1、节俭的问题,工作时间内能严格要求自己,工作时间外自觉或不自觉地有所放松。市正确的认识,党的组织生活落实的不够好,没有扎紧思想的篱笆,没有用好批评与自我批评的武器,没有严格按照党章和讲有合格党员的标准来严格要求自己。班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常,个别同志因公务繁忙,几个月甚至年也没有参与几次所在支部的会课讲党课等组织活动,偶尔参加也是为了完成规定动作的任务,参加组织生活流于形式。党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制,组建成立了重大行政决策咨询委员会,政府决策的民主化科学化法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率,征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。执行组织纪律需要更加从严从紧,班子还需进步抓好民主集中制个人重大事项报告谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。主题教育六个对照五个差距检视问题清单汇编。对照初心使命在初心方面,班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上,有的同志总想以时间换空间,对待疑难信访问题,总觉得时间过了问题慢慢就会解决,于是漠然无视毫不鲜明讲政治,但政治敏锐性还不强,在新形势下如何更好地维护党的整体形象,用老办法多些,对新办法探索不够。树立个意识,坚定个自信,做到个服从,是名党员干部最起码的标准。但总认为自己是名具有多年党龄的老党员,受党教育多年,党性修养已经达到了定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够,认为中央的大政方针是管全局管全面的,因而在考虑问题中习惯本位主义实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公彻底无畏的心胸和襟怀。对个自信个意识两个维护辩证关系,党的领导党的建设全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系统全面精准。要改变落后面貌,必须。
2、会上网络上出现的些政治谣言和言论,不抵制不斗争,甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题,有时找不到人或会前临时补假的现象时有表现。在具体工作中,没有站在进行伟大斗争建设伟大工程推进伟大事业实现伟大梦想的高度,没有站在为人民谋幸福为民族谋复兴的高度,加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握,对习近平总书记系列重要讲话精神,以及新形势下管党治党改革发展的重要理论重大部署理解和把握还不够深刻不够到位。对位体总体布局和个全面战略布局新发展理念推进供给侧结构性改革等新理论新要求,进行深入研究及时衔接有效落地不够,没有真正将所学所得用于推动实践指导工作上,与新时代新要求新期盼还有定差距条例的学习还不够深入,对涉及的创新理论缺少深入解读,对涉及的焦点重点难点,仅仅停留在理解的层面,还缺乏互动和思想交流。种形态把握还不够准确,对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态,缺少深层次认识和把握,没有较好的规范和约束机制,有时候把种形态仅仅落实到字面中。在执行党的政治纪律组织纪律财经纪律上认识是明确的,行动是坚决的,始终认为这是最基本的红线不敢碰不能撞,但在时时对照检查处处自我提醒夯牢思想防线上做的不够。有时对执行党的政治纪律组织纪律和财经纪律观念淡漠,不够严格,对上级的决策部署有时图时轻松,照抄照转。放松了对增强自我约束自我提高能力的重视。对执行党纪的重要性认识不够,在执行政治纪律组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己,常态化抓作风纪律还有差距,对自身建设自身要求有所放松。作为班长,在执行党内制度的过程中,重宏观部署,轻监督执行,没有坚持好党要管党从严治党这要求。对党内制度,缺主生活会和组织生活会,但。
3、不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底,在定程度上影响了公职人员在群众中的形象。要改变落后面貌,必须靠实干敢担当。但深刻反思起来,我们的担当意识担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做,考虑困难多考虑客观多,缺少了应有的担当。争流意识不强,认为地处边远,经济社会欠发达,与发达地区差距较大,创先争优难度大,工作过得去就行,缺少创新,担当不够。对照中国共产党党内重要法规汇编准则和随着环境的改变和职务的升迁,在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离,思想上对依靠谁认识不够深刻。随着职务的变化,市场经济的影响,物质条件的改善,较长时间处于领导岗位,自己的思想渐渐发生了变化,慢慢地离群众远了,既使下基层,有时也存在身入心未入的现象。伴随着自身职位的升迁,定程度上滋生了骄傲情绪和优越感,为人民服务的宗旨意识出现了抽象化空洞化的倾向,牢记宗旨心系群众,心里装着全体人民唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠,想问题做决策虽然能够做到出于公心,但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。在知敬畏存戒惧守底线方面的差距部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为只要管好自己就好了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。虽然班子成员能够严格贯彻落实中央项规定精神,但以更高的标准和更严的要求来衡量,仍有个别班子成员存在不够节俭的问题,工作时间内能严格要求自己,工作时间外自觉或不自觉地有所放松。市够做到往心里走,也制定了学习计划,力争用年的时间学懂弄通。但经过年多的实践,往深里走往实里走做的还不到位,还是存在有构建难系统有计划难执行的问题,没有处理。
