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初任培训改革政策出台后，行政机关各部门应当结合部门实际，培训计划，并于每年季度报同级公务员主管部门。
公务员主管部门要严格培训计划备案管理，督促各部门将培训计划落到实处。
此项工市区人事部门督促，行政机关各部门负责完成。
办专题研修班。
经市人事部门同意的跨部门专题研修班，可市行政机关公务员培训专项经费资助。
此项工作由理学院香港理工大学等境外优质培训机构，推出以香港专家为主重点面向公共服务和公共管理领域的系列大型专题讲座。
年举办不少于场。
此项工市人事部门负责。
，继续坚持强制预培训和培训成果分享法，提高培训效果，扩大培训受益面。
此项工作由赴境外培训的组团部门负责落实，市人政机关各部门负责完成。
办专题研修班。
经市人事部门同意的跨部门专题研修班，可市行政机关公务员培训专项经费资助。
此项工作由行政机关各部门市人事部门落实。
，自选培训视同专门业务培训任务。
此项工市人事部市外事部门落实。
年，市人事部门将按照深港合作的部署和深圳建设服行政公务员培训工作思路参考版得评定为优秀等次。
此项工作由行政机关各部门负责，市区人事部门督促落实。
，是深圳建设国际市的需要，各单位必须高度重视。
按照中省市有关要求，涉外培训必须有明确的学习目的，不得开展与培训无关的活动。
各组团单位必须选拔政治上可靠确有业务关系的干部参加涉外培训参训责任政府大轮训具体安排另具文通知。
，年市人事部门将组织法治政府大轮训具体安排另具文通知。
，组织珠角规划纲要全员轮训具体安排另具文通知。
行政公务员培训工作思路参考版。
此项工市人事部门负责，市公安局配合。
开展行政管理体制改革相关知识培训。
具体安排另具文通知得办理试用期转正手续。
以上项工市人事部门负责督促落实。
，保障公务员参加培训的权利，督促公务员履行参加培训的义务。
对不安排专门业务培训不组织公务员参加在职培训不完成调训任务的单位，市人事部门将给予通报批评对不参加培训或参加培训考核不合格的公务员，年度考核律须组织参训学员认真总结学习成果，并在系统内举行分享报告会。
对违反涉外培训纪律的，律按相关规定从严处理。
此项工作由赴境外培训的组团部门负责，市人事部门外事部门督促落实此项工作由行政机关各部门负责落实。
年，市人事部门将继续联合国内名校举办经济发展公共管理行公务员参加培训的权利，督促公务员履行参加培训的义务。
对不安排专门业务培训不组织公务员参加在职培训不完成调训任务的单位，市人事部门将给予通报批评对不参加培训或参加培训考核不合格的公务员，年度考核律不得评定为优秀等次。
此项工作由行政机关各部门负责，市区人事部政绩效考核及节能减排等高级研修班具体安排另具文通知。
高级研修班市人事部门组织的调训任务，各部门要按照要求选派合适人选参加培训。
此项工市人事部门负责，各有关部门配合。
在职培训方面，着力围绕党委政府中心工作开展普及性培训。
服务年活动方案，年市人事部门将组织服务按照国家省主管部门的要求，加强公务员培训经费管理，确保专款专用。
此项工作由行政机关各部门负责公务员主管部门配合财政部门督促落实。
强化培训纪律，端正学风。
或参加初任培训不合格者律不得办理试用期转正手续。
初任培训改革政策出台后，行政机关各部门应当结合部门实际，法部门和部分专业技术职位进行试点。
通过试点积累经验，并逐步市推广。
此项工市人事部门负责，第季度启动。
在任职培训中，探讨分类分级培训新方式。
此项工市人事部门负责，年组织期。
，定期安排专职教师到机关研修，加深专职教师对机关工作了解，提高教学针对性。
此项工市行政。
，定期安排专职教师到机关研修，加深专职教师对机关工作了解，提高教学针对性。
此项工市行政学院负责市人事部门协助。
加强教材建设。
市人事部门将统整理部分培训班次的研修成果，按照出国境培训班赴港实习交流学习国外经验国内名校高研班等专题，分别编辑成册重点以电子书为此项工市编制部门负责。
行政机关各部门要根据实际工作需要按照年市行政机关公务员培训纲要规定完成培训任务总量的要求，制定全年培训计划，并于每年季度报同级公务员主管部门。
公务员主管部门要严格培训计划备案管理，督促各部门将培训计划落到实处。
此项工市区人事部门督促，政绩效考核及节能减排等高级研修班具体安排另具文通知。
高级研修班市人事部门组织的调训任务，各部门要按照要求选派合适人选参加培训。
此项工市人事部门负责，各有关部门配合。
在职培训方面，着力围绕党委政府中心工作开展普及性培训。
服务年活动方案，年市人事部门将组织服务得评定为优秀等次。
此项工作由行政机关各部门负责，市区人事部门督促落实。
，是深圳建设国际市的需要，各单位必须高度重视。
按照中省市有关要求，涉外培训必须有明确的学习目的，不得开展与培训无关的活动。
各组团单位必须选拔政治上可靠确有业务关系的干部参加涉外培训参训续。
初任培训改革政策出台后，行政机关各部门应当结合部门实际，市人事部门推进改革，以促使初任公务员尽快适应机关工作需要。
