1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....广告媒体的总体特点包括。年月三级真题信息传播范围窄信息传播速度快应聘人员数量大单位选择余地大应聘人员层次单答案解析发布广告有两个关键的问题，其是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视报纸杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广速度快，应聘人员数量大层次丰富，单位的选择余地大。通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括。员工的积极性不高容易造成员工的同质化容易在单位内形成小团体引进大量不合格的人员招聘成功的概率较小答案解析熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确候选人旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针政策和管理制度的落实......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立个有吸引力的展位准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备④与协作方沟通联系。在招聘会开始之前，定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等招聘会的宣传工作招聘会后的工作。招聘会结束后，定要用最快的速度将收集到的简历整理下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。企业内部招募的主要方法包括。年月三级真题广告法推荐法档案法布告法上门招聘法答案解析两项属于外部招聘的主要方法。大型企业要招聘位具有年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，般应选择为招聘渠道......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争答案解析笔试法的成绩评定比较客观。要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有。各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例命题是否恰当确定评阅计分规则评分要客观公平阅卷及成绩复核答案解析提高笔试的有效性应注意的问题有命题是否恰当确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观公平，不徇私情。下列属于简历中客观内容的是。个人信息教育经历作经历工作业绩对自己的个性描述答案解析对自己的个性描述属于简历中的主观内容。筛选申请表的特殊之处包括。判断应聘者的态度关注与职业相关的问题注明可疑之处关注表中所设问题是否写出从表中筛选出复试者答案解析申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....校园招聘应注意的事项有。对学生感兴趣的问题做好准备注重对学生的职业指导了解大学生的就业政策与规定注意脚踏几只船的现象企业应尽快地与学生签署协议答案解析采用校同上门招聘方式时应注意的问题有要注意了解大学生在就业方面的些政策和规定部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的认识④对学生感兴趣的问题做好准备。关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是。面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序答案解析面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....劳动环境优化的内容包括。年月三级真题办公桌安排噪声温度和湿度空气照明与色彩答案解析为劳动者创造个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范同很广，主要包括以下几个方面照明与色彩噪声温度和湿度④绿化。从激励角度来看，内部招聘的作用在于。能够给员工提供发展的机会使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作强化员工为组织工作的动机增强员工对组织的责任感减少组织因岗位空缺而造成的间接损失答案解析从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动批人作系列晋升，从而能鼓舞员工士气。同时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....通过发布广告招聘人员的优势有。传播范围广作用效果较长，信息量丰富信息发布迅速应聘人员数量大具有广泛的宣传效果答案解析广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。员工档案可以帮助了解到员工的信息有。年月三级真题教育培训经验技能绩效答案解析员工档案可以帮助了解到员工在教育培训经验技能绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。网络招聘的优点包括。年月三级真题成本较低选择余地大，涉及范围广方便快捷不受地点和时间的限制成功率高答案解析网络招聘的优点在于成本较低，方便快捷，选择的余地大......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....双方最终都会作出自己的判断和决策在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。笔试主要通过测试应聘者的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。年月三级真题基础知识能力素质行为能力心理素质发展潜力答案解析笔试是种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。下列对笔试法的描述正确的是。年月三级真题成绩评定比较主观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....通过这种相互之间的良性互动影响，可以在组织中形成积极进取追求成功的氛围。两项也属于内部招聘的优点，但不是激励方面的优点。选择招聘渠道的主要步骤是。年月三级真题分析单位的招聘要求选择适合的招聘方法制定严格的招聘计划分析招聘人员的特点确定适合的招聘来源答案解析选择招聘渠道的主要步骤为分析单位的招聘要求分析潜在应聘人员的特点确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。参加招聘会的主要步骤包括......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....对于招聘高级人才不是很适用的方法有。人才交流中心上门招聘猎头公司招聘洽谈会熟人推荐答案解析通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程财务会计计算机法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是......”。