第 1 页 / 共 5 页

第 2 页 / 共 5 页

第 3 页 / 共 5 页

第 4 页 / 共 5 页

第 5 页 / 共 5 页

1、负责人,对班子成员的管理还不够严格,批评与自我批评武器运用得还不够好,建议进步严格执行党内政治生活若干准则,发挥好民主生活会的作用,提高班子的凝聚力和战斗力。与基层干部职工谈心谈话不够,对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透,建议结合平时检查调研,多和基层干部职工聊聊天交交心,广泛听取大家的意见和建议。作为主管领导,对基层单位意识形态责任制的指导督促监督检查得还不够,建议进步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促,以利于基层单位把这些工作做得更好。作为地方党委主要负责人,在凝聚套班子合力发挥套班子作用上还不够,建议加强这方面措施的研究,从体制机制层面出台相关办法,以形成同心协力促发展的强大合力。落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位,些基层班子结构老化问题较为突出常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还定程度存在变通折中的现象。存在些问题存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。在能力方面问题条较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对些重大问题深层次研究不够要处把事情办到群众心坎上。作为党委把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,建议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步。

2、义倾向。对些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还定程度存在变通折中的现象。存在些问题存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。在能力方面问题条较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的问题依然存在,圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。些党员干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题腐败问题依然存在,贯彻中央项规定精神尚需不懈努力。守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够,有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是隔靴挠痒,以工作建议代替批评意见,对些同志出现苗头性问题还抱有护犊子心态,运用种形态抓廉政的意识不够强。不注重勤俭节约艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好。勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后主题教育中对班子成员意见建议百条打开见目录建议进步发扬民主作风,把整个班子的战斗力凝聚起来,以更好地带领干部职工抓改。

3、在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。在能力方面问题条较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对些重大问题深层次研究不够要处把事情办到群众心坎上。作为党委把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,建议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步齐头并进。作为纪委书记,在学习还存在定的片面性,建议加强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,建议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力。作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,建议在这方面予以加强,促进理论学习有计划有章法地开展。虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,建议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。思想政治方面作为班子的班长,在运用十个指头弹钢琴的领导艺术上欠佳,调动和发挥班子成员的积极性不够,风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成片。精气神不足,与世无争平稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没。

4、织对企业选人用人的领导和把关作用,切实把住标准管住程序抓好监督,做好干部培养选拔工作。加大领导人员公开选拔和竞争上岗力度,积极营造公开公平和竞争择优的干部选用环境。加大领导干部任职交流力度,推进职能部室与基层单位业务相近单位的交流轮岗,充分激发干部队伍活力。狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实。不断加强对各级党员领导干部的党风党纪教育和廉洁警示教育。进步强化纪委专职监督职责,发挥好监开选拔和竞争上岗力度,积极营造公开公平和竞争择优的干部选用环境。加大领导干部任职交流力度,推进职能部室与基层单位业务相近单位的交流轮岗,充分激发干部队伍活力。狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实。不断加强对各级党员领导干部的党风党纪教育和廉洁警示教育。进步强化纪委专职监督职责,发挥好监督作用。深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,进步查摆整改风问题,巩固和拓展落实中央项规定精神成果,促进公司作风进步领导核心作用的发挥负责人,对班子成员的管理还不够严格,批评与自我批评武器运用得还不够好,建议进步严格执行党内政治生活若干准则,发挥好民主生活会的作用,提高班子的凝聚力和战斗力。与基层干部职工谈心谈话不够,对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透,建议结合平时检查调研,多和基层干部职工聊聊天交交心,广泛听取大家的意见和建议。作为主管领导,对基层单位意识形态责任制的指导督促监督检查得还不够,建议进步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促,以利于基层单位把这些工作做得更好。作为地方党委主要负责人,在凝聚套班子合力发挥套班子作用上还不够,建议加强这方面措施的研究,从体制机制层面出台相关办法,以形成同心协力促发展的强大合力。落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位,些基层班子结构老化问题较为突出常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还定程度存在变通折中的现象。存在些问题存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。。

5、齐头并进。作为纪委书记,在学习还存在定的片面性,建议加强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,建议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力。作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,建议在这方面予以加强,促进理论学习有计划有章法地开展。虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,建议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。思想政治方面作为班子的班长,在运用十个指头弹钢琴的领导艺术上欠佳,调动和发挥班子成员的积极性不够,风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成片。精气神不足,与世无争平稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。主动考虑工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多,帮助县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成片。精气神不足,与世无争平稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是批交了之,见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单件,存在着红灯绕着走黄灯抢着走的实用。

