1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第十条规定的经济补偿金标准的倍支付。化工行业劳动合同书模板。乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方,有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资福利待遇。乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡被人民法院宣告死亡失踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产被吊销营业执照责令关闭撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不得约定试用期。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。有下列情形之,劳动者提化工行业劳动合同书模板利待遇。标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。如属法律法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报劳动保障行政部的医疗期内乙方若为女职工,在孕期产期哺乳期内的乙方在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的乙方符合法律法规规定其他情况的。第十条甲方有下列情形之,乙方可以解除本合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条规定终止解除本合同乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定利待遇。标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....普及职业卫生知识,督促乙方遵守职业病防治法律法规规章和操作规程,指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第十条乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查。方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。如属法律法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作和休条件,并采取措施保障乙方获得职业卫生保护......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....普及职业卫生知识,督促乙方遵守职业病防治法律法规规章和操作规程,指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第十条乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查。以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付乙方劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的守本合同所列条款......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同时依法支付经济补偿金。未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付乙方劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的以暴章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种岗位,乙方上岗前必须经过专门培训,取得相应资格方能上岗作业。第十条乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评检举控告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,甲方不得因此而降低乙方的工资福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下,有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资福解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。化工行业劳动合同书模板。乙方实行综合计算工时工作制的,甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本条第款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其中试用期自年月日至年月日止。乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订履行劳动合同的有关信息真实有效。劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过个月......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金标准第十条本合作岗位后,乙方仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条规定终止解除本合同乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定第条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第条甲方将采取以下职业危害防护措施第十条甲方为乙方提供个人使用的职业病防护用品耐酸耐碱工作服安全帽安全带防毒口罩面具等......”。