1、想显得热情些大气些，有讲排场搞超标准接待的现象。去年，巡视回访组通报招待所公务接待违规用酒的问题，给造成了不良影响，作为主官和党委书记，理解上级规定有偏差，执行规定不严格，到任后没有及时发现和纠治存在的问题，虽然在巡视回访组指出问题后，坚决彻底的进行了整改落实，但对发生的问题，我负有不可推卸的主体责任和领导责任。落实组织生活制度不够严格。认为平时党委的会议简报满天飞，只求形式，不求实效有时上级开会发文后，打着贯彻落实不过夜的旗号，在精神还没吃透措施还没研究成熟的情况下依样画葫芦开会发文，表面上是讲政治落实快，实际上是典型的形式主义。官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，闭门造车不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清措施不明疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时不认真的情况。比如勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现些不合理支出和铺张浪费现象。比如个别同志节约意识差，电灯电脑空调饮的状态少了，现在时常思前想后瞻前顾后，放不开手脚迈不开步子，过度求稳闯劲不足。特别是在工作头绪多任务重的情况下，有时为赶进度，还存有只求过得去不去过得硬。
2、移职务的提升，自身的党员意识忧患意识危机意识责任意识也有所淡化，没有像以前样时刻用党性原则先进标准锤炼自己修民主生活会个人对照检查材料写作素材条精选范文视，也直在花气力去抓去转改，但在实际工作中，还有做的不够到位的。就我个人来看，来之后，虽然在较短的时间里，能够到各支队级单位和大多数去检查调研，但走马观花的多听取介绍的多，真正蹲在个，深入去解剖麻雀还不够，对的情况还不能够做到完全掌握。就机关来看，还存在着飘虚浮现象，特别是在指导抓好工作落实上，还是喜欢喊口号下通知提要求，真正走下去挂起钩抓典型还不够。通过教育和学习我能够清醒的认识到形式主义官僚主义的危害，在工作中力戒形式主义官僚主义。但是在实际工作中仍然也很想到好好的搞搞调研，多了解些情况，但总是以工作紧单位车辆少等原因为借口，真正到专题调研的时间少。有的时候，为了别的工作到了，了解问题也停留在表面上，对些问题不能及时发现作深入的调研和探讨，为领导提供的决策依据有限。些工作在年初或上级督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对还不够得力，导致出现些不合理支出和铺张浪费现象。比如个别同志节约意识差，电灯电脑空调饮水机通宵开食堂吃饭浪费粮食现象也还存在公务用车管理还有待加强，公车违反交通规定的问题还时有发生好面子穷大方，在会务筹备活动组织过程中，讲排场，论规格的思想在定范围仍然存在。履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松松看看歇歇的倾向，干工作只图完成任务追求过得去，没有从更高的标准更好的成效去思考，工作的主动性。
3、动不够坚决不够有力，存有明哲保身的思想。严肃党内生活还需持续用力。表现在虚心接受大家的批评意见比较主动，在批评同志方面，感到大家考。会议多会议长文件多材料多的情况没有得到彻底改善。比如有些专项工作，无实质性内容，文件简报满天飞，只求形式，不求实效有时上级开会发文后，打着贯彻落实不过夜的旗号，在精神还没吃透措施还没研究成熟的情况下依样画葫芦开会发文，表面上是讲政治落实快，实际上是典型的形式主义。官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，闭门造车不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清措施不明疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时不认真的情况。比如勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求从严管理还不够，态度还不够坚决，措原则性战斗性还不够强。有时出于保护积极性维护单位荣誉的片面认识，还存在不认真去较真的现象，对出现的些问题有时顾虑抓得紧了盯得严了管得多了，会影响大家工作的积极性对不是原则性的问题，会下提醒多会上批评少，旁敲侧击式的点拨多，指名道姓的批评少，以希望和要求代替批评对干部的教育管理，还存在重严肃批评轻组织处理的问题，有时高举板子轻落下。享乐主义还有所表现。有时与工作，接待上级领导机关和。
