1、务工的返乡农民党员中选拔，又要鼓励优秀民营企业经营管理人员县乡机关和企事业单位退休干部职工中的党员回村任职创业，从各级机关下派第书记等办法，挖掘源头活水。另方面要抓好后备人才培养，鼓励和引导高校毕业生到村任职，鼓励机关企事业单位优秀年轻干部到村任职，培养更多青年农民致富能手为党员，把党员致富能手培养成村干部。⒉必须完善教育培训机制，提升能力素质。推进农村改革发展，建设现代农业，需要村党支部书记树立新理念学习新知识掌握新技术，不断提高履职能力。从实际情况看，教育培训是提高村党支部书记能力素质的重要途径。因此，各级都要制定培训计划，把村党支部书记培训纳入整个干部培训规划，重点对他们加强现代农业市场经济实用技术以及依法办事民主管理服务群众等方面的知识技能培训，使他们更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要。⒊必须健全激励保障机制，激发内生动力。认真落实真正重视真情关怀真心爱护的要求，逐步建立健全激励保障机制，是促进村党支部热心为村民服务群众公认公正廉洁作风正派的人被选进了村两委班子。许多偏远山区的乡镇党委书记深有感慨地说，新机制让村干部工作上有劲头，经济上有甜头，政治上有奔头，以后再也不用担心没人当村干部了。⒊提升了村党支部书记素质，促进了工作。定三有激励的是村干部，但最终受惠的是群众，这龙头工程为基层工作注入了新的生机和活力。通过加强村党支部书记队伍建设，在广大农村形成了种公平竞争开拓创新团结奋进的浓厚氛围，提高了广大优秀青年参与竞选的积极性，为广大有志青年提供了施展才华的广阔舞台，激发了农村基层组织的内在活力，调动了广大农村干部的工作热情，有力地推动了农村经济社会建设及各项事业的发展。从总体上看，村党支部书记干事创业的热情普遍高涨，变要我干为我要干，涌现出大批优秀村党支部书记，促进了党在农村各项政策的落实和工作任务的完成。不少县市区的组织部长说，现在村两委干部普遍感到如果自己不能在任期内为群众办点事，三年后将面临更为激烈的竞争，他们的压力。
2、村基层干部的真正关心，解决了多年来村党支部书记队伍建设的实质性根本性问题，使大家工作更有信心为民更有责任干事更有奔头。⒈明确了村党支部书记职责，规范了管理。定成为村党支部书记的工作目标和对村党支部书记绩效考核的基本标准。方面，村党支部书记对自己的职责目标任务更加清晰另方面，为加强村干部管理提供了强有力的抓手和措施，实现了权责利的统。各地通过将村干部岗位报酬发放与工作业绩考核相结合，进步加强和规范了对村干部队伍的管理，尤其是通过细化考核办法，岗位目标责任制公开承诺制绩效考核制述职评议制问责处理制的推行，加上严格兑现奖惩，使村党支部书记思想工作上有了紧箍咒，破除了过去干与不干个样，干好干坏个样满足于当维持会长的心态，促使他们更加认真履职，发挥作用。许多村党支部书记说有了定三有，感到更有干头有劲头有盼头，同时，也增添了压力，如果干不好，不仅百姓不买你的账，而且收入也会降低。⒉稳定了村党支部书记队伍，激发了活力。三有的实施，有效地改变了过去些村党支部书记政治无奔头收入没搞头退后无靠头工作无劲头的局面，全方位多角度的关怀关爱，解决了他们的后顾之忧，让村党支部书记吃了定心丸，也大大增强了这岗位的吸引力，不仅过去村党支部书记撂担子的现象大大减少，而且吸引了些优秀的外出务工青年复转军人农村致富能手和大中专毕业生加入到村党支部书记这行列，批德才兼备有文化带领群众致富能力强展基层组织建设年的有利契机，进步加大投入，着力解决基层干部的报酬待遇等问题，基层基础水平得到进步提升。几点思考村党支部书记是村领导班子的带头人，是新农村建设的领头雁。建设支守信念讲奉献有本领重品行的农村基层干部队伍，是书记抓抓书记的重要内容，对于建设新农村发展新农业带领新农民，至关重要。⒈必须创新培养选拔机制，选优配强人选。选准个人，就能带富个村。随着农村青壮年大量外出，村党支部书记难选问题比较突出。方面要拓宽选人视野，打破地域身份职业界限，既注重从本村优秀现任村干部致富能手退伍军人外出。
