1、我休也只是在家里睡觉，看电视就没意思了，你能让我出去有地方玩，能玩得好，这就是我们通常讲的这个休闲设施的完善的问题。年带薪休假福利制度的畅想究竟到年是个什么样子的我想从这么几点来讲，第点就是管理，实际上就是我们的带薪休假，应该讲基本得到了落实。我们的各级领导，我们的员工，都获得了带薪休假，并且能监督检查下属是不是带薪休假，和国外样，这是第。第就是从制度来讲，我们完全可以实行天工作制，天休息。因为我们实行带薪休假的国家是法国，法国是个非常浪漫的国家，大家都喜欢玩，玩就要有时间。年联合国大会通过了世界人权宣言。这里面它谈到几句话，说任何人都有休息的权利，休闲的权利，尤其是享有合法工作时间和定期带薪休假的权利。很重要，定期休假的权利。这个实际上就把休闲权和劳动权样作为人权，不可侵犯。这个宣言对全世界的推动是非常大的，这个时候第次世界大战已经结束了，人们开始搞建设，开始找到自己应有的生活，要休闲。所以这个宣言它跟这个世界背景是密不可分的。年国际劳工组织又进步提出了劳工每年至少有天的带薪休假，这些都对带薪休假的推动，我想作用是非常大的。年联合国又紧接着通过了个规定，这个规定叫什么呢经济社会及文化权利国际公约，这个公约实际上又提到了带薪休假的问题，为什么呢因为带薪休假的推动，它不是朝夕的事情，那也不是联合国规定了我就执行的，所以从联合国的角度不断的往前推进。那。
2、间纬度来讲，我们这天除了工作，吃喝拉撒睡，还有家务，还有休闲，大块。其实家务和吃喝拉撒睡是动不了的，人总要吃饭睡觉。劳动时间和休闲时间是彼此缩和涨的，劳动时间减少之后，休闲时间会增加，相反休闲时间减少，劳动时间会增加，这是两个密不可分的组成部分。如果从法律角度来讲，带薪休假是种权利，是老百姓的休息权利。从经济上来讲，它是职工的福利，也是今天我们的话题，这也是员工种间接的报酬，比如给你十天，你没有去旅游，也没有去玩，你到个建筑工地上去搬砖头，天百块钱，你挣了千块钱，你休息的时间相当于千块钱，这就是间接的价值提高自己的生活品质他考虑到自身的发展，那么幸福的观念是什么呢，除了物质和享受服务，还有自己的闲暇时间，有自己喜欢想做的事，我要有时间，这很重要。这个时候，时间和金钱的观念，我也总结了个字，有闲有钱，真正的富裕是有闲有钱才叫富裕，这个时候自由时间做什么呢，除了休息娱乐还有什么呢，要搞些比如说创作，搞些体验，在些发达国家，我看他们普通的老百姓，其实他也不是文学家，他就是喜欢，然后写本小说，我想可能也就是他自己的历史，再提升这么个概念，出版社给他印那么百本然后送送，挺好，出版社收点钱，现在好多出版社做这种生意，你看，这就是创作，当然创作不仅仅是写小说了，比如说陶艺，有各种各样的创作，各种各样的体验，这个发展变化是非常之大的。这是第点，就是休闲意识的崛起与。
3、，你带薪休假还嚷吗，不嚷了，管理者，也就是经营者和劳动者的关系不对等。这是第点。第点监管不到位，作为政府这级，监管不到位，就包括我们的工会组织，现在没有真正的发挥到那么大的作用。落实带薪休假制度的条建议制有，年，国务院颁布了中华人民共和国的劳动法，那时候就有个表述，第十条讲国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作年以上就可以享受带薪休假。实际上没有规定休多少，休个礼拜还是休十天没有说。那么到年，国务院又出台了个条例，这个条例叫什么呢，职工带薪休假条例。第条是讲职工累积工作不满年到十年的新员工，规定年休假是天，满十年，不满十年的，也就是帮年轻人的感觉，十年到十年工龄了，这个时候休假是十天，给十天假，满十年或者上十年以上的十天。刚才我说的列的那个表里面是天到天。从法理上讲，这两个文件已经对职工的带薪休假有了保障，但是实施上多数的企业应该讲执行是不力的，没有执行，我搞了个调查，在北京这个情况好多了，应该说这个制度的落实能达到，已经相当不错了。中小城市和些小城市，那些民营企业压根就没这概念，落实不力。最近国务院又出台了国民旅游休闲纲要，它对带薪休假也提出了要求。怎么说的呢，到年职工带薪休假制度基本得到消费，这就是工业化社会的特点。这个时候自由时间做什么呢，自由时间除了休息之外可以有点娱乐活动了，比如说看看电影，花钱去旅游等等。到了第个阶段，后工业化社会，这个时。
