1、秀人才。年月日,市召开全市涉企政策兑现大会,集中兑现各项涉企优惠政策,激励企业科技创新促发展,共兑现科技政策奖励资金共万元,其中奖励引进转化高校院所专家教授的科技成果资金万元,奖励科技人才研发的高新技术产品万元,奖励技术人员申报专利资金万元,奖励发明专利万元,充分发挥和调动了全市广大创新型科技人才的积极性和创造性。服务基层利用人才。年初,市委组织部从市直部门科技骨干或科技后备人才中,选拔了名岁以下第学历本科以上科技水平高实践经验丰富的年轻干部到全市个乡镇街办担任科技副乡镇长,充实了基层科技工作力量。市科技局充分利用这些科技人才,开展农业科技培点工作,确保上级人才工作方针政策决策部署贯彻落实。化人才工作目标责任制考核,将人才工作纳入招才引智专项考核镇街道党政主要负责人考核和组织部门考核,开展首次镇街道党工委书记人才工作述职,全面落实责任汇聚工作合力。完善市领导联系结对高层次人才制度,名市级领导同名高层次人才结成对子。是出台人才发展新政策。落实中央和省委关于人才发展体制机制改革意见,研究出台我市史上力度最大集成度最高的人才发展新政策,围绕省内领先率先的要求,在十个方面进行创新突破,包括进步提升了高精尖人才引进力度探索以薪酬为主要依据的企业人才市场化评价等等,目前已出台相关配套细则个。是夯实人才工作基础。定期召开工作业务交流培训会,及时传达学习上级有关人才工作新精神新要求新部署。加大人才发展投入,全年落实人才专项资金超万元,其中用于基础人才购房补贴企业人才储备等本土人才培育余万元。加强代理中介机构,引进个大学本科以。
2、中心家。做优人才结构,增添人才开发内生力坚持高端引领整体开发,推动人才结构战略性调整,加大人才培养力度,为经济社会持续健康发展提发展人才工作总结报告材料范文精选篇经验丰富的年轻干部到全市个乡镇街办担任科技副乡镇长,充实了基层科技工作力量。市科技局充分利用这些科技人才,开展农业科技培训,领办创办农业科技创新基地,指导企业申报专利产品,引导企业开展科技创新,充分发挥他们在科技示范技术培训和科普方面的作用和示范带动效应。科技人才工作存在的问题回顾年的科技人才工作,虽然取得了定的成绩,但也存在些不容忽视的问题,主要表现在创新型科技人才总量不足。根据年月科技统计年报显示,全市家规模以上企业中从事科技研发的技术人员只有人,平均每家企业不到人,占从业人员的比重只有,远远低于全省平均水平。科技人才队伍整体水平不高。科技统计年报显示,全市企业办科技研发机构个,从事科技研发的人员只有人,占全部技术人员的,其中博士学历人员人,占全市企业办科技机构人员的,硕士学历人员人,占。这些数据表明,我市科技创新拔尖人才严重欠缺,而由于高人才,提升人才工作协同力牢牢把握党管人才原则,树立人才工作战略思维,优化人才工作领导体制和运行机制,努力形才工作的强大合力。是建立健全人才工作体系。加强党对人才工作统领导,召开市委人才工作领导小组会议研究部署年度重点工作,确保上级人才工作方针政策决策部署贯彻落实。化人才工作目标责任制考核,将人才工作纳入招才引智专项考核镇街道党政主要负责人考核和组织部门考核,开展首次镇街道党工委书记人才工作述职,全面落实责任汇聚。
3、,全市各级各部门在市委市政府的坚强领导下,入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想,紧紧围绕党的十大省市党代会和人才工作会议精神,入实施人才强市战略,通过完善引才政策拓宽引才渠道做强引才阵地优化引才环境,实现了人才层次和项目质量的全面提升。截至年底,市本级拥有人才总量万人,其中高层次人才人专业技术人才万人高技能人才万人累计引进集聚院士国千国万专家等顶尖人才名,全职引进中科院院士,申报入选计划项目个数量居各区县市首位健信亿日承担或参与的项目分获国家技术发明等奖和国家科技进步等奖新建博士后科研工作站家学会服务站家出台我市史上力度最大的人才新政,上林英才链式平台基本成形,为建设创新活力之城美丽幸福提供有力人才支撑。强化党管是落实科技人才政策。组织重新修订了市科技进步奖励办法,完善创新型科技人才奖励制度,提高了科技进步奖的奖金额度,重奖创造了具有自主知识产权和核心竞争力的科研成果并在成果转化中产生了重大经济社会效益的优秀人才。年月日,市召开全市涉企政策兑现大会,集中兑现各项涉企优惠政策,激励企业科技创新促发展,共兑现科技政策奖励资金共万元,其中奖励引进转化高校院所专家教授的科技成果资金万元,奖励科技人才研发的高新技术产品万元,奖励技术人员申报专利资金万元,奖励发明专利万元,充分发挥和调动了全市广大创新型科技人才的积极性和创造性。服务基层利用人才。年初,市委组织部从市直部门科技骨干或科技后备人才中,选拔了名岁以下第学历本科以上科技水平高实践经验丰富的年轻干部到全市个乡镇街办担任科技副乡镇长,充实了基层科技工作力量。市科技。