4、时说与做还真不致了,放在心上与放在行动上还真不统了,实际上就是淡忘了初心淡化了使命。对照初心使命,班子成员精神状态与当前经济发展形势还不能完全相适应,特别是有的年纪大了,产生了船到码头车到站的思想,自觉不自觉地放松了对朋友的吃请,虽然次数不多档次不高,但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际问题,也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产,认为这是人情世故,所以就见怪不怪习以为常。内心有虚荣的心理,出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。遵守政治纪律态度不够坚决,政治敏感性不强,对党员干部的严管不够,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说道,甚至捕风捉影还有的对社会上网络上出现的些政治谣言和言论,不抵制不斗争,甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题,有时找不到人或会前临时补假的现象时有表现。对照初心使命在初心方面,班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上,有的同志总想以时间换空间,对待疑难信访问题,总觉得时间过了问题慢慢就会解决,于是漠然无视毫不关心。在使命方面,班子成员最大的问题就是担当不够。来了工作,不是强调分工,就是强调己的要求,精神状态不佳。想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们,近些年,艰苦奋斗任劳任怨无私奉献的精神在定程度上都有所淡化,党性修养党员意识与新时期新任务以及人民群众的新期待都还存在定的距离。对照人民群众新期待在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在定差距。联系基层服务群。
5、靠实干敢担当。但深刻反思起来,我们的担当意识担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做,考虑困难多考虑客观多,缺少了应有的担当。争流意识不强,认为地处边远,经济社会欠发达,与发达地区差距较大,创先争优难度大,工作过得去就行,缺少创新,担当不够。对照中国共产党党内重要法规汇编准则和条例的学习还不刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识,还存在官本位思想,缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。观看了焦裕禄孔繁森等的先进事迹后,我不断问自己,他们这么做到底是为了什么,到底得到了什么。他们没有得到财富没有得到权力,没有得到在普通大众眼中的实惠,但是他们为老百姓带来了实惠,让老百姓得到了幸福,他们造福了方人民,他们为我们树立了个标杆,为我们留下了精神的财富,坚定了我们的信念。反思自己,看到身边做生意的朋友掷千金,甚至是掷万金,心里落差较大。对照先进典型身边榜样这面镜子,认真审视自己的工作,真切地感受到风问题确实有所滋长,必须摒弃自我感觉良好的思想,及时纠治问题规正偏差。向习近平总书记看齐向党的理论和路线方针政策看齐不够经常不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,我们还有很大差距。对照同志清白持家简朴本分为民奉献同志工作上向先进看齐生活条件跟差的比的家风家训,在带头制定践行良好家规方面的标准还不够高要求还不够严。尽管家风建设是项原则性的制度要求,但在主题教育六个对照五个差距检视问题清单汇编,出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。遵守政治纪律态度不够坚决,政治敏感性不强,对党员干部的严管不够,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说道,甚至捕风捉影还有的对。
6、层党员干部对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒明底线知敬畏阶段,还不能政治高度发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的思潮。有的班子成员在身体力行亲历亲为上还不能很好地当好示范,距离真正成为全市上下的领头雁还有定差距。我本人能够坚决不做违反政治纪律的事不说违反政治纪律的话行动上不出格,坚决贯彻上级各项决策部署,但对党的政治纪律政治规矩督促落实上还有定不足。在工作中,虽然多次带领本部门同志集中学习准则和条例并提出工作要求,但在督促部门建立经常性长效性落实机制上还有差距,跟踪问效稍显欠缺。对社会风气的干扰抵制不够,因工作的特点,对外联系比较多,需要协调的关系量也很大,在定程度上存在迎来送往吃请请吃的现象,认为社会风气就是如此,不能过分较真。参加过同事朋友的吃请,虽然次数不多档次不高,但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际问题,也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产,认为这是人情世故,所以就见怪不怪习以为常。内心有虚荣的心理劲头有所减弱,个人产生了松口气的意识,总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼,才能卓有成效进步更快。所以,日常有些工作亲力亲为确实少了,工作之余总想与家人在起的时间多些,如果没有任务压着,主动加班就少了。记得自己才任科长时,由于科里新同志多,业务普遍不熟悉,那时有活大家起干,政策文件起学,再看看现在,大家业务熟了,自己却变懒了,动嘴多了,动手少了,想自己的事多了,想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的具体表现。到机关后,事务性工作多了后,通过电话沟通多了,坐在起聊的机会少了以前路上见面能亲热地聊上十来分钟,现在也就打个招呼匆匆而过以前基层任职,基本能叫出两百个群众的名字,现在很多同志名字都叫不全。到机关工作,两年下来,认真想想,自己。
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主题教育“六个对照”“五个差距”检视问题清单汇编