4、。怎么说的呢，到年职工带薪休假制度基本得到落实，讲的是天是基本落实，不是全面落实，实际上所谓的基本落实，我的感觉可能还得不到基本落实，我估计得到年。所以这个它有个过程，刚才我们看到国际上的那个过程也是很艰苦的。那么这个国民旅游休闲纲要的出台，意义非常重大，为什么因为它谈的国民带薪休假，实际上是倒逼出来的，是什么倒逼出来的，是旅游休闲产业的发展倒逼出来的，我们要发展产业，让老百姓去休闲，他得有时间，有时间就得休假啊。我不希望有过度集中的旅游，要分散开，这个纲要我觉得是个好的文件，首先它体现了对国民的尊重，这种尊重是休闲权的尊重。休闲权利的尊重，第个也是对大众来讲，是，也就是说国际，国内的这种带薪休假的这种变迁，看到的它的这种艰巨性。带薪休假的社会基础以及障碍带薪休假的社会经济基础。首先，是劳动效率的提高，我们通常叫做劳动生产力的提高。假定没有工业革命，欧美带薪休假也落实不了。从我国来讲，年后，我们的经济增长速度基本上是在平均的左右，劳动效率的提高会带来两个后果，个就是挣的钱多了，物质财富多了，除了满足吃之外可以休闲，可以去玩，可以去旅游，可以去买些健身卡，到体育俱乐部去健身，也可以去看电影，等等等等，也可以去买股票，买投资品，买邮票，养猫养狗这都是休闲活动，可以从事这样的活动。这是方面。第点，不平等的劳动关系，你要求带薪休假，我不让你工作了，把你辞掉。
5、么到了年，联合国劳工组织通过了休闲领导发言带薪休假感受中国福利制度党课讲稿行体育锻炼，可以去学习种东西来提高自身的素质，所以对生活质量提高非常好。进步完善休闲设施和社会保障体系我讲的是什么问题呢比如出去游玩，保险怎么样买，带薪休假，你能不能得到些其他的保障，然后是设施完善，休闲设施没有的话，我休也只是在家里睡觉，看电视就没意思了，你能让我出去有地方玩，能玩得好，这就是我们通常讲的这个休闲设施的完善的问题。年带薪休假福利制度的畅想究竟到年是个什么样子的我想从这么几点来讲，第点就是管理，实际上就是我们的带薪休假，应该讲基本得到了落实。我们的各级领导，我们的员工，都获得了带薪休假，并且能监督检查下属是不是带薪休假，和国外样，这是第。第就是从制度来讲，我们完全可以实行天工作制，天休息。因为我们的经济发展速度，只要有每年平均就可以，不定非得，到年的时候就可以实行天工作制，天休息日。设施，我休息了有时间了，你得给我玩的东西，给我可去的地方，这样的话，设施应该是得到了充分，比如说周周日，短时期的产假年休假都包括。狭义上的带薪休假就是年有收入的同时，又能在段时间休息十天半个月的这种年假，特指年假。带薪休假的性质带薪休假制度本身它是种制度化的福利，从实际上来讲，首先它是有段有收入可以休闲的休闲时间，自由时间。我们知道其实劳动和休闲是人生当中必不可少的两个组成部分，从。
6、闲活动的变化和发展。第点，是经济结构，特别是产业结构，这样的变革，相应的这种休闲时间增加了，那我想它定会对产业有所要求，需求有了，你供那么第方面，劳动效率的提高会使得劳动时间大幅度减少，刚才讲了，它和休闲时间的关系，劳动时间减少，休闲时间必然就会增加，实际上带来的效果要比前面那个更大。这个我们可以看张表，中国与发达国家的劳动时间比较，实际上我们国家跟发达国家比差很多，也就是说发达国家比我们的劳动时间短很多，从历史上看，劳动时间都是在减少。但是我们国家减少的比较少，偶尔的年份还在增加。我们再看看年休假的天数占全年时间的比重，我们国家大致上占分之左右，各个年份不样。看下法国，差不多到了半，差不多占了半，这就是我们讲劳动时间减少，休闲时间增加，这就是劳动效率带来的后果。第点，是休闲意识的崛起，以及休闲活动。休闲意识是伴随着社会的发展，而不样。活动本身也是在不断增加，不断在变化。在农业社会，其实人们的价值观念就是勤俭节约。那么幸福的观念是什么，幸福观念有很多粮食，有很多物质的东西，这样就能保证生活，这是幸福的观念，有了这些东西我觉业应该讲执行是不力的，没有执行，我搞了个调查，在北京这个情况好多了，应该说这个制度的落实能达到，已经相当不错了。中小城市和些小城市，那些民营企业压根就没这概念，落实不力。最近国务院又出台了国民旅游休闲纲要，它对带薪休假也提出了要求。
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（领导发言）带薪休假感受中国福利制度党课讲稿