4、巴巴国际站跨境电商论坛和亚马逊跨境电商专题论坛等活动,全年培训人员近人。营造良好生态,激发人才创新创造力稳步推进平台创新服务位体的人才生态优化工程,全面激发人才创新创造活力。是大力推进创业创新平台建设。上林英才链式平台基本建成,研发园期工程已经结顶验收,已集聚高端人才项目个高端研发人才余位创业园新楼开始运营,人才项目远程路演中心建设已完成了前期方案,目前进驻企业家创投风投等专业中介机构家产业园期建成投用生活配套设施基本到位,已落地千人计划专家领衔的产业化项目个。继续做好众创空间的考核和申报评选的积极性不高技术创新的主体作用不强,是当前我市入推进创新驱动发展的最大短板和最突出的瓶颈问题。企业研发人员总数不多,建有研发机构的企业更少。科技统计年报显示,全市有活动的企业家,占全部规上工业企业的有科技机构的企业家,仅占。全市规模以上工业企业经费占主营业务收入的比例为,占全省个县市区第位。由此可以看出,研发活动开展较少,创新动力不足,中小型企业科研力量尤为薄弱,这就导致创新辐射力和带动力范围有限,在定程度上阻碍了工业经济的健康发展。发展人才工作总结报告材料范文精选篇。是推动企业人才优先开发。组织开展风云走进名企系列活动,以基层商会会长和创代会长企业为重点做好企业家走访工作,广泛听取意见建议。结合工业经济发展重点和企业管理需求,举办中国制造暨智能经济高级研修企业股权激励企业发展战略与商业模式等各类培训班期次,培训企业经营管理人工作,海卫智巢等家单位入选新批市级众创空间,兑现补助资金万元。共篇发展人才工作总结报告材料范文年。
5、上学历的专利申请专业技术人才,为企业申报专利服务。年,全市共申报专利件,其中发明专利件,创专利申请历史新高。校企合作引进人才。针对我市企业自主创新能力不强的状况,我们积极发挥主导作用,加强与大专院校科研院所的沟通和交流,促进我市重点企业同高校院所的合作。是走进院校结交人才。年,我市把组织企业走进高校作为联系企业与高校院所专家教授的主要途径,常抓不懈,结合全省科技成果大转化工程,先后组织多家企业参加科惠网企业武汉理工大学华中科技大学省农科院等高校院所专场对接活动,燕兴建筑与华科黄仙洞与省农科院等家企业与院校签订了合作协议,引导企业结识同行业同领域内的技术拔尖人才。共篇发展人才工作总结报告材料范文年,全市各级各部门在市委市政府的坚强领导下,入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想,紧紧围绕党的十大省市党代会和人才工作会智能制造论坛,组织开展高层次人才创业行国千专家行项目路演汇等高端人才项目对接活动余场次,累计对接人才项目余个。在美国洛杉矶和杭州等地建立创业创新飞地,累计推荐多位海外高层次人才携项目来慈对接考察,个项目成功入选计划。实施关爱家乡工程,成立了涵盖余位各领域专家的大学专家顾问团和上海专家顾问团,征集项目供需意向余条。是借力市场撬人才。实施社会化引才奖励,目前已与家海内外中介组织建立战略合作关系,落实中介引才奖励经费万元。激发企业引才主体意识,组织开展院士专家企业行活动余次,引进海外工程师人鼓励企业搭建产学研合作平台开展柔性引才,新建省企业博士后工作站家,省级企业研究院高新技术企业研究开发中心家,市工程技术。
6、工作合力。完善市领导联系结对高层次人才制度,名市级领导同名高层次人才结成对子。是出台人才发展新政策。落实中央和省委关于人才发展体制机制改革意见,研究出台我市史上力度最大集成度最高的人才发展新政策,围绕省内领先率先的要求,在十个方面进行创新突破,包括进步提升了高精尖人才引进力度探索以薪酬为主要依据的企业人才市场化评价等等,目前已出台相划专家领衔的产业化项目个。继续做好众创空间的考核和申报评选工作,海卫智巢等家单位入选新批市级众创空间,兑现补助资金万元。是落实科技人才政策。组织重新修订了市科技进步奖励办法,完善创新型科技人才奖励制度,提高了科技进步奖的奖金额度,重奖创造了具有自主知识产权和核心竞争力的科研成果并在成果转化中产生了重大经济社会效益的优秀人才。年月日,市召开全市涉企政策兑现大会,集中兑现各项涉企优惠政策,激励企业科技创新促发展,共兑现科技政策奖励资金共万元,其中奖励引进转化高校院所专家教授的科技成果资金万元,奖励科技人才研发的高新技术产品万元,奖励技术人员申报专利资金万元,奖励发明专利万元,充分发挥和调动了全市广大创新型科技人才的积极性和创造性。服务基层利用人才。年初,市委组织部从市直部门科技骨干或科技后备人才中,选拔了名岁以下第学历本科以上科技水平高实践人才专业化培训和职业水平考试组织工作,全市拥有社工资格证人,其中初级人中级人。入培育新型农业人才队伍,引进农业就业创业大学生余人兑现补贴万元,分类开展省部级新型职业农民培训余人次。扎实开展电商产业人才和商贸服务业人才培训,组织举办戒取经专题培训会阿里。
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