1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....十本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调劳动合同汇编七篇劳动合同模版,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,同意签订本合同,以便共同遵守。合同的类型和期限第条本合同的类型为。期限为。有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月日。第条录用条件为。工作内容和工作地点第条乙方的工作内容为。第条乙方的工作地点为。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人电话联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家省市的有关规定,遵循合法公平平等自愿,协商致诚实信用原则,订立本合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。乙方如孕期哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的,赔偿乙方损失。甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。因第条第款第和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....赔偿乙方损失。甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。因第条第款第和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不执行国家有关休息休假的规定,具体安排为。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。劳动报酬第条本合同的工资计发形式为。计时形式。乙方的月工资为元其中试用期间工资为元。计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为。第条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。劳动合同汇编七篇劳动合同模版。第十条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为。第十条乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为。十其他第十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家省市的新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项本合同含附件式两份鉴证时需式份,其中鉴证机构留存份,双方签字后,甲方必须将其中份交给乙方持有,均具有同等法律效力......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在下列情况下,甲方可以解除合同除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元其他需要约定的事项第条违反劳动合同应承担的违约责任由于甲乙双方任何方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任因不可抗力造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担法律责任甲乙双方任何方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是甲乙双方任何方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是第十条劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....乙必须的资料设备使用权,及提供必要的帮助。酬金基本工资业务提成生效及终止时间本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊原因,方可提前个月通知另方终止本合同。违约责任甲方不履行合同义务或违反合同规定,乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。乙方不履行合同义务或违反本合同规定,甲方有权予以罚款或解除本合同,给甲方造成经济损失的,乙方还应赔偿经济损失。争议如有争议双方尽快协商,若不能协商致,可通过劳动仲裁法庭诉讼解决。本合同式两份,双方各持份。甲方签字乙方签字盖章盖章。因不可抗力造成本合同不能履行或者方受损害的,可以不承担法律责任。甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。十双方需要约定的其他事项十本合同条款与法律法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....视为尚未与乙方签订本劳动合同发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人年月日年月日劳动合同篇甲方名称法定代表人主要负责人住所邮政编码联系方式乙方姓名身份证号码其他有效身份证件号码住址邮政编码联系方式根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法上海市劳动合同条例事的工作。第条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时每周工作时间不超过小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。乙方如孕期哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。在下列情况下,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。合同期限届满,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴甲方为乙方解决伙食问题甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计元除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同甲方出资培训乙方后,乙方应为产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。合同期限个业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的双方约定的其他事项下列情况下,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。在下列情况下,甲方不得解除乙方合同合同期未满......”。