1、式问责，为了完成年度问责指标，把问责数量视作管党治党的成效，靠走量来彰显作为。些地方反映，现在问责有下指标重增幅倾向，上级定调子定标准，下级只能硬着头皮找人背锅，有基层纪检干部反映，年被要求办个案子，但街道层面几乎查不出大问题，只好到处翻腾小线索。有的搞选择性问责，少数部门和领导干部在实施问责过程中避重就轻，对真正的问题退避舍，以捏软柿子的心态以大压小，有错就问责，问责就动纪，拿基层干部开刀。有的搞刀切问责，不分青红皂白不论具体是非，眉毛胡子把抓，竿子打翻船人。程序执行存在随意化问题。下级只能硬着头皮找人背锅，有基层纪检干部反映，年被要求办个案子，但街道层面几乎查不出大问题，只好到处翻腾小线索。有的搞选择性问责，少数部门和领导干部在实施问责过程中避重就轻，对真正的问题退避舍，以捏软柿子的心态以大压小，有错就问责，问责就动纪，拿基层干部开刀。有的搞刀切问责，不分青红皂白不论具体是非，眉毛胡子把抓，竿子打翻船人。程序执行存在随意化问题。从基层实践看，个别党组织和党员干部在程序执行上随意性比较大。有的不讲程序，少数党组织对党员干部进行问责时，仅凭领导句话就做出党纪政务处分，以言代法，缺乏必要的程序性调查。有的程序倒臵，少数党组织面对突发事件，考虑到社会影响缓解舆情，在纪检监察机关组织人事部门未办理问责处理手续情况下就从速从重问责干部，先行公开通报，之后再补办相关问责高问责工作的规范化水平。是严格会商会审。建立由纪委监委党风政风监督室牵头协调，案件管理案件审理监督检查审查调查等部门既相互协作又相互制约的会商会审机制，具。
2、报等机制，把问责工作纳入党的建设总体考核，明确纪检部门归口管理问责工作，负责党内问责工作的综合协调和信息汇总，真正把责任压力传递到位。是始终依规依纪，推动问责工作更加严肃。针对问责中存在泛化简单化等不严肃问题，方面要严格执行党的纪律规定和法律法规，做到有权必有责有责要担当失责必追究，把该打的板子坚决打下去另方面要依据事实，严格依规依纪，把握程序要求和政策，决不能随意任性。具体实践中，要强化问责的政治性，围绕增强个意识坚定个自信做到两个维护，聚焦党的政治建设不实思想建设缺失组织建设薄弱作风建设松懈纪律建设不严及推进党风廉政建设和反腐败斗争不坚决不扎实等大类问题，紧扣党的领导作用发挥好不好党的建设原稿。是强化问责的组织震慑效应。把问责与干部选拔任用评先评优结合起来，问责决定做出后，有關党组织应将问责情况通报组织部门，组织部门应将有关问责决定材料归入被问责对象个人档案，并报上级组织部门备案，涉及组织调整或者组织处理的，应在个月内办理完毕相应手续。受到问责的党组织和领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到诫勉的领导干部，个月内不得提拔或者重用，调整职务的年内不得提拔，降职处理的两年内不得提拔，使问责更具冲击力和震慑力，更能引起干部思想上的重视和行动上的警觉。是强化问责的改进工作效应。认真做好问责后半篇文章，既立足当前推动解决问题，又着眼长远深入查找体制机制方面的漏洞和监管薄弱环节，督促相关地区和部门健全制度规定，推进源头治理，坚决防止为了问责而问责以问责代犯错。着力实现个更加。是拧紧责任链条，推动问责主。
3、治党的利器。推进党内问责工作落细落实问责范围存在扩大化趋势。问责条例对问责对象问责事项做了明确规定，但在实践中，些地方把不该采取问责方式的对象不适用党内问责条例的般性工作问题纳入问责范围，导致问责工作出现泛化简单化滥用现象。有的搞凑数式问责，为了完成年度问责指标，把问责数量视作管党治党的成效，靠走量来彰显作为。些地方反映，现在问责有下指标重增幅倾向，上级定调子定标准，下级只能硬着头皮找人背锅，有基层纪检干部反映，年被要求办个案子，但街道层面几乎查不出大问题，只好到处翻腾小线索。有的搞选择性问责，少数部门和领导干部在实施问责过程中避重就轻，对真正的问题退避舍，以捏软柿子的心态以大压小，有错就问责，问责就动纪，拿基层干部开刀。有的搞刀切问责，不分青红皂白不论具体是非，眉毛胡子把抓，竿子打翻船人。程序执行存在随意化问题。为大多数纪律问责为极少数，尤其要经常运用谈心谈话批评与自我批评，加强事前事中的监督考核，早提醒早发现早处臵，避免党员干部出现更大失误，要坚决防止和纠正用问责推动工作落实以问责代替整改的倾向。把强化问责与激励担当统起来，认真落实个区分开来要求，合理区分容误界限，完善容错纠错机制，发布典型案例，通过正面案例和反面案例相结合，抓好示范带动和警示教育，建立完善严格问责容错纠错和澄清保护的协同机制。对受到问责的干部，加强思想政治工作，开展谈心谈话，明确问责时限跟踪回访重新启用等细则，既让他们心服口服，又帮助他们放下包袱轻装上阵，避免问责工作重惩处轻转化问了之，确保实现政治效果纪法效果社会效果有机融合党内问责存在。
