1、核成绩为所领导单位年度考核成绩。管理能力综合评估以月为单位进行打分,按机关事业单位负责人管理能力综合评估量化标准执行。个人执行制度情况考核以月为单位进行打分,按机关事业单位干部职工绩效考核量化标准中政治纪律组织纪律和理论学习项规定执行。驻村驻组考核分各项任务完成数加权平均驻村领导评分。般干部绩效考核量化分全年月绩效考核分和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象不含副科以上实职领导干部。考核内容考核内容主要是德能勤绩廉个方面,重点考核工作实绩。德指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现工作作风道德品质群众观念个方面进行考核。能指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力组织指导能力及开拓创新能力,以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力组织协调能力创新能力个方面进行考核。勤指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性主动性工作态度及遵守劳动纪律情况,主要从工作态度和出勤情况进行考核。绩即工作业绩。主要包括履为称职合格以上等次的,具有依照相关规定晋职晋级晋升工资的资格。绩效表现特别突出的,可按照有关规定,报上级组织人事部门给予表彰奖励。职工绩效考核被确定为称职合格以上等次的,按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴。职工在绩效考核中被确定为基本称职基本合格的,按以下办法处理次年不得晋升职务。按照财政预算标准的兑现工作性补贴。职工绩效考核被确定为不称职不合格的,按以下办法处理篇机关事业单位工作人员绩效考核办法机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关和事业单位。
2、员和事业单位人员考核工作的有关规定,以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求,结合我局实际,制定本办法。考核指导思想按照转变机关作风加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求,科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果,不断提高管理和服务的水平,推动以人为本的激励和约束机制的建立,减少行政成本,提高工作效能。考核基本原则实行领导与群众平时与定期定性与定量相结聘任到同级岗位的人员降低个岗位聘任。本办法由乡考核领导小组负责解释。附机关事业单位干部职工绩效考核量化标准机关事业单位负责人管理能力综合评估量化标准机关事业单位干部职工绩效考核量化标准机关干部职工绩效考核实施方案出自网络整理。有下列情形之,年度考核确定为基本合格基本称职等次业务工作在全市排名倒数第的全年工作被督办次以上的因工作失职引发群体性上访事件的全年被戒勉督导超过次的按本考核办法,考核成绩在分分的按国家公务员考核实施暂行办法和事业单位工作人员考核暂行办法规定应评定为基本合格基本称职等次的。有下列情形之,年度考核确定为不个方面进行考核。廉指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。考核标准和等次考核标准以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。考核等次分为优秀称职合格基本称职基本合格不称职不合格个等次。优秀认真贯彻执行党和国家的路线方针政策,遵纪守法,廉洁奉公,熟悉业务,工作勤奋,服务热情,有创新精神,绩效突出。称职合格能较好地贯彻执行党和国家的路线方针政策,遵守各项规章制度,熟悉业务,热情。
3、业务,工作勤奋,服务热情,有创新精神,绩效突出。称职合格能较好地贯彻执行党和国家的路线方针政策,遵守各项规章制度,熟悉业务,热情服务,工作合的原则,坚持客观公正民主公开注重实效,做到考核的客观性全面性和可操作性,改进和完善奖惩激励约束机制。考核对象局机关及局属事业单位在编在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象不含副科以上实职领导干部。考核内容考核内容主要是德能勤绩廉个方面,重点考核工作实绩。业务水平分。事业人员含工人除完成所担任岗位的本职工作外,具有高级职称的人员在年内必须撰写篇以上畜牧业发展方面调研文章或信息,并在县级以上刊物或网站上发表不少于篇具有中级职称的人员在年内必须撰写篇以上调研文章或信息,并在县级以上刊物或网站上发表不少于篇具有初级职称的人员含工人显不足,工作积极性主动性不够,完成工作的质量和效率不高或在工作中有些失误。机关干部职工绩效考核实施方案。考核结果的使用职工绩效考核中被确定为称职合格以上等次的,具有依照相关规定晋职晋级晋升工资的资格。绩效表现特别突出的,可按照有关规定,报上级组织人事部门给予表彰奖励。职工绩效考核被确定为称职合格以上等次的,按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴。职工在绩效考核中被确定为基本称职基本合格的,按以下办法处理次年不得晋升职务。按照财政预算标准的兑现工作性补贴。职工绩效考核被确定为不称职不合格的,按以下办法处理篇机关事业单位工作人员绩效合格不称职等次全年工作被督办次以上的因工作失职引发进京上访事件的全年被责令纠错超过次的按本考核办法,考核成绩低于分的。