4、改立行立改。经过自查还存在以下几方面问题车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进步规范，对违反交通规则的行为需强化惩治，杜绝出现车轮上的浪费。选人用人方面还需改进。对党政领导干部选拔任用工作条例市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法等规章制度学习不够深入，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不严格对干部德能勤绩廉等方面情况考察不深入掌握不全面干部档案材料不够规范对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法。庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题个，在具体工作中需持续抓好整治。形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思以习近平同志为核心的党中央，带领我们攻克了个又个娄山关和腊子口，趟过了个又个雪山和草地，在全党树起了使命担当的典范和真抓实干的标杆，让亿万人民对国家和未来有了更强的信心更大的期待。反思自己，做为，到工作虽然已有个月时间，但制约发展的些历史遗留问题和些瓶颈问题还没有完全解决好安全基础还不够牢固，些违规违纪问题还时有发生。每每想到这些，我心中非常忧虑，也感到责任没有尽到。维护权威的视野还需更加宽厚。主要表现在通观大势还有差距，尤其是在网络社会快速发展各种思潮鱼龙混杂的形势下，对的隐蔽性渗透性持久性预测不够，对些灰色段子和负面信息，虽能不听不信不传，但对其背后隐藏的政治背景政治推手政治图谋深思细究还不够，在与不良现象斗争的过程中，还不够主。
5、的现象。作为分管管理的领导，我也清醒地认识到正规化建设还有很大的上升空间，工作还没有完全托底，这点，在前期的突击检查中已经有了反映。知行合的深度还要加强。虽然注重学习党的创新理论，特别是习近平总书记建军战略思想，但在学以强能学以寻策上还有待加强，思考研究不够深，联系实际不够紧，有时还存在知半解不求甚解的现象，分析研判谋划工作和建言献策还缺乏宽广的眼界创新的精神和前瞻的思维。强根固本的力度还要加强。虽然有为党和事业奋斗终身的认识和追求，但平时忙于事务性工作多，理性思考为什么思考当官干什么的深刻性不够，理想信念的总根子还需要进步扎牢固，在补足精神之钙上抓而不紧实而不常。抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问自身在响应习近平总书记号召，比着干照着做方面还有不小差距。党内生活也曾有过好人主义。党内政治生活是锻炼党性提高思想觉悟的熔炉，本应是最讲原则性战斗性的。然而，由于受雾霾天气的影响，有时感到大家天天在起，相互也比较熟悉，而且每名同志自我要求都很严，也担心讲多了不太好讲重了伤和气。因而，在进行自我批评时，比较较真敢于揭短，在批评他人时会不痛不痒轻描淡写，定程度存在着开会讲好话批评讲轻话的现象，表面上看起来是维护团结，其实是内心的好人主义思想在作祟。党性原则有所淡化。在政工会上，习近平总书记强调，要把党性原则在牢固树立起来。习近平总书记的讲话犹洪钟在耳，令我时时不敢忘记，但对照党性原则的标准要求，我也感到自己做的还不够好，虽然在大是大非面前能做到旗臶鲜明不含糊，但随着时间的推。
6、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如。攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如部分同志在抓工作抓落实方面做得不够，工作布臵之后能拖就拖能推则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时不主动。有的工作凭经验吃老本，只求过得去不求高标准，没有求进求为锐意进取。比如党性观念还不够纯正。长期搞虚假空软私那套，给观带来严重毁伤，污染了原距，尤其是在网络社会快速发展各种思潮鱼龙混杂的形势下，对的隐蔽性渗透性持久性预测不够，对些灰色段子和负面信息，虽能不听不信不传，但对其背后隐藏的政治背景政治推手政治图谋深思细究还不够，在与不良现象斗争的过程中，还不够主动不够坚决不够有力，存有明哲保身的思想。严肃党内生活还需持续用力。表现在虚心接受大家的批评意见比较主动，在批评同志方面，感到大家天天在起，共事生活很不容易很难得，怕说多了说重了，破坏了团结影响了工作积极性，或多或少存在些思想顾虑，对些不违反原则的事情，私下提醒多公开批评少同时，认为扬善于门庭，规过于密室是与人为善的表现，以至于在党内开展批评与自我批评时，激烈地思想交锋不够，更多的是用正面鼓励代替严肃批评虽然能积极主动参加党内生活，但有时自觉不自觉也会把行政身份带入党内，别人发言时也会顾忌我的行政身份，相互交底交心还不够彻底。作风转改还不够托底。在思想上，我对作风问题非常要求，真正走下去挂起钩抓典型还不够。抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即。
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