1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....很大程度上显示了长期激励性和约束性。很多公司在实施股权激励时，都采用定向增发和大股东出让，这两种方式可以增加公司的资本金，我国房地产上市公司治理机制研究以万科公司为例并回收部分投资。而万科选择的是种不同的方式，是向二级市场回购股票，因为万科的股权结构相当分散，最大的股东华润股份仅持有的股份，在那种条件下，如果采用定向增发或大股东出让，都会降低大股东的持股比例，从而削弱对公司的控制，进而容易增加定的被收购的风险。因此向二级市场回购股票对于股权相对分散的上市公司具有定的可取性。然而万科在股权激励方案中，设置了很多条件，正是这些近乎苛刻的门槛才使得万科的股权激励计划终止。万科对于业绩和股价的要求很严格，年净利润增长率超过二全面摊薄的年净资产收益率超过三公司如采用向社会公众增发股份方式或向原有股东配售股份，当年每股收益增长率超过......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....很多方面为其它公司树立的榜样，但也有些治理问题和方案是值得大家研究的。下面就股权激励计划内部控制计划和危机公关进行分析研究。股权激励计划门槛值设置过高从理论上讲，股权激励作为解决委托代理问题种重要手段，能有效地防范经理人员的道德风险和逆向选择，通过股权契约的签订实现股东利益的最大化。但从目前我国股权激励实施的效果来看，股权激励已经变成了向公司高管输送利益的工具，而非种有效的契约安排。因此如何有效的制定股权激励计划，达到激励与约束的双重目的，便成为个及其重要的问题。年，万科制定了到的股权激励计划，预提部分奖励基金，委托信托公司购买流通股作为股权激励的股票来源，如过此后几年高管能够达到股权激励所设置的门槛，这部分从二级市场购买的股票将归他们所有。万科所实行的是当今国际上流行的限制性股权计划，即向管理人员或员工奖励限制性股票......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是内部控制有效实施的基础，推动内部控制的有效实施。而从公司治理的角度讲，内部控制既是公司治理的组成部分，又对公司治理执行情况起着监督和评价作用。可见，两者之间存在相互影响相互促进的关系。企业应从公司治理角度出发建立健全内部控制制度，而内部控制制度的合理设计与有效执行，也将促进公司治理结构的完善。万科实施以均衡计分卡为核心的组织绩效管理。根据均衡计分卡思想，高级管理人员的业绩考核在公司中长期发展战略目标的基础上，根据年度目标的达成情况来确定，既包括对公司当期业绩的考核，也兼顾了公司可持续发展能力。具体考核指标包括财务客户内部流程和员工学习与发展等多个维度。在各个维度，公司均建立了客观的组织绩效衡量指标。客户满意度和员工满意度数据，均来自独立第三方调查。董事会薪酬与提名委员会负责研究并监督对公司高级管理人员的考核激励奖励机制的建立及实施。公司总裁的经营业绩由董事会进行考核......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....说明万科的管理层为了得到激励的股票，直致力于提高万科经营管理水平。年底开始，由于受市场大环境的影响，股市大盘出现连续性地大幅下跌，万科的股价也出现定程度的下跌。万科年度实施的具体方案表明，股权激励是致力于实现长期激励，并改善公司治理结构减小代理成本的种激励工具。如果期限过短，容易诱发管理层的短期行为，不利于长期战略发展。在方案的制定过程中，要严格按照相关法律规范来制定激励的行权价或授予价，防止管理层定价过低甚至无偿获得，造成股东的重大损失。在实施股权激励的过程中，也应保证日常运行不受其影响，并且能够保证公平性和透明度。在执行的过程中要特别重视内外监督。在条款设计完毕后，最重要的是考核指标和相关指标标准的设计。最后，为了使股权激励方案更好的实施，个良好的运行环境的营造是至关重要的。其中各职能部门必须保持通力合作，董事会监事会等部门各司其职，完善法人治理机构......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....促进科学决策，从而最大限度的增加公司价值。我国家房地产上市公司中，独立董事的数量个及以上的公司占据了。万科的独立董事有人，独立董事的人数在整个房地产行业中属于中等偏多的，这样的设置还是比较合理的。年，各位独立董事继续在公司发展战略重大经营管理事项项目发展事项重大规章的制定内部控制建设薪酬体系会计处理等方面发表独立意见，提出建设性的意见。