3、为村民服务群众公认公正廉洁作风正派的人被选进了村两委班子。许多偏远山区的乡镇党委书记深有感慨地说，新机制让村干部工作上有劲头，经济上有甜头，政治上有奔头，以后再也不用担心没人当村干部了。⒊提升了村党支部书记素质，促进了工作。定三有激励的是村干部，但最终受惠的是群众，这龙头工程为基层工作注入了新的生机和活力。通过加强村党支部书记队伍建设，在广大农村形成了种公平竞争开拓创新团结奋进的浓厚氛围，提高了广大优秀青年参与竞选的积极性，为广大有志青年提供了施展才华的广阔舞台，激发了农村基层组织的内在活力，调动了广大农村干部的工作热情，有力地推动了农村经济社会建设及各项事业的发展。从总体上看，村党支部书记干事创业的热情普遍高涨，变要我干为我要干，涌现出大批优秀村党支部书记，促进了党在农村各项政策的落实和工作任务的完成。不少县市区的组织部长说，现在村两委干部普遍感到如果自己不能在任期内为群众办点事，三年后将面临更为激烈的竞争，他们的压力大了，新农村建设的步伐就加快了。⒋形成了重视基层干部的导向，夯实了基础。落实定三有，需要各级党委拿出决策举措，拿出真金白银，投入到农村最基层的村党支部书记队伍建设上，促进了各级党委对基层基础工作和基层干部队伍建设的重视，进步形成了重视基层强化基层服务基层的导向，形成了良好氛围。从客观上看，尽管目前些地方受经济发展水平和财力的影响，村党支部书记的待遇报酬标准还不高，还有部分离职干部的补贴没有完全到位，但总体上各地对基层的投入大幅增加，村党支部书记队伍的待遇报酬大幅提高。特别是各地利用开优秀村党支部书记参政议政发挥作用搭建平台。四川全省近三年来有余名村党支部书记被推荐提名为各级党代会代表人大代表和政协委员。⒊办保险发补贴，离职保障形成机制。各地为解除村干部后顾之忧，分别出台政策措施，全面推行村党支部书记基本养老保险制度和落实村干部离职保障制度，总体按照个人缴费集体补助政府补贴相结合的原则，办理了多种形式的社会养老保险，各地对。
4、宁省开展科技重大专项和科技计划项目实施监督检查工作方案的通知辽科发号文件要求，我市抽调相关部门人员组成科技专项监督检查领导小组，于月日至月日,对我市近两年承担的国家省科技重大专项和科技计划项目资金使用情况进行了监督检查。现将自检自查情况报告如下项目检查情况本次检查重点对我市年省科技计划中单项经费数额万元以上的项目和两年承担科技经费合计金额在万元以上的，资金分配，资金拨付，资金使用，资金监管资金效益个方面来进行检查，以项目任务合同书为具体要求，分技术指标和经济指标逐项逐条进行检查比对。五制定检查表格。根据工作要求，我局制订了检查表格，详细列出每个项目名称，立项时间，项目资金收入，支出和资产负债项目的明细和金额，并要求有关检查企业实事求是进行自查填写上报，对科技财政专项资金使用发票要求复印上报，确保突出检查重点。二存在的问题科技项目后续管理相对薄弱，需完善绩效跟踪评价体系，进步加强对项目实施单位资金使用监管和指导。三整改工作务工的返乡农民党员中选拔，又要鼓励优秀民营企业经营管理人员县乡机关和企事业单位退休干部职工中的党员回村任职创业，从各级机关下派第书记等办法，挖掘源头活水。另方面要抓好后备人才培养，鼓励和引导高校毕业生到村任职，鼓励机关企事业单位优秀年轻干部到村任职，培养更多青年农民致富能手为党员，把党员致富能手培养成村干部。⒉必须完善教育培训机制，提升能力素质。推进农村改革发展，建设现代农业，需要村党支部书记树立新理念学习新知识掌握新技术，不断提高履职能力。从实际情况看，教育培训是提高村党支部书记能力素质的重要途径。因此，各级都要制定培训计划，把村党支部书记培训纳入整个干部培训规划，重点对他们加强现代农业市场经济实用技术以及依法办事民主管理服务群众等方面的知识技能培训，使他们更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要。⒊必须健全激励保障机制，激发内生动力。认真落实真正重视真情关怀真心爱护的要求，逐步建立健全激励保障机制，是促进村党支部热心。