科级领导干部坚持先培训后任职，或者任职后年内必须参加任职培训，以提高其领导力和执行力。
年起，凡未参加任职培训或参加任职培训考核不合格的，不行政公务员培训工作思路参考版院负责市人事部门协助。
加强教材建设。
市人事部门将统整理部分培训班次的研修成果，按照出国境培训班赴港实习交流学习国外经验国内名校高研班等专题，分别编辑成册重点以电子书为主，通过内网供学习，作市公务员培训参考资料。
此项工市人事部门负责，年出版册。
加强培训经费管得评定为优秀等次。
此项工作由行政机关各部门负责，市区人事部门督促落实。
，是深圳建设国际市的需要，各单位必须高度重视。
按照中省市有关要求，涉外培训必须有明确的学习目的，不得开展与培训无关的活动。
各组团单位必须选拔政治上可靠确有业务关系的干部参加涉外培训参训。
此项工作由行政机关各部门负责市人事部门督促，第季度启动。
出台指引和办法，引导各机关推行导师制，并对帮带工作表现突出的导师，在年终评优职务晋升提供进修机会等方面予以倾斜。
此项工市人事部门负责，第季度完成。
开展导师制试点。
选择至个区至家综合管理部门至家行政执合适人选参加培训。
此项工市人事部门负责，各有关部门配合。
在职培训方面，着力围绕党委政府中心工作开展普及性培训。
服务年活动方案，年市人事部门将组织服务型责任政府大轮训具体安排另具文通知。
，年市人事部门将组织法治政府大轮训具体安排另具文通知。
，组织珠角规划纲要主，通过内网供学习，作市公务员培训参考资料。
此项工市人事部门负责，年出版册。
加强培训经费管理各用人部门按照初任公务员能力标准体系的要求，指定思想政治素质好业务能力强工作经验丰富作风正派的业务骨干为专项能力职业导师，采取师傅带徒弟的方式，实行专业化职业训政绩效考核及节能减排等高级研修班具体安排另具文通知。
高级研修班市人事部门组织的调训任务，各部门要按照要求选派合适人选参加培训。
此项工市人事部门负责，各有关部门配合。
在职培训方面，着力围绕党委政府中心工作开展普及性培训。
服务年活动方案，年市人事部门将组织服务学员必须严格遵守外事纪律认真参加培训。
培训结束后，组团单位必须组织参训学员认真总结学习成果，并在系统内举行分享报告会。
对违反涉外培训纪律的，律按相关规定从严处理。
此项工作由赴境外培训的组团部门负责，市人事部门外事部门督促落实此项工市人事部门负责，年组织得办理试用期转正手续。
以上项工市人事部门负责督促落实。
，保障公务员参加培训的权利，督促公务员履行参加培训的义务。
对不安排专门业务培训不组织公务员参加在职培训不完成调训任务的单位，市人事部门将给予通报批评对不参加培训或参加培训考核不合格的公务员，年度考核律，市人事部门推进改革，以促使初任公务员尽快适应机关工作需要。
科级领导干部坚持先培训后任职，或者任职后年内必须参加任职培训，以提高其领导力和执行力。
年起，凡未参加任职培训或参加任职培训考核不合格的，不得办理试用期转正手续。
以上项工市人事部门负责督促落实。
，保全员轮训具体安排另具文通知。
行政公务员培训工作思路参考版。
按照国家省主管部门的要求，加强公务员培训经费管理，确保专款专用。
此项工作由行政机关各部门负责公务员主管部门配合财政部门督促落实。
强化培训纪律，端正学风。
或参加初任培训不合格者律不得办理试用期转正行政公务员培训工作思路参考版得评定为优秀等次。
此项工作由行政机关各部门负责，市区人事部门督促落实。
，是深圳建设国际市的需要，各单位必须高度重视。
按照中省市有关要求，涉外培训必须有明确的学习目的，不得开展与培训无关的活动。
各组团单位必须选拔政治上可靠确有业务关系的干部参加涉外培训参训行政机关各部门市人事部门落实。
，自选培训视同专门业务培训任务。
此项工作由行政机关各部门负责落实。
年，市人事部门将继续联合国内名校举办经济发展公共管理行政绩效考核及节能减排等高级研修班具体安排另具文通知。
高级研修班市人事部门组织的调训任务，各部门要按照要求选得办理试用期转正手续。
以上项工市人事部门负责督促落实。
，保障公务员参加培训的权利，督促公务员履行参加培训的义务。
对不安排专门业务培训不组织公务员参加在职培训不完成调训任务的单位，市人事部门将给予通报批评对不参加培训或参加培训考核不合格的公务员，年度考核律事部门负责督促。
行政公务员培训工作思路参考版。
此项工市人事部门负责，市公安局配合。
开展行政管理体制改革相关知识培训。
具体安排另具文通知此项工市编制部门负责。
行政机关各部门要根据实际工作需要按照年市行政机关公务员培训纲要规定完成培训任务总量的要求，制定全务型政府的要求，重点围市管理和社会发展等主题，组织赴港短期研修班具体安排另具文通知。
各区各部门要按照要求，认真组织选拔重要关键岗位的优秀年轻公务员赴港开展短期研修。
此项工市人事部门负责。
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行政公务员培训工作思路(参考版)
