1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....选拔的庸才越多，我们失去的人民群众就越多。在新形势下，要从群众实际出发，要问政于民问索改进干部选拔任用工作方法。再次要为干部选拔任用队伍提供良好的学习工作环境，坚持用事业留人感情留人待遇留人，为其努力工作恪尽职守创造良好的环境条件。认真处理批庸懒散假浮蛮私奢贪干部，釜底抽薪，扼制跑要买官现象。绝大部分跑要买官人员都是干部作风整治的对象。他们没有真才实学，不能吃苦耐劳努力拼搏创新管理。他们总想投机取巧，采取不正当的方法获得他们所要的利益。旦他们走向领导岗位，则会影响个部门个单位甚至个地方的社会和经济发展。我们党从需于民问计于民，虚心向群众请教，善于汲取群众智慧，让切创造社会财富的源泉充分涌流讨论决定干部任免会议质量不高。有的把手或责任心不强，或为达到个人目的，使得主持的讨论决定干部任免会议流于形式，质量不高。选拔任用视野不宽，存在在少数人中选人现象。是任人唯亲......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....把手应负直接责任第，提高会议质量，严禁言堂。在选拔任用干部的会议上，把手不能首先发言，先声夺人，首先定调。把手和领导干部个人可以通过正常程序和渠道向组织推荐干部，但不能个人决定干部任免，也不能将自己的意志强加于班子其他成员，并对推荐人选的素质向组织负责。把手还有责任监督其他领导干部以个人名义向组织推荐干部人选的行为，坚决抵制用人上的不正之风。对本地区本系统出现的用人上的不正之风，暗箱操作。有的地方和单位，领导班子在干部选拔任用工作中，从提出考察人选到考察讨论决定任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委组织人事部门等少数人的小范围内运作，普通干部群众不知情。少数人说了算，酝酿干部先入为主。个别地方的选拔任用主体特别是把手往往处于上级管得着看不见，同级看得见管不了，般干部群众既看不见也管不了的无法监督状态，为其在选人用人工作中搞言堂个人说了算创造了条件......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在选拔任用干部的会议上，把手不能首先发言，先声夺人，首先定调。把手和领导干部个人可以通过正常程序和渠道向组织推荐干部，但不能个人决定干部任免，也不能将自己的意志强加于班子其他成员，并对推荐人选的素质向组织负责。把手还有责任监督其他领导干部以个人名义向组织推荐干部人选的行为，坚决抵制用人上的不正之风。对本地区本系统出现的用人上的不正之风，有驾驭全局和开创工作新局面的能力，全心全意为人民服务的好干部选进领导班子，严密的选拔任用程序和科学的选拔任用方法是基础和保证。干部选拔任用必须严格规范执行工作程序。工作程序包括推荐考察征求党风廉政意见酝酿讨论决定任前公示任职试用等环节，每职位干部的选拔任用，都必须严格按照这程序规范地进行，各环节，不能有遗漏，不能走过场。为保证严格规范执行选拔任用工作程序，应加强对干部选拔任用工作程序的监督，针对选拔任用工作程序各环节的特点要求......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....把手应负直接责任和领导责任其次，按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序，把手应主持召开党委会议，通过集体讨论作出干部任免的决定，出现违背这程序的情况或在研究干部问题时走过场压制民主等问题以，也在想这个问题，自己任科级干部年了，也得到了主管部门领导的认可。但他知道，当前些地方的干部选拔任用工作，不是以党纪条例来约束的，在充满人情味的我国，许许多多在干部选拔任用工作中犯的问题屡见不鲜。而这种现象往往是领导干部犯了大以后，进行深刻剖析才发现的，可是已经造成了大批有识之士埋没孙山。想到单位里还有钱衙内孙衙内李衙内，小赵心里点把握都没有。但这时小赵也看到了许多光明，因为当前全国上下正在开展党的群众路线教育实践活动员不好发表反对意见和提出其他人选或者执意坚持自己的意见或者事先向有关人员透漏自己的意见，利用他人之口，说出自己想用的人选......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....认真学习与干部选拔任用工作有关的知识，如行政管理学人才学领导科学心理学历史文学等方面的知识。在学好理论和书本知识的同时，还要向实践学习向基层学习向考察对象学习，提高析事识人能力，更好地担负起干部考察工作任务。第能力强。除具备较强的思想工作生活作风，必须坚定不移地将项规定落实在实际行动上，必须恪守选拔任用工作的职业道德。