1、量控制工程师地理学家兽医放射性治疗技师。化验员化学工程师纺织工程师食品技师渔业技术专家材料和测试工程师电气工程师土木工程师航空工程师行政官员冶金专家原子核工程师陶瓷工程师地质工程师电力工程量口腔科医生牙科医生。飞机领航员飞行员物理实验室技师文献检查员农业技术专家动植物技术专家生物技师油管检查员工商业规划者矿藏安全检查员纺织品检验员照相机修理者工程技术员编计算程序者工具设计者仪器维修工。簿记员会计记时员铸造机操作工打字员按键操作工复印机操作工。仓库保管员档案管理员缝纫工讲述员收款人。标价员实验室工作者广告管理员自动打字机操作员电动机装配工缝纫机操作工。记账员顾客服务员报刊发行员土地测量员保险公司职员会计师脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当个人在家大企业中工作的时候,他或她的提升工作调动薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们却不是到个企业中去追求这种职业导向,而是决定成为位咨询专家,要么是自己独立工作,要么是作为个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他些人则成了工商管理方面的教授自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。安全型职业锚还有少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样类职业这些职业应当能够提供有保障的工作体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说,如果追求更为优越的职业,意味着将要在他们的生活中注入种不稳定或保障较。
2、管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。例如,在个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。个人职业计划目标要与企业目标协调致职员是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,职员在制定自己的计划时,要与企业目标协调致。职职业业生生涯涯开开发发与与管管理理模模式式社会企集团公司员工职业生涯培训手册分你最不喜欢你职业的哪方面时间太死板分乏味分不能按自己的想法做分你爱人认为你把个人生活与工作分开吗,严格分开分时常分开,但也有不分开之处分完全没分开分你建议自己的孩子将来做你的职业吗是的,如果他有能力并且合适分警告他不要做分随孩子的便分如果你有了大笔钱,你会怎样辞职,再也不干工作了分找个你直想找的职业分继续做现在的工作分测试结果倾向分极不满意自己的职业。毫无疑问,没有必要再干下去。如果你还年轻,应立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作。分不满意自己的职业。有可能你选错了职业,也有可能自己估计太高,因而产生失落感,工作的热情总是调动不起来。分比较满意自己的职业。觉得工作环境挺好,同事也不错,有被提拔的机会,但你不定喜欢艰苦的领导职务。分非常满意自己的职业。工作对你十分重要,对工作有高度的责任感。你是工作中的成功者和愉快者。分以上你的职业已使你产生了变态心理。工作成了切生活的需要,除此之外,你认为世界上任何事人生目标和长期目标,然后再把人生。
3、馆管理员古迹管理员饮食业经理地区安全服务管理员技术服务咨询者超级市场管理员零售商品店店员批发商出租汽车服务站调度。博物馆馆长报刊管理员音乐器材售货员广告商售画营业员导游轮船或班机上的事务长飞机上的服务员船员法官律师。戏剧导演舞蹈教师广告撰稿人,报刊专栏作者记者演员英语翻译。音乐教师乐器教师美术教师管弦乐指挥,合唱队指挥歌星演奏家哲学家作家广告经理时装模特。集团公司员工职业生涯培训手册。要对职业生涯成功进行全面的评价,必须综合考虑个人家庭企业社会等各方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发挥以及为人类社会做出贡献,并认为职业生涯成功的标准可几个短期的规划,步步来实现它。制定职业生涯规划的步骤自我评估自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求能力兴趣性格气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。组织与社会环境分析组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。生涯机会的评估生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。职业生涯目标的确定职业生涯目标的确定包括人生目标长期目标中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划长期规划中期规划和短期规划相对应。。
