1、政府和上级部门的工作部署,增强服务大局的意识。是争创型机关,做型的班子,要求班子成员加强调查研究,坚持月次中心组学习制度,提高政治素养和理论水平,班子成员先后有多篇文章在省市报刊中刊登或获奖。加强业务建设。是加强学习。为尽快进入新的角色,适应新的岗位,要求班子成员不断加强业务学习,加强对新法律知识的学习,与时俱进,以适应新体制下司法行政工作发展的需要。近年,局班子新上任的位同志都先后参加了省厅组织的新上任司法局长培训班。是体现在工作创新上。民主法治村创建工作是我区的品牌产品,为使品牌工作发挥更大的功效,去年我们尝试向社区和企业深入,相继开展了民主法治社区民主法治企业创建工作,此项工作已得到了区政府的肯定,并写入了今年的政府工作报营造更好的发展环境。此外,我们还十分注重党风廉政建设,进步明确了班子成员是党风廉政的重点对象,带头严格执行党风廉政责任制,筑牢拒腐防变的思想防线,形成反腐保廉的整体合力,增强领导班子的影响力渗透力和感染力。当然,我们的领导班子建设也还存在不少的问题,如局班子在决策上缺乏远瞻性,公证处律师事务所等班子管理缺乏科学的监督约束机制等等,但问题最突出的还是镇乡街道司法所法律服务所班子建设。是平均年龄偏大,需要补充新鲜血液。尽管近年来部分镇乡街道配备了数名大学毕业生充实到线人民调解和法律服务岗位,但基层司法所法律服务所仍存在年龄结构老化人员青黄不接的状况。是法律基础薄弱,专业知识结构有待优化。司法所法律服务所班子中受过正规法律专业教育的较少,大部分都是边干边学,法律专业知识薄弱的现象较为突出。是岗。
2、工作,虽然分管过政法工作,但区级机关毕竟与乡镇有定区别,所以讲我是个新兵,其他两位副局长也都是刚调动或提拔不久,对全局干警来说,我们的班子是个崭新的班子,是个陌生的班子。以身作则,做好表率,树立威信是新届班子需要解决的首要问题。凡是要求干警做到的,局领导班子总是要首先做到,吃苦在前,享受在后,在全局上下树立起良好的形象。团结协作。班子内部自始至终坚持民主集中团结协作勤政廉洁和求真务实原则,做到大家心情舒畅,没有无原则纠纷,既民主又集中。在明确分工的基础上,班子定期或不定司法系统贯彻落实全县领导干部大会情况汇报现有基层司法所管理体制,改由区司法局和镇乡党委政府街道党工委办事处双重管理,在人财物方面加以明确划分,同时司法所长人选由区局提议,商镇乡党委政府街道党工委办事处,报区委政法委审批,并享有正科级待遇。这样做便于加强管理,进步明确镇乡街道司法所的地位,调动基层干部工作积极性。加强干部交流。我局现有干部人,其中进局年以上人进局年以上人,其余都为近年新进人员。当然也不是说这样不好,老同志有老同志的好处,但如果所占的比率较高,就会使整个队伍陷入死水,工作的创新能力不强,激情不够,主动性创造性不够,工作凭经验,去年怎么做,今年还是这么做。因此,我们希望能够多加强干部间交流,可以是政法系统内部横向交流局与局之间的交流,也可以与市局兄弟县市区司法局之间交流,这样就可以变死水为活水,使整个队伍充满生机,充满活力。尝试配备公职律师。所谓公职律师是指取得司法行政部门颁发的公职律师执业证,在政府职能部门或政府设立的法律援助机构专门。
3、也还存在不少的问题,如局班子在决策上缺乏远瞻性,公证处律师事务所等班子管理缺乏科学的监督约束机制等等,但问题最突出的还是镇乡街道司法所法律服务所班子建设。是平均年龄偏大,需要补充新鲜血液。尽管近年来部分镇乡街道配备了数名大学毕业生充实到线人民调解和法律服务岗位,但基层司法所法律服务所仍存在年龄结构老化人员青黄不接的状况。是法律基础薄弱,专业知识结构有待优化。司法所法律服务所班子中受过正规法律专业教育的较少,大部分都是边干边学,法律专业知识薄弱的现象较为突出。是岗位流动频繁,由此带来工作衔接和磨合方面的问题,有些同志刚适应司法工作,就被调到其他岗位,不利于打造支专业化的司法行政干部队伍。努力方向针对上述问题,今后我们班子建设的努力方向是突出以人为本理念,围绕科学发展观和新政系统先进集体荣誉称号,年月,被司法部授予全国司法行政系统人民调解工作先进单位荣誉称号。所谓争先进容易保先进难,如何保持先进呢局新届班子经过缜密研究,提出要在原有的基础上,继续发挥全局干警的聪明才智,接过上届领导班子的接力棒,努力实现全局工作的第次飞跃,再创司法行政工作的辉煌业绩。司法系统贯彻落实全县领导干部大会情况汇报。第篇区司法行政系统领导班子建设情况汇报各位领导现在我向各位汇报下我区司法行政系统领导班子建设情况。去年,区委根据工作需要,对我局领导班子作了较大的调整,除保留名党组成员外,正副位局长都作了相应的调整,我是从乡镇调入的,两位副局长先后从其他区级机关调入,他们具有从事专业法律工作的经历。班子平均年龄岁,文化程度都在大专以上,男女比例。