在独立董事的积极推动下，董事会专业委员会的运作更加规范。独立董事还积极参与公司的项目巡视，过去年通过对福州重庆等城市的现场考察和问询，重点了解各地公司财务状况，经营计划完成情况，以及主要项目在成本采购工期销售等指标方面计划与实际的差异等情况，深入掌握公司经营和发展情况......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。上市公司股权激励管理办法第二条规定本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事监事高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票股票期权及法律行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。在年，万科由于股价不达标，宣布终止这股权计划。这计划的失败显示了限制性股权计划的些弊端，为实现激励与约束两大目标的实现。在年以前，万科从未实行过对管理层的长期激励措施，由于管理层不持股，这很可能使管理层追求短期利益，盲目扩张，短期行为严重，从而损害公司的长期发展。在那种必要的形势下实行股权激励计划是种必要。年，自证监会出台上市公司实施股权激励管理办法以来，旨在规范企业的股权激励措施，但也反映了股权激励已经成为种趋势......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....年，万科再次推出庞大的股权激励方案。与年前提出的限制性股票股权激励不同的是，此次万科激励方案全部与业绩挂钩，不再与股价挂钩。公司的内控机制不完善内部控制基本规范中指出内部控制，是由企业董事会监事会经理层和全体员工实施的，旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规资产安全财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果促进企业实现发展战略。现代企业制度下的内部控制己成为公司控制权结构的具体表现，是与企业组织形式的演进及治理机构的发展相致的。内部控制是与企业组织相伴而生的，最初的内部控制产生于企业之中，以验证财务报告的可靠性和保护资产的安全性为主要目标，随着企业外部环境的变化企业内部控制的目标也在不断的变化，虽然保证资产的安全和会计信息的真实仍然是其基础的目标，但在现代企业制度下，内部控制的目标涉及了企业的各个方面......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....伴随着不同的融资结构，代理成本也有所不同，当企业高管管理者拥有的资本在企业总资本中所占比重发生变化时，其行为将发生相应的变化关注样本针对董事监事和高管激励机制的设计情况。相应的激励机制可以进步缓解委托人和代理人的矛盾，并可以提高管理者参与公司事务的积极性。与其他行业的上市公司样，房地产上市公司主要也由股权激励和薪酬激励等组成。万科的董事长王石年薪在万左右，其他董事在到万之间。另外，万科也采取定的股权激励措施，提高管理层次的积极性。到年，公司实行限制性股权激励计划，尽管最终以失败告终，也起到了定的成效。通过媒体的报道，目前我国上市公司超高薪现象已经出现，而在第四章万科企业股份有限公司的治理机制实证分析房地产行业数据也证明了这点。这也从侧面显示了我国房地产上市公司治理机制仍处于不完善的现状，那么如何进步建立和建设些机制来达到更好的治理效果，本文将在接下来的第五章进行详细讨论......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....配售转债和股票衍生品种等则不受此限制。万科仅年度的激励计划得以在年月完成实施，而年度和年度均夭折。年度因为业绩欠佳不达标，激励被迫终止。年度尽管业绩表现很努力，但由于股价较低，该年度的激励计划在搁置两年后还是无奈终止尽管万科的股权激励计划失败，但是主要原因还是条件太高，很难以实施，我们不能否定这计划的合理性。在万科实行限制性股权激励计划的三年中，年至年，万科的股价逐渐上升，股价的上市趋势比较明显。万科是在年月日公布限制性股票激励计划的，公布初期，投资者普遍预期该股权激励会提高公司的业绩，所以前期万科的股价和成交量均有较大幅度的上升，特别是公布之后多个交易日内，除了极个别的交易日股价有很小幅度的下降，其他交易日都是比较大幅度的上升。另外，相对于同行业的地产股，比如保利地产和招商地产等，万科的股价表现均要优于这些公司。万科从年月公布实施限制性股票激励以来......”。