4、考核成绩管理能力综合评估成绩个人执行制度情况考核分驻村驻组考核分单位综合考核成绩为所领导单位年度考核成绩。管理能力综合评估以月为单位进行打分,按机关事业单位负责人管理能力综合评估量化标准执行。个人执行制度情况考核以月为单位进行打分,按机关事业单位干部职工绩效考核量化标准中政治纪律组织纪律和理论学习项规定执行。驻村驻组考核分各项任务完成数加权平均驻村领导评分。般干部绩效考核量化分全年月绩效考核分务员考核实施暂行办法和事业单位工作人员考核暂行办法规定应评定为不合格不称职等次的。量化评分年度考核成绩实行百分制,由绩效考核量化分党政领导评分民主测评和加分部分组成。年度考核成绩超出分的按分计算。绩效考核量化分单位正副职领导含负责人绩效考核打分由党政办负责组织实施般干部月绩效考核打分由所在单位负责组织实施,按机关事业单位干部职工绩效考核量化标准执行驻村驻组考核打分由驻村工作组负责组织实施,按月打分。所有考核均实行百分制。次月第周星期为月绩效考核汇总日,各实施单位将上月干部职工绩效考核扣分记录表报乡党政办组织人事干部汇总。未驻村驻组加中心工作的同志取全乡平均数。般干部绩效考核量化分全年月绩效考核分中心工作考核分全年月绩效考核分全年各月绩效考核分加权平均数。廉指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。考核标准和等次考核标准以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。考核等次分为优秀称职合格基本称职基本合格不称职不合格个等次。优秀认真贯彻执行党和国家的路线方针政策,遵纪守法,廉洁奉公,熟悉。
5、机关作风建设,充分发挥广大职工的工作积极性创造性,最大限度地激发职工的工作潜,除机关驾驶员在年内必须撰写篇以上,并在县级以上刊物或网站上发表不少于篇。局机关及卫监所参照公务员执行的人员,必须撰写篇以上调研文章或信息,在县级以上刊物或网站上发表不少于篇。完成撰写任务计分,发表计分,按照实际完成比例计分。乡镇畜牧兽医站职工以开展试点示范为考核指标,具有中级职称的必须抓好户以上示范户,具有初级职称的必须抓好户以上示范户,以签订服务合同开展畜牧兽医综合服务为依据,每少户按比例扣分。参加会议及学习培训分。县局组织召开的各种会议和学习培训,应参加人员必须参加并签到,不得无故缺席。每无故缺席次扣分,扣完为止。年终绩效考核分机关干部职工绩效考核实施方案合格不称职等次全年工作被督办次以上的因工作失职引发进京上访事件的全年被责令纠错超过次的按本考核办法,考核成绩低于分的按国家公务员考核实施暂行办法和事业单位工作人员考核暂行办法规定应评定为不合格不称职等次的。量化评分年度考核成绩实行百分制,由绩效考核量化分党政领导评分民主测评和加分部分组成。年度考核成绩超出分的按分计算。绩效考核量化分单位正副职领导含负责人绩效考核打分由党政办负责组织实施般干部月绩效考核打分由所在单位负责组织实施,按机关事业单位干部职工绩效考核量化标准执行驻村驻组考核打分由驻村工作组负责组织实施,按月打分。所考核办法机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关和事业单位机关作风建设,充分发挥广大职工的工作积极性创造性,最大限度地激发职工的工作潜能,根据公务。
6、服务,工作积极,能较好地完成工作目标任务。基本称职基本合格有定的思想政治素质基础,业务能力般,能基本完成本职工作但工作作风存在明分后,从未被取消评先选优资格和按规定未被直接确定为基本合格基本称职不合格不称职等次的干部职工中,由高分向低分依次取满优秀名额。奖励性绩效工资的兑现事业单位奖励性绩效工资分配方案中,个人奖励性绩效工资计算公式中的个人年度考核成绩即为本考核所得数。岗位晋升聘任岗位聘任或晋升岗位按本考核排序从高到低依次进行,取满岗位职数止。未被聘任到同级岗位的人员降低个岗位聘任。本办法由乡考核领导小组负责解释。附机关事业单位干部职工绩效考核量化标准机关事业单位负责人管理能力综合评估量化标准机关事业单位干部职工绩效考核量化标准机关干部职工绩效考核实施方案出自显不足,工作积极性主动性不够,完成工作的质量和效率不高或在工作中有些失误。机关干部职工绩效考核实施方案。考核结果的使用职工绩效考核中被确定为称职合格以上等次的,具有依照相关规定晋职晋级晋升工资的资格。绩效表现特别突出的,可按照有关规定,报上级组织人事部门给予表彰奖励。职工绩效考核被确定为称职合格以上等次的,按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴。职工在绩效考核中被确定为基本称职基本合格的,按以下办法处理次年不得晋升职务。按照财政预算标准的兑现工作性补贴。职工绩效考核被确定为不称职不合格的,按以下办法处理篇机关事业单位工作人员绩效中心工作考核分为中心工作完成比例取加权平均未参加中心工作的同志取全乡平均数。驻村驻组干部单位正副职职绩效考核量化分单位综合。
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机关干部职工绩效考核实施方案