4、题有利于进步促进我区司法行政工作再上新台阶,实现第次飞跃总体目标。改革基层司法所管理体制。现在的镇乡街道司法所与综治办合署办公,人员相互兼职,人财物都由镇乡党委政府街道党工委办事处负责,司法局只对其作业务指导,这在定程度上制约了镇乡街道司法所的发展,同时,由于人力有限,我局布置的各项工作也很难深入,这也影响了全区司法行政工作的发展。我们建议。凡是要求干警做到的,局领导班子总是要首先做到,吃苦在前,享受在后,在全局上下树立起良好的形象。团结协作。班子内部自始至终坚持民主集中团结协作勤政廉洁和求真务实原则,做到大家心情舒畅,没有无原则纠纷,既民主又集中。在明确分工的基础上,班子定期或不定期的召开会议,相互通气,统协调,互相配合,做到分工不分家,发挥每个成员的优点和特长,同时优势互补,心往处想,劲往处使,努力提高班子的凝聚力和战斗力。开拓奋进。随着城乡体化和新鄞州工程的推进,各种新矛盾新问题不断涌现,司法行政工作面临新的挑战和机遇。近几年,南京市江宁区杭州市上城区拱墅区等在司法行政工作上有了较大的突破,周边县市区司法行政工作也取得了较大的成绩,我区面临着前有标兵,后有追兵的严峻形势。我们必须清醒地认识到解放思想,开拓创新,才能团结带领全局广大干警在继承中求突破,在突破中求发展,取得新的更大的成绩。再创辉煌。我局是多年的老先进,年月,被人事部司法部联合授予全国司法行党风廉政的重点对象,带头严格执行党风廉政责任制,筑牢拒腐防变的思想防线,形成反腐保廉的整体合力,增强领导班子的影响力渗透力和感染力。当然,我们的领导班子建设。
5、位流动频繁,由此带来工作衔接和磨合方面的问题,有些同志刚适应司法工作,就被调到其他岗位,不利于打造支专业化的司法行政干部队伍。努力方向针对飞跃,再创司法行政工作的辉煌业绩。司法系统贯彻落实全县领导干部大会情况汇报。主要做法及存在问题加强政治建设。是通过学习个代表重要思想和十大精神,牢固树立正确的权力观政绩观和科学发展观,增强政治坚定性和敏锐性。是把立党为公执政为民的理念贯穿于司法行政工作全过程,坚决贯彻区委区政府和上级部门的工作部署,增强服务大局的意识。是争创型机关,做型的班子,要求班子成员加强调查研究,坚持月次中心组学习制度,提高政治素养和理论水平,班子成员先后有多篇文章在省市报刊中刊登或获奖。加强业务建设。是加强学习。为尽快进入新的角色,适应新的岗位,要求班子成员不断加强业务学习,加强对新法律知识的学习,与时俱进,以适应新体制下司法行政工作发展的需要。近年,局班子新上任的位同志都先后参加了省厅组织的新上任司法局长培训班。是体现在工作创新上。民主法治村创建工作是我区的品牌产品,为使品牌工作发挥更大的功效,去年我们尝试向社区和企业深入,相继开展了民主法治社区破中求发展,取得新的更大的成绩。下面我着重汇报下班子建设情况。总体思路创业绩,务必抓队伍,抓好队伍的前提是要先铸就个团结战斗且强有力的领导班子,好的领导班子能带出支高素质的队伍,能创造出流的业绩。新届领导班子经过调查研究,审时度势,于去年月份提出了以身作则团结协作开拓奋进再创辉煌的班子建设总体思路,以实现我区司法行政工作的第次飞跃。以身作则。我长期在基层乡镇。
6、从事法律事务工作领导班子的领导下,经过全局广大干警的共同努力,各项工作取得了可喜的成绩。年底,我局被省厅推荐向司法部申报集体等功年月,钟公庙街道司法所被司法部最高人民法院联合授予全国人民调解工作模范司法所称号年月,乡镇明伦村被司法部民政部联合授予全国民主法治示范村称号。司法部省司法厅领导曾多次就基层民主法治建设司法所规范化建设及社区矫正试点工作对我区进行了考察调研,并给予了充分的肯定。下面我着重汇报下班子建设情况。总体思路创业绩,务必抓队伍,抓好队伍的前提是要先铸就个团结战斗且强有力的领导班子,好的领导班子能带出支高素质的队伍,能创造出流的业绩。新届领导班子经过调查研究,审时度势,于去年月份提出了以身作则团结协作开拓奋进再创辉煌的班子建设总体思路,以实现我区司法行政工作的第次飞跃。以身作则。我长期在基层乡镇工作,虽然分管过政法工作,但区级机关毕竟与乡镇有定区别,所以讲我是个新兵,其他两位副局长也都是刚调动或提拔不久,对全局干警来各类矛盾和问题层出不穷,作出决策之前就必须深入研究,反复论证,使中心工作得到较快较好的落实和实践。保持头脑清醒服务用心工作诚信。在日常工作中,全区广大司法干警特别是各级领导班子成员要始终保持清醒的头脑,明确自己奋斗的目标,找出工作差距,切实转变工作作风,贴近群众,用心服务,主动为社会稳定服务,为鄞州建设服务,为人民群众服务。要大兴求真务实之风,诚信工作,诚信服务,树立我区司法行政工作的良好形象。几点建议借此机会,我就我们日常工作中急需上级部门各位领导支持关心的几个问题作汇报,解决好这些问。
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司法系统贯彻落实全县领导干部大会情况汇报