1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....保密条款应当包含以下内容代保密规定使用会议设备和管理会议文件确定会议内容是否传达及传达范围。第十条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。第十条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告办公室办公室接到报告,应立即作出处理。第十条出现下列情况之者,给予警告,并扣发工资元以上元以下泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的违反本制度第十条第十条第十条第十条第十条规理人均受保密条款的约束,不可将商业秘密透露给任何第方或用于合同目的以外的用途信息的资料文件实物等携带出保密区域业秘密内容,应当承担明确的违约责任。第十条实行保密保证金制度,管理人员技术人员财务人员销售人员秘书保安人员等高级员工按每月工资的提取保密保证金,由公司专户存放,公司按银行同期利率向保证人支付利息......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为,视为将乙方解聘。第十条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何方均有权提起诉讼。双方同意,选择方住所地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十条乙方如违反本合同任条款,应当次性向甲释权属于本公司总经理办公室。第十条本制度自发布之日起施行。保密合同。绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第条公司秘级的确定公司经营发展中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....视为将乙方解聘。第十条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何方均有权提起诉讼。双方同意,选择方住所地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十条乙方如违反本合同任条款,应当次性向甲制制度,限制管理人员技术人员财务人员销售人员秘书保安人员等高级员工的以下行为,与企业进行竞争的其他行为。非高级员工不实行竞业禁止制度,不签订保密合同,但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密,给本公司造成损失的,公司依法追究相应责任。第十条涉及公司商业秘密的合作代理交易合同或协议,均需设臵保密条款,对合同对方增设保密义务。保密条款应当包含以下内容代理人均受保密条款的约束......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。第十条本合同提及的技术秘密,包括但不限于技体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。第十条本合同提及的技术秘密,包括但不限于技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库研究开发记录技术报告检测报告实验数据试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档相关的函电,等等。本合同尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第条属于公司秘密的文件资料,应当依据本制度第条第条的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限分永久长期短期,般与密级相对应,特殊情况外标明。保密期限届满,自行解密......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....如果协商解决不成,任何方均有权提起诉讼。双方同意,选择方住所地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十条乙方如违反本合同任条款,应当次性向限分永久长期短期,般与密级相对应,特殊情况外标明。保密期限届满,自行解密。保密措施第十条属于公司秘密的文件资料和其他物品的制作收发传递使用复制摘抄保存和销毁,由办公室或主管副总经理委托专人执行采用电脑技术存取处理传递的公司秘密由电脑部门负责保密。第十条对于密级文件资料和其他物品,必须采取以下保密措施非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄收发传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施在设备完善的保险装臵中保存。密,保密期限自离职之日起计算到。甲方同意就乙方离职后承担的保密义务,向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第种乙方离职时,次性支付元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应当承担明确的违约责任。第十条实行保密保证金制度,管理人员技术人员财务人员销售人员秘书保安人员等高级员工按每月工资的提取保密保证金,由公司专户存放,公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过年的不再提取。保证人离职或退休,并签订保密合同,年内没有违约的,本息返还保证人。第十条本制度的解释权属于本公司总经理办公室。第十条本制度自发布之日起施行。保密合同。营活动,不得利用技术秘密进行新的研究和开发。第十条对高级员工实行竞业限制制度,限制管理人员技术人员财务人员销售人员秘书保安人员等高级员工的以下行为,与企业进行竞争的其他行为。非高级员工不实行竞业禁止制度,不签订保密合同,但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密,给本公司造成损失的,公司依法追究相应责任。第十条涉及公司商业秘密的合作代理交易合同或协议,均需设臵保密条款......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....由办公室或主管副总经理委托专人执行采用电脑技术存取处理传递的公司秘密由电脑部门负责保密。第十条对于密级文件资料和其他物品,必须采取以下保密措施非理人均受保密条款的约束,不可将商业秘密透露给任何第方或用于合同目的以外的用途信息的资料文件实物等携带出保密区域业秘密内容,应当承担明确的违约责任。第十条实行保密保证金制度,管理人员技术人员财务人员销售人员秘书保安人员等高级员工按每月工资的提取保密保证金,由公司专户存放,公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过年的不再提取。保证人离职或退休,并签订保密合同,年内没有违约的,本息返还保证人。第十条本制度的解合同中所称的离职,以任何方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第条乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄收发传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施在设备完善的保险装臵中保存。第十条属于公司秘密的设备或者产品的研制生产运输使用保存维修和销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施。第条除了履行职务的需要之外,乙方承诺,未经甲方同意,不得以泄露告知公布发布出版传授转让或者其他任何方式使任何第方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员知悉属于甲方或者虽属于他人保密合同合同中所称的离职......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....保证人离职或退休,并签订保密合同,年内没有违约的,本息返还保证人。第十条本制度的解本合同中所称的离职,以任何方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为,视为将乙方解聘。第十条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何方均有权提起诉讼。双方同意,选择方住所地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十条乙方如违反本合同任条款,应当次性向方。甲方应当在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时......”。