5、大了，新农村建设的步伐就加快了。⒋形成了重视基层干部的导向，夯实了基础。落实定三有，需要各级党委拿出决策举措，拿出真金白银，投入到农村最基层的村党支部书记队伍建设上，促进了各级党委对基层基础工作和基层干部队伍建设的重视，进步形成了重视基层强化基层服务基层的导向，形成了良好氛围。从客观上看，尽管目前些地方受经济发展水平和财力的影响，村党支部书记的待遇报酬标准还不高，还有部分离职干部的补贴没有完全到位，但总体上各地对基层的投入大幅增加，村党支部书记队伍的待遇报酬大幅提高。特别是各地利用开优秀村党支部书记参政议政发挥作用搭建平台。四川全省近三年来有余名村党支部书记被推荐提名为各级党代会代表人大代表和政协委员。⒊办保险发补贴，离职保障形成机制。各地为解除村干部后顾之忧，分别出台政策措施，全面推行村党支部书记基本养老保险制度和落实村干部离职保障制度，总体按照个人缴费集体补助政府补贴相结合的原则，办理了多种形式的社会养老保险，各地对建国书记想干事能干事干成事的重要保证。定三有政策实施以来的实践证明，保证合理的经济待遇建立退岗补贴制度拓展政治上发展空间，是建立健全村党支部书记激励保障机制的关键要素。有了这三条，村党支部书记岗位吸引力大大增强，想当村干部的人也越来越多。定三有政策具体到各地有不同实际情况，需要各地因地制宜，进步完善和落实配套措施，真正让村党支部书记队伍活起来。⒋必须强化管理监督机制，确保认真履职。加强村党支部书记队伍建设，既要关心爱护，也要严格要求严格管理严格监督。让他们既有动力，也有压力既充满希望，又要担起责任。从实际情况看，就是要在抓好三有的同时抓好定，给村党支部书记定职责定目标定监督定考核，进步明确和细化村党支部书记的职责任务，全面实行岗位目标责任制，强化党员评议村民评议和实绩考核，促进村党支部书记更好地履行职责，发挥带头人的重要作用。基层党组织和干部群众普遍反映，定三有政策的出台，充分体现了党中央对农村基层组织建设的高度重视和对。
6、以来计拨付到位科研经费合计万元。四支出管理。制定统的数据统计表格，组织课题负责人全面排查科研经费使用管理存在的突出问题，检查科研经费支出的真实性合法性效益性，是否存在违规支出科研经费行为。年度及年度学院总计支出科研经费万元，其中未按照预算执行或者与预算有出入的经费均作出明确说明，主要包括由于财务管理与课题经费预算有不致之处，经与财务处协商进行了经费调整有部分经费系项目结题后余额，在继续使用差旅相关费用稍有出入，主要体现在物价上涨及其带来的成本增加。综合全院科研课题自查结果，各负责人均认定无财务违规使用情况。五绩效管理。近年来学院间接费计提使用情况包括科研项目配套经费学院自立科研项目用于学院科技奖励酬金发放。单位进行了检查，通过采取听取汇报查看会计帐薄实地察看等方式进行，重点检查了科技计划资金到位与使用项目进展以及项目管理规范等情况。项目基本情况近两年我市承担科技经费合计金额在万元以上的项目共有项，资助资金万元。个项目按获得资金支持额度划分，其中获万元支持项目项，万元支持项目项，万元支持项目项，万元支持项目项，万元支持项目项按技术领域划分，其中新材料项，新能源项，生物技术项，高技术服务项，资源与环境项按计划类别划分，个项目全部为高新区及产业化基地公共技术创新平台建设计划。项目资金到位及使用情况本次检查的个项目全部为年度省级科技计划，涉及资金金额万元。从项目资金到位情况看，各计划项目资金于年底前均按时足额到帐。从项目资金支出情况看，获得支持的万元科技计划资金，实际支出资金万元，占鉴于科研管理经费计提全部用于从事科研的教师，极大推动了科研人员的积极性。六监督机制。学院实行三委会管理制度，即学术委员会学位评定委员会教学委员会全面参与监督管理，由科研秘书担任经费管理执行秘书，全面检查监督科研进度和经费使用情况，确保科研项目管理和经费使用规范合理。科研项目自查自纠报告为认真贯彻落实全省科技系统加快转变经济发展方式监督检查工作会议精神，根据省关于印发。
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