要建设素质高能力强作风好的组工队伍，首先要严把入口关，大力挑选政治强业务精纪律严作风正的组工干部。其次要对干部选拔任用队伍加强培养教育实践锻炼，如多组织些干部选拔任用工作业务的专门学习研讨活动，探索改进干部选拔任用工作方法。再次要为干部选拔任用队伍提供良好的学习工作环境，坚持用事业留人感情留人待遇留人，为其努力工作恪尽职守创造良好的环境条到个人目的，使得主持的讨论决定干部任免会议流于形式，质量不高。选拔任用视野不宽，存在在少数人中选人现象。是任人唯亲，迁就照顾......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....抢先提出自己想用的干部，使其他人进步规范改进各环节的具体操作办法，以避免表面走程序，背后搞不正之风的现象。对把手行使选人用人权的监督，重点应建立把手责任制。首先，把手应负责党政领导干部选拔任用工作条例在本地区本系统的贯彻落实，对本地区本系统出现违背党政领导干部选拔任用工作条例的人和事，把手应负直接责任和领导责任其次，按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序，把手应主持召开党委会议，通过集体讨论作出干部任免的决定，出现违背这程序的情况或在研究干部问题时走过场只能用来为人民谋利益并自觉接受人民监督。把发挥人民群众的主体作用与坚持党的领导有机统起来。人民群众在经济社会发展中发挥主体作用，不仅要靠自身的努力奋斗，而且要有坚强有力的领导核心。干部选拔任用工作，是关系到我们的党是不是脱离了人民群众，是不是能成为人民群众的领导核心的重要问题。选拔不了个优秀的人员走向领导工作岗位......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....存在跑官要官买官卖官现象。是被选拔任用者跑要买，干扰正常的选拔任用任用工作。受社会民谣不跑不送，原地不动光跑不送，平级调动勤跑多送，提拔重用的影响，由要官发展演变到了跑官骗官闹官买官。在手段上也由物质上送礼行贿发展到了精神上吹拍施压缠闹。主要表现为是跑领导，需于民问计于民，虚心向群众请教，善于汲取群众智慧，让切创造社会财富的源泉充分涌流讨论决定干部任免会议质量不高。有的把手或责任心不强，或为达到个人目的，使得主持的讨论决定干部任免会议流于形式，质量不高。选拔任用视野不宽，存在在少数人中选人现象。是任人唯亲，迁就照顾。有的单位选人用人不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持湖海任人唯贤，而是视野狭窄，选所熟悉的，用自己喜欢的人。党的群众路线教育实践活动心得体会范文。压制民主等问题以及决定的干部任免事项有重大失误，把手应负直接责任第，提高会议质量......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持湖海任人唯贤，而是视野狭窄，选所熟悉的，用自己喜欢的人。党的群众路线教育实践活动心得体会范文。建立精干高效的组工队伍，坚持用好的作风选人。只有德才兼备公道正派的考察人员才能选拔出德才兼备公道正派的干部。只有用好的作风选人，才能选出作风好是跑关系，是跑代表。是选拔任用主体素质不高，存在跑风漏气现象，有意识地向有关人员透露即将选拔任用的干部岗位，为今后的卖官作铺垫。针对以上问题，笔者认为要采取以下对策。党的群众路线教育实践活动心得体会范文。暗箱操作。有的地方和单位，领导班子在干部选拔任用工作中，从提出考察人选到考察讨论决定任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委组织人事部门等少数人的小范围内运作，普通干部群众不知情。少数人说了算，酝酿干部先入为主......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有的单位选人用人不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持湖海任人唯贤，而是视野狭窄，选所熟悉的，用自己喜欢的人。党的群众路线教育实践活动心得体会范文。建立精干高效的组工队伍，坚持用好的作风选人。只有德才兼备公道正派的考察人员才能选拔出德才兼备公道正派的干部。只有用好的作风选人，才能选出作风好的人。从事干部选拔任用工作的人员应具备以下方面的要求第素质高。认真学习与干部选拔任用工作有关的知识，如行政管理学人才学领导科学心理学历史文学等方面的知识。在学好理论和书本知识的同时，还要向实践学习向基层学习向考察对象学习，提高析事识人能力，更好地担负起干部考察工作任务。第能力强。除具备较强节的具体操作办法，以避免表面走程序，背后搞不正之风的现象。对把手行使选人用人权的监督，重点应建立把手责任制。首先，把手应负责党政领导干部选拔任用工作条例在本地区本系统的贯彻落实......”。