6、促发展。作为党委主要针对形态,严格够,有的基层党组织对加强党的领导加强党建工作的认识缺乏高度,紧迫感还不强,存在责任意识层层递减的现象。我作为公司主要负责人组织落实管党治党主体责任和落实自己第责任人的职责方面还不够严格,有些责任落实的还不到位,所采取的管用有效的措施还偏少。年党建工作述职报告公司。是深入开展了领导干部档案审核和管理人员学历排查工作,完善档案信息,强化基础管理。是加强了后备干部队伍建设,建立支优秀后备干部库建设。是深入开展不作为不担当问题专项整治。组织制定工作方案,明确了大类项整治内容,加强检查督促整改,全年累计发现问题个,推动整改问题个,公司层面健全完善各类制度规定个,对名相关责任人进行了追责处罚和通报,以此带动企业工作作风进步转变。是坚持党建助工建带团建,组织开展比优劳动竞赛安康杯竞赛等活动,着力培育工匠精神,强化班组安全建设,提升服务质量。深入开展共青团学做教育实践,梳理完善基年党建工作述职报告公司督作用。深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,进步查摆整改风问题,巩固和拓展落实中央项规定精神成果,促进公司作风进步转变,服务质量进步提升。持续推动落实不作为不担当专项整治工作,促进作为担当。加强对重大决策制度执行重点工作建设项目招投标物资采购干部选拔任用等重点领域环节的监督,进步打造风清气正的政治环境。新时代要有新气象新作为,我将在集团党委的正确领导下,认真学习贯彻十大精神,落实新时代党的建设总要求献是持之以恒落实中央项规定精神,紧盯经费使用办公用房公车管理工作纪律等重点环节,发现问题,堵塞漏洞,有效遏制风问题反弹。是全面开展肃清黄兴国恶劣影响,进步净化政治生态工作,逐级召开专题研讨会,查摆问题采取措施,确保从政治上思想上行动上彻底肃清黄兴国恶劣影响。是分层分类开展廉洁教育,编印发放廉洁从业实务手册,在公司内网开设从严治党永远在路上纪检监察警示教育平台,党员干部廉洁意识纪律规矩意识得到进步强部原则,坚持党组。

参考资料：

[1]落实巡视巡察整改情况反馈报告材料3篇（第12页，发表于2022-06-26 16:50）

[2]领导干部主题教育四个方面的十八个问题找差距检视交流材料（整理版3900字）（第4页，发表于2022-06-26 16:50）

[3]礼赞新中国奋进新时代征文演讲稿两篇（第4页，发表于2022-06-26 16:50）

[4]第二批主题教育“叩问初心，追寻初心”心得体会材料3篇（第7页，发表于2022-06-26 16:50）

[5]党员干部对照党章党规围绕“十八个是否”检视剖析材料3篇（第12页，发表于2022-06-26 16:50）

[6]党员不忘初心自查报告两篇（第4页，发表于2022-06-26 16:50）

[7]不忘初心牢记使命师德演讲稿三篇（第4页，发表于2022-06-26 16:50）

[8]2019年对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施两篇（第8页，发表于2022-06-26 16:50）

[9]2019年党委理论学习中心组学习总结报告和下步工作打算（第2页，发表于2022-06-26 16:50）

[10]《不敢为、不会为、不想为》存在的问题及整改措施材料三篇（第9页，发表于2022-06-26 16:50）

[11]“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动班子问题整改方案（第5页，发表于2022-06-26 16:50）

[12]“慵懒散”自查：存在问题、原因分析、整改措施(精选整理版3篇）（第7页，发表于2022-06-26 16:50）

[13]“以案促改”个人自检报告与整改材料（精选3000字）（第4页，发表于2022-06-26 16:50）

[14]“形式主义、官僚主义”存在问题及整改清单三篇（第10页，发表于2022-06-26 16:50）

[15]“校园超市”可行性研究报告(定稿）（第8页，发表于2022-06-26 16:50）

[16]“脱贫攻坚”个人自查整改自查报告剖析材料（精选2篇）（第8页，发表于2022-06-26 16:50）

[17]“四个对照”“四个找一找”主题教育活动领导班问题清单与整改措施汇编3篇（精品）（第13页，发表于2022-06-26 16:50）

[18]“四风”方面存在问题及整改措施汇总三篇（第8页，发表于2022-06-26 16:50）

[19]“立德树人铸师魂 不忘初心正师风”学习心得两篇（第4页，发表于2022-06-26 16:50）

[20]“讲重作”警示教育专题教育民主生活会自查报告材料和整改措施5篇（精选整理版）（第17页，发表于2022-06-26 16:50）