4、党纪政务轻处分问责事项的规定及项配套制度，实行问责事项集中受理分类梳理组织实施汇总分析的流程闭环管理。归纳总结个方面问责事项来源，规范涉及市厅级党组织和省管干部涉及县处级以下党组织和非省管干部问责对象尚不明确类问责事项办理流程，构建顺畅高效制衡的问责工作机制。加强业务培训指导，利用纪检监察干部业务培训班问责工作推进会季度设区市纪委书记座谈会和派驻机构片会等，组织纪检监察干部系统学习中央和省内政策规定，不断提高问责工作的规范化水平。是严格会商会审。建立由纪委监委党风政风监督室牵头协调，案件管理案件审理监督检查审查调查等部门既相互协作又相互制约的会商会审机制，具体工作中做到个律不过即事实认定不清楚问责对象不明晰适用依据不准确问责尺度不致的律不过。在办理上级督办巡视移送媒体曝光的动监督检查上做在先走在前，不当老好人，不怕得罪人，做到真管真严敢管敢严长管长严，同时强化班子成员和党委各相关部门责任，层层传导压力传递动力，推动全省各级党组织坚持以对党负责的赤诚之心种好管党治党责任田。是突出考责问责。建立上级党委听取下级党组织书记抓全面从严治党主体责任述职制度，省委常委会每年专题听取设区市市委和部分省级机关党委履行主体责任情况述职，由省委常委党员副省长带队进行党风廉政建设责任制检查。发挥考核的指挥棒作用和问责的倒逼作用，把履行主体责任情况作为地方部门年度综合考核的重要内容，通过乘数效应增加权重，对管党治党不力党内问题突出的严肃问责。问责条例实施以来，全省开展党内问责起，问责党组织个领导干部人，问责已成为压实两个责任推动全面从。
5、体工作中做到个律不过即事实认定不清楚问责对象不明晰适用依据不准确问责尺度不致的律不过。在办理上级督办巡视移送媒体曝光的问责事项及报审月度问责数据过程中，严格审核把关，坚决杜绝担心问题处理不到位挨批将问责对象扩大化的串联式问责，担心问责领导面子不好看只问下不问上的背锅式问责，担心问责工作成绩不明显专项检查中不分青红皂白地批发式问责等问题。年以来，江苏省纪委监委会商会审问责事项起问责省管干部人各设区市纪委监委共会商会审问责事项起问责市管干部人。是健全评估机制。按照稳中求进，推动问责工作高质量发展总体目标，遵循依规依纪实事求是，失责委在全省推广实施书记项目，压紧压实各级党组织书记管党治党责任。各级党组织书记坚持从自身做起，在统筹协调组织推动监督检查上做在先走在前，不当老好人，不怕得罪人，做到真管真严敢管敢严长管长严，同时强化班子成员和党委各相关部门责任，层层传导压力传递动力，推动全省各级党组织坚持以对党负责的赤诚之心种好管党治党责任田。是突出考责问责。建立上级党委听取下级党组织书记抓全面从严治党主体责任述职制度，省委常委会每年专题听取设区市市委和部分省级机关党委履行主体责任情况述职，由省委常委党员副省长带队进行党风廉政建设责任制检查。发挥考核的指挥棒作用和问责的倒逼作用，把履行主体责任情况作为地方部门年度综合考核的重要内容，通过乘数效应增加权重，对管党治党不力党内问题突出的严肃问责。问责条例实施以来，全省开推进党内问责工作落细落实原稿任不落空不错位。实行问责情况定期报告制度，建立健全问责统筹协调问责情况定期分析研判和。
6、更加多元。针对实施主体存在单化现象，采取有力措施，督促各级党委纪委和党的工作部门落实责任，各司其职各负其责，形成责任闭环，真正做到不缺位不越位不替代。在党内监督体系中，按照谁主管谁问责原则，党的工作部门履行监督职责，对本机关本系统本领域的失职失责行为，明确以党的相关职能部门问责为主，提出具体处理建议，纪检部门积极配合，提出政策指导意见，建立完善会商会办联合执行机制，推动问责多元主体落实落地，有效破解不愿问责不会问责不敢问责等问题。各级党组织主要负责人必须发挥好问责主体责任的关键作用，对问责的实施和效果全程指导严格把关，确保主体责任落到实处。实施双向问责机制，对有责不问问责失当的党组织，上级党组织要责令其履行责任及时改正，确保主体责格规范程序及时处理到位个指标，通过点面结合量化评估，推动问责规范化精准化和常态化。注重压力传导，强化有权必有责的履职擔当。是突出知责明责。中国共产党问责条例出台后，江苏省委修订完善了关于落实全面从严治党党委主体责任纪委监督责任的意见，明确党委主体责任纪委监督责任党组织主要负责人和班子成员领导责任共项正面清单，结合实际研究制定了贯彻实施的具体办法，形成落实两个责任的负面清单，做到履责有依问责有据。南京市结合实际做了深化拓展，将两个责任清单细化为主体责任监督责任领导责任问题整改项清单，实现级清单人清单，让各级党组织和党员领导干部知道做什么怎么做不做会怎样。是突出尽责负责。江苏省委在全省推广实施书记项目，压紧压实各级党组织书记管党治党责任。各级党组织书记坚持从自身做起，在统筹协调组织推范办理。
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