1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在激烈的人才争夺战中,如果不加大力度做好人才的培养吸引使用工作,那么,在当今和未来的竞争中,我们就将处处被动挨打,并对经济社会发展产生深远的影响。为此,定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识,充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性,增强做好人才工作的历史责任感和使命感,把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。长期看来,虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果,但由于诸多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题。户籍制度的制约。因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生考虑到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作,尤其是北京上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在单的程度上决定这目标能否实现......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....更要求人才跨越专业的局限,在不同的领域不断完善自己高情商合作者有个比较高的智商固然重要,但是世纪需要的人才是跨国界跨领域的合作者,个孤僻自傲的天才不再是最好的人才,个高情商合作者能为他的团队带来巨大成功高效能沟通者理解你的听众,用最有效率的方式方法与他们沟通,尝试去引导你的听众,而不是说教热爱工作者做自己喜爱的工作,让自己对工作产生热情,你会发现热情会带给你巨大的回报积极主动者沉默不定是金,机遇往往会偏爱那些善于把握机会制造机会的人,世纪需要更主动的人才,要让别人了解你的能力和才干乐观向上者每个人在生中总会遇到大大小小的挫折与失败,把握挫折与失败给你带来的机会,从挫折与失败中学习,做个乐观向上的人。上网调查的时候,看见了以下篇报导。天士力集人员在各种培训上享受同等待遇,要将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划,每年至少举办期。同时,通过培训......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....出现了无序竞争主管部门不明确等问题人才市场中介服务全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退辞职的暂行规定与公务员辞职辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求价格竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视职业安全权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。相关内容得知,我国人才总量每增长,拉动经济增长,年专业技术人才至少缺万报告统计分析表明,人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察,年至年,人才总量的增长速度年均为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是具有较强的人才资源管理能力,能为企业物色和选拔培训人才的伯乐型人才,每个企业只有首先打理好自己的内部,才有更多的精力去发展自己并强壮自己,所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。是具有定的企业管理经验,特别是具有企业危机管理经验的人才。人才市场调查报告人才市场调查报告当今和未来的国际国内竞争,说到底是人才的竞争。当前,欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看,随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进步增强,发达国家凭借强大的经济和科技实力,以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才,包括我国在内的很多发展中国家已成为些发达国家争夺人才的重要战场,而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向,这对我们无疑是个新的挑战。从国内看,我国加入后,人才问题引起各地普遍重视,从欠发达地区看,人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流,以及现有人才的年龄老化素质滑坡......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才,包括我国在内的很多发展中国家已成为些发达国家争夺人才的重要战场,而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向,这对我们无疑是个新的挑战。从国内看,我国加入后,人才问题引起各地普遍重视,从欠发达地区看,人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流,以及现有人才的年龄老化素质滑坡,已使传统的人才优势逐步丧失,而新的人才优势尚未培育起来,人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比,存在着较大的差距。作为欠发达地区,在激烈的人才争夺战中,如果不加大力度做好人才的培养吸引使用工作,那么,在当今和未来的竞争中,我们就将处处被动挨打,并对经济社会发展产生深远的影响。为此,定要在人才问题上增强负担,包括企业人才的各种后勤保障服务,有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业,除了火葬厂外,其它食堂学校医院市场应俱全。企业改制后,各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....引导企业不定期的安排人才外出培训。是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建工作与企业人才工作的链接点,在企业中广泛开展以把共产党员培养成企业人才把企业人才培养成共产党员为主要内容的双培工程。同时,实行企业人才工作联络员制度,由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员,这样既可以强化企业人才工作力度,又可以节约人力资源。是制定规划育人才。劳动人事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规划,适时进行培养,并帮助人才与省相关院校专业的教授之间牵线搭桥,建立联系,促进成长。大力营造良好的外部环境要强化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先,即对企业人才人事代理优先,由人才交流中心专人负责,全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动档案代管等手续职评优先,企业人有关人才市场调查报告建设和人才工作与全国平均水平相比,存在着较大的差距......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而新的人才优势尚未培育起来,人才队别是关于经济纠纷的,经济快速发展的同时,不可避免的,经济上产生的纠纷也就会越来越多。是具有外资经验,擅长商贸会话,商业策划和翻译技巧的外语人才,在中国加入以后,对于这样的人需求量就大大增加了,因为外资企业也越来越多的进入中国。是具有较强的人才资源管理能力,能为企业物色和选拔培训人才的伯乐型人才,每个企业只有首先打理好自己的内部,才有更多的精力去发展自己并强壮自己,所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。是具有定的企业管理经验,特别是具有企业危机管理经验的人才。石化仪近两年从机电学院引进的名大中专生也只留下了个。是企业人才市场发育不完善。全市没有形成统的企业人才市场发展规划,对企业人才市场如针对本市些支柱产业的现状未来和对策缺乏系统的研究,特别是在发展方向上还没有形成统的思想认识人才市场管理混乱,操作欠规范,目前还没有形成整套行之有效的管理机制......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工与企业间只存在最基本的用工关系。在企业步到位甩开包袱的同时,社会化的服务却未跟进,必然导致企业人才的利益丧失。我们调查的很多规模企业连职工宿舍食堂等最基本的物质条件都不具备,又怎能谈及引才留才。对策及建议津市实行工业强市,需要有支能够为之提供智力支持的人才队伍。而企业人才队伍建设的好坏,在很大程度上决定这目标能否实现。当前,建设适应津市工业又快又好发展的企业人才队伍,应是各级各部门工作中的重中之重。大力强化企业主人才意识做好企业人才工作,关键要提高企业主素质,强化人才强企意识。首先,要加强对企业主的教育培训。要通过党校调训建立企业主协会开展活动企业主论坛等方式,帮助他们确立企业要腾飞,必须靠人才的理念,走出经济工作是硬指示,型人才的需求非常强烈,企业偏爱复合型人才,而且钱景喜人。由此可见,复合型人才也挺受青睐的。人才并不只需要技术......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....建设适应津市工业又快又好发展的企业人才队伍,应是各级各部门工作中的重中之重。大力强化企业主人才意识做好企业人才工作,关键要提高企业主素质,强化人才强企意识。首先,要加强对企业主的教育培训。要通过党校调训建立企业主协会开展活动企业主论坛等方式,帮助他们确立企业要腾飞,必须靠人才的理念,走出经济工作是硬指示,人才工作是软指标的误区,提高企业主重视人才尊重人才的意识。其次,要将引导与提高结合起来,在引导中提高企业主素质。如实行市级领导与企业主结对帮扶定期走访等制度。要明确规定,凡是今后市级领导外出从事与经济工作相关的参观考察招商引资时,要带领企业主道外出,让他们身临其境地感受,在感受中更新观念,提高素质。第,要将工商联纳入到人才工作职能部门中来,充分发挥其团结帮助引导教育作用。大力推动企业引进人才方面,要鼓励企业引进人才。实行人才引进零门槛制度,凡是企业引进的人才......”。