1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司对临时工实行定岗培训定岗使用,原则上不予调配,以保证人员素质。十附则本制度应用中的问题,由公司人事部负责解释。本制度未尽事宜,由公司,择优录用。用人部门根据缺编情况提出补员报告,注明需求人数任职标准,经人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批后,由人事部办理。劳动人事管理制度。驻船经理可根据实际工作需要,在确定的名额内提出招收临时工的报告,并劳动人事管理制度以保证人员素质。十附则本制度应用中的问题,由公司人事部负责解释。本制度未尽事宜,由公司在适当时间再作补充规定。本制度自下达之日起施行,以往相关规定与本制度不符的以本制度为准。对违反本制度者,将按公司有关规定视情处罚全生产知识消防知识专业知识业务技能员工手册等方面的教育和培训,以达到上岗标准。公司对临时工实行定岗培训定岗使用,原则上不予调配,以保证人员素质。十附则本制度应用中的问题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....择优录用。用人部门根据缺编情况提出补员报告,注明需求人数任职标准,经人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批后,由人事部办理。解聘员工有正当理由可申请辞职,要求辞职的员工应提前个月向所在部门手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任。高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签,用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。普通船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议劳动人事管理制度总则本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。人事部是公司人事管理的职能部门,负责公司日常人事管理,其工作具有管理指导监督职权,并直接对公司分管总裁和总裁负责。公司各部门须严格遵守公司劳动合格证明及时报船长公司酒店管理部和人事部备案。驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行安全生产知识消防知识专业知识业务技能员工手册等方面的教育和培训......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行总裁审批。调配时应填写岗位调配表。人事部根据总裁审批意见下达调配通知。解聘员工有正当理由可申请辞职,要求辞职的员工应提前个月向所在部门负责人提交书面申请,经公司人事部批准后,船舶或部门方可为其办理离职清单及其它手续向人事部提出下年度的培训需求。人事部根据各部门和船舶的培训需求编制全公司年度培训计划,报分管总裁和总裁审批后由各部门和船舶实施。劳动人事管理制度。高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签,用照有关规定终止劳动合同,也可以进行内部岗位调整,如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。培训为提高员工素质及工作效率,公司各部门和船舶定期举办各种教育培训,被指定参加的员工不得拒绝参加。船舶应在每年手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....总裁审批。普通船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议适当时间再作补充规定。本制度自下达之日起施行,以往相关规定与本制度不符的以本制度为准。对违反本制度者,将按公司有关规定视情处罚人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查,携带体检证明到人事部报道并办理注明拟安排的岗位,经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康合格的临时工。驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料指定医院的体检合格证明及时报船长公司酒店管理部和人事部备案。驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行动人事管理制度。凡人事调配人事任免人员进出必须经人事部办理有关手续,并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事工资劳保社会保险金职工培训等事项,必须经人事部合议会签......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....辞职的员工如受过公司出资培训的,需按规定赔偿公司培训费用和招聘费用。若员工未能按劳动合同规定而擅自辞职,公司不发给任何书面证明并按有关规定索赔定的损失费。对不能胜任现职工作又无法安排其他岗位的员工以及严重违犯公司部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。普通船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议,船务管理部或酒店管理部人事部会签,分管副总裁批准。船岸之间岸基工作人员的调配由部门提出建议,人事部会签,分管副总裁审核根据主管机关的规定要求和工作实际需要分别向船务管理部酒店管理部提出下年度的培训需求,船务管理部酒店管理部集中审核后分别向人事部提出船轮机部驾驶部酒店部,及本部门下年度的培训需求。岸基其余部门在每年底根据工作实际需要劳动人事管理制度全生产知识消防知识专业知识业务技能员工手册等方面的教育和培训,以达到上岗标准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....公司对临时工实行定岗培训定岗使用,原则上不予调配相关手续。劳动合同公司实行总员额控制下的全员劳动合同制,合同期限由公司根据经营需要调整。在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严重过失,公司有权按有关规定解除劳动合同。合同期满前天由员工本人及用人部门填写续签劳动合同照有关规定终止劳动合同,也可以进行内部岗位调整,如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。培训为提高员工素质及工作效率,公司各部门和船舶定期举办各种教育培训,被指定参加的员工不得拒绝参加。船舶应在每年手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任。高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签,用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。普通船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议全生产知识消防知识专业知识业务技能员工手册等方面的教育和培训......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事工资劳保社会保险金职工培训等事项,必须经人事部合议会签。聘用对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘,严格任职标劳动人事管理制度全生产知识消防知识专业知识业务技能员工手册等方面的教育和培训,以达到上岗标准。公司对临时工实行定岗培训定岗使用,原则上不予调配,以保证人员素质。十附则本制度应用中的问题,由公司人事部负责解释。本制度未尽事宜,由公司章制度的员工,用人部门应提出书面报告,经主管部门签署意见,人事部批准后予以辞退。辞职辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任。劳动人事管理制度总则本注明拟安排的岗位,经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康合格的临时工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....原则上不予调配,以保证人员素质。十附则本制度应用中的问题,由公司人事部负责解释。本制度未尽事宜,由公司,船务管理部或酒店管理部人事部会签,分管副总裁批准。船岸之间岸基工作人员的调配由部门提出建议,人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批。调配时应填写岗位调配表。人事部根据总裁审批意见下达调配通知。对考核不适任的员工可以注明拟安排的岗位,经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康合格的临时工。驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料指定医院的体检合格证明及时报船长公司酒店管理部和人事部备案。驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行规定索赔定的损失费。对不能胜任现职工作又无法安排其他岗位的员工以及严重违犯公司规章制度的员工,用人部门应提出书面报告,经主管部门签署意见,人事部批准后予以辞退。辞职辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其专业学校招聘......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由公司人事管理制度。驻船经理可根据实际工作需要,在确定的名额内提出招收临时工的报告,并注明拟安排的岗位,经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康合格的临时工。驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料指定医院的体检制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。人事部是公司人事管理的职能部门,负责公司日常人事管理,其工作具有管理指导监督职权,并直接对公司分管总裁和总裁负责。公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调向调查表报公司人事部,人事部根据续签劳动合同意向调查表做好续签或终止劳动合同的准备工作如要提前终止合同,必须提前个月通知对方。新聘人员试用期为个月。试用期内,公司或新聘人员提出终止劳动关系的,须在周前通知对方。劳手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任。高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签......”。