4、之工资,你还愿做这份工作吗愿意分内心愿意,但负担不了家庭,只好作罢分不愿意分如果你被迫离开工作,你最想念什么钱分工作本身分工作单位分你会为了消遣天而请天事假吗会分不会分如果工作不忙,可能会分你觉得自己在工作中不受赏识吗偶尔觉得分经常觉得分很少觉功方向和标准的多样性,企业应根据员工的具体情况制定个性化的职业生涯开发与管理战略,这是对雇员人格价值的尊重同时,企业也应根据自身的特点制定职业生涯开发与管理工作的战略目标和措施。通过两者之间的平衡,找到企业发展和个人发展之间的最佳结合点,促进企业和雇员的共同发展。各种职业生涯规划的关系个人的职业生涯是个很长期的过程,所以应有个整体的职业生涯规划,但整个人生职业生涯规划是个笼统的概念,很难具体的实施。比如,你制定个人生职业生涯规划,要成为个掌握上亿资产公司的总经理。为了达到这个目标,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为个部门的主管,什么时候成为个部门的经理,然后再把这些规划进行进步的细分,把它分解为直接可操作的具体计划,如为了达到总经理的要求,攻读工商管理硕士学位,丰富管理理论知识,从事不同的职业,丰富各个业务流程等等。这样我们就可以把整个人生职业生涯规划分成几个长期的规划,长期的规划再分成几个中期的规划,中期规划再分。法官律师公证人。展览室管理员舞台管理员播音员训兽员。理发师裁判员政府行政管理员财政管理员程管理员职业病防治售货员商业经理办公室主任人事负责人调度员。家具售货员书店售货员公共汽车的驾驶员日用品售货员护士长自然科学和工程的行政领导。博物馆管理员图书。
5、差的地域因素的话迫使他们举家搬迁到其他城市,那么他们会觉得在个熟悉的环境中维持种稳定的有保障的职业对他们来说是更为重要的。对的你指望下个工作能给你带来什么你后来换工作换公司或换职业的情况是怎样的你怎么会做出变动决定你所追求的是什么请根据你每次更换工作公司或职业的情况来回答这几个问题。当你回首自己的职业经历时,你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快当你回首自己的职业经历时,你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快你是否曾经拒绝过从事种工作的机会或晋升机会为什么现在请你仔细检查自己的所有答案,并认真阅读关于种职业锚管理型技术或功能型安全型创造型自治与独立型的描述。根据你对上述这些问题的回答,分别将每种职业锚赋予从之间的分数,其中代表重要性最低代表重要性最高。管理型技术或功能型安全型创造型自主与独立型技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。管容与上述相同。重点在于必须具体详细数字化,切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。明日计划取最重要的件至件事,按事情轻重缓急,按先后顺序排好队,明日按计划去做。可以避免捡了芝麻,丢了西瓜。职业生涯规划应遵循的原则实事求是准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。要切实可行首先,个人的职业目标定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,个学历不高又无专业特长的职员,却心想进入。
6、目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。制定行动方案在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。评估与反馈在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大变化和些不确定因素的存在,会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整,以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯目标规划方式职业生涯目标规划,应从生的发展写起,然后分别定出十年计划,年年年计划,以及订出月周日的计划。计划定好后,再从日周月计划实行下去,直至实现你的年目标年目标年十年目标。定出未来发展目标如有条件希望能做令人满意的工作分工作即生活分工作加班吗如果付加班费,就加班分从不加班分经常加班,没有加班费也如此分除假日或病假,你是否缺勤点也没有分仅仅几天分经常缺分你对自己的工作劲头十足分没有劲头分般化分你认为你的同事们喜欢你分不喜欢你分般化分关于工作上的事,你只与同事谈论分同家里人和朋友谈分尽量少谈或不谈分你经常患小病或说不清的病吗难得患次分不经常患分经常患分目前的工作你是怎样选择的父母或老师帮忙决定的分你惟能找到的分当时觉得很合适分当家庭与工作矛盾时,哪方取胜家庭方分工作方分根据具体情况而定分如果少付分。
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集团公司员工职业生涯培训手册
