部教育培训工作的几点建议为了更进步做好教育培训工作,我们认为要进步加强干部培训教育工作制度化。结合岗位任职资格考试工作的展开,在制度上将岗位培训和干部上岗转岗资力量不足,目前的各类培训多数是应付当前工作需要,满足不了干部对高深层次知识的需求是教育经费相对不足,对员工在职参加高层次学历教育的积极性有定影响。对干部教育培训工作的几点建议为了更进步做好教育培训工作,我们认为要进步加强干部培训教育工作制度化。结合岗位任职资格考试工作的展开,在制度上将岗位培训和干部上岗转岗晋升等工作结合起来,同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的项内容要进步改进培训方法,拓宽培训渠道。采取走出去请进来的方式,多为干部提供拓宽视野的机会,同时不断改计划,经请示总行同意,月在财经学院开办了第期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班,共有名干部参加。截至目前,第期进修班名学员已全部结业,有名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考,名学员通过了统考的单科考试,第期进修班也已经完成了两个学期,门课程的学习。举办大型理论业务讲座。鼓励干部参加各类学历教育,规范学历学位变更认定工作。鼓励引导干部通过自学提高学历层次。为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用,我们推荐分行及辖内省会中心支行名高级经济师名高级会计师参加总行举在辖区征求岗位任职资格培训和考核实施细则讨论稿的意见,整理上报总行是制定中国人民银行分行岗位任职资格培训年规划及考核。
5、分析能力。为提高辖区专业技术人员业务素质,便于加强岗位交流,针对部分职工现有职称与所从事专业不对口,以及些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况,我们是于月在保定金专举办了期天的全国会计师资格考试考前培训班,共有辖区干部人参加培训是在月初在保定金专举办了期天的全国经济师资格考试考前培训班,共有辖区名干部参加培训。我们及时向辖内转发总行文件并布置了年度学历学位变更认定工作年银行教育培训个人总结材料领导,通过讲座和研讨的方式,针对新业务以及工作中的热点和难点问题,对名辖内业务干部进行了培训,收到了较好的培训效果。根据履行中央银行职能的需要,抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。按照总分行培训规划,做好辖内干部的业务培训。是推荐名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班研讨会是突出领导干部和业务骨干的培训,根据年初培训计划,经请示总行同意,月在财经学院开办了第期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班,共有名干部参加。截至目前,第期进修班名学员已全部结业,有名学员提前通培训资源开展全辖业务培训的成功基础上,我们在月下旬和月下旬,分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班,期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导,通过讲座和研讨的方式,针对新业务以及工作中的热点和难点问题,对名辖内业务干部进行了培训,收到了较好的培训效果。根据履行中央银行职能的需要,抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。按照总分行培训规划,做好辖内干部的业务培训。是推荐名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班研讨会是突出领导。
6、训班,此次培训班共有名学员参加培训,其中包括分行党委组织部呼和浩特中心支行党委班子成员人辖区个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导在辖区征求岗位任职资格培训和考核实施细则讨论稿的意见,整理上报总行是制定中国人民银行分行岗位任职资格培训年规划及考核实施方案中国人民银行分行岗位任职资格考核实施办法等若干办法,推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化规范化是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班是按照总行要求,在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。利用省会中心支行培训资源,开展全辖业务培训。在年利用省会中心支年银行教育培训个人总结根据总行干部教育培训总体规划,分行根据新形势新任务的需要,及时调整工作重心,加大培训力度,制定了年分行教育培训计划。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向,采取有力措施,加强对干部职工的政治理论学习,加大各类培训力度,取得了明显成效,进步提高了干部职工队伍素质。现就本人的工作来作个自我总结年我分行全辖共举办各级各类干部培训班个,培训学时,参训人员人次,并从以下几个方面重点开展教育培训工作大力开展党校培训轮训工作。分行党校通过举办党校主体班,加高层次培训的机会有限,干部思路难以开阔,视野难以拓宽是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流,整体业务培训存在效率不高,资源浪费等问题是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足,目前的各类培训多数是应付当前工作需要,满足不了干部对。
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某某年银行教育培训个人总结材料