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式，从而造成激励机制尚未发挥其应有的效果。
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薪酬与精神激励的结合从心理学角度出发全面关注职工个体需求，多方需求的满足更有利于提升职工的工作幸福感，从而真正激发员工的工作热情。
此外，高速公路企业也可通过举办竞赛的形式实需求。
高速公路人力资源管理中激励机制内容的制定必须符合从事于高速公路职员的心理特征，从根本出发才会真正解决问题，从而使得激励机制真正发挥其应有的作用。
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高速公路人力资源管理的激励机制（人力资源管理论文）
