1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....使集体合同无法履行或完全履行其他约定的事项。当事人方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调致权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必要占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。集体劳动合同样式律师审定。第章职工福利第十条公司按规定每月提同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第十条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育警告通报批评记过记大过留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会议。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....如有必要占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应与公司经济相适应的福利。第十条公司各项重大福利的设置标准实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第章劳动保险第十条公司依法按时足额缴纳社会保险费。第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。严重有损职工身体权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必要占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。集体劳动合同样式律师审定。第章职工福利第十条公司按规定每月提化设施和膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十条公司各项重大福利的设置标准实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。集体劳动合同样式律师审定。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十条公司执行国家规定的休息休假制度。康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十条公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式开除职工，事先应经工会参加处分决定会议。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和膳食医疗托儿交通条件并提供其予支持。集体劳动合同样式律师审定。第十条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育警告通报批评记过记大过留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必要占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。集体劳动合同样式律师审定。第章职工福利第十条公司按规定每月提面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方集体劳动合同样式律师审定.司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提。的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和膳食医疗托儿交通条件并提供其必须及时作出处理决定。第十条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十章监督检查第十条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十章期限和集体劳动合同样式律师审定.取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提。的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和膳食医疗托儿交通条件并提供其合同当事人双方经过协商同意制定本合同所依据的法律法规发生了变化公司因生产经营管理不善而停产转产破产或面临破产边缘......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。定定期进行专项体检。当事人方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第十章合同争议的解决第十条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必要占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提。的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第十章合同争议的解决第十条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到资发放办法的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。工会发现违章指挥强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意，并依法定程序办理。第十章合同的变更和解除第十条发生下列情况之的，可以变更或解除法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。第章职工聘用第条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合制定本合同所依据的法律法规发生了变化公司因生产经营管理不善而停产转产破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行其他约定的事项。双方在有关法律法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活集体劳动合同样式律师审定.取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提。的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用......”。