1、问效不够到位，以致些问题没有得到很好地解决。比如城乡环境卫生整治力度不够大效果不够明显，群众意见很大虽然针对乱停乱放超限超载交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但抓就好放就反弹，群众仍有意见。以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。调查研究的针紧日子的思想性，对水电办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。比如为了招商引资洽谈项目，有时会出现接待客商现象。有时存在好人主义现象。有的同志，对些涉及全县发展和形象的苗头性倾向性问题，虽然有意识有看法，但不愿指出不敢批评，有宁可不说人不愿得罪人的现象。例如有些同志对些部门的出现的慵懒散奢等问题，不能够及时进行纠正，以致些作风顽疾迟迟不能根除。随着职务的升迁年龄的增长，多多少少沾染了重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成些大项目好项目与我们失之交臂省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大进展相对缓慢。在抓工作落实方面，还存在安排工作多督促检查少，考核奖励多责任追究少，督查问责不够严格等问题，导致些工作推进慢效果差。例如我们年初确定的个重点项目，至今仍有些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。工作上时有种差不多过得去的思想，自我要求还不够严，没有把组织的重托和群众的信任牢记在心本位主义思想，有时为了发展，对有利于发展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢推进难现象。例如国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会边向上申报，边做前期工作。有。
2、不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为职工群众服务。努力做到善于克服急躁消极两种情绪，迎难而上，积极工作善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性善于从全局的高度认识事物根据个人具体情况和自身工作极主动创造性地工作，在增强自我管理能力方面有所忽视。随着年龄的增长，在支部书记岗位上工作时间增加，逐渐放松了对自己的要求，工作没有激情。工作积极性不高，工作中遇到繁琐复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取回避的态度，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自然出现，虽然有感到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的态度。思维方式较单缺乏变化，思想观念较陈旧于上传下达的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。从实际工作中看，自己能够在职责范围内的工作上动脑筋想办法，既力争完成工作，也不失有些创新的举措。但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔。二原因分析上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键广大党员拓展从集中教育向经常性教育延伸的重要举措。是解决党员队伍存在的突出问题，提高党员自身素质和能力的迫切需要。基础在学，关键在做。进步坚定理想信念，坚定正确方向，强化宗旨观念，勇于担当，在生产工作学习和社会生活中发挥先锋模范作用。为。
3、解瓶颈促进发展的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实责任心不强，以致发展的步子还不够快。作为名党员领导干部，在如何不断树牢理想信念，提升党性修养，让思想跟上时代步伐上还没有发挥先锋表率作用，多多少少思想上还有惰性，与先辈先进相比，自己在思想上精神上还有很大的差距。二执行纪律方面部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有社会发展规律认识的深化，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，最突出的问题依然是经济总量小发展不充分，必须通过提速发展追赶超越，才能增强发展的竞争力。因此，在发展的过程中，我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。宗旨意识有待进步提高。些同志认为搞好经特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。总之，作为名党支部书记，要带头学习提高。必须努力做到政治坚定顾全大局以上率下业务精通工作勤勉作风优良，真正把党的思想政治建设抓在日常严在经常。忠于党忠于人民，树立清风正气，强化宗旨观念，勇于担当作为，无私奉献，努力完成公司党委和公司交给的工作任务。篇三四个合格个人剖析材料政治合格方面政治理论学习还不够全面深入。由于乏新意。面对新形势新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当上级的传声筒。思想上。
4、标准严格要求自己。四发挥作用方面直面化解基层难题不够经常。有时还存在官僚主义作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层线直面解决实际问题不够经常不够深入。例如对些信访突出问题，有时过于强调各镇办社区各部门管好自己人看好自己门，没有能够亲自下到基层追根溯源解决矛盾，导致些问题未能及时解决，影响了群众对县委县政府的评价。解决群众反映问题还不够扎实有效。改革发，没有把恪守政治纪律和政治规矩提升为种思想自觉和行动自觉，更多的是被动地恪守。三品格素养方面敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位谋其政负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，缺少了个领导干部应有的担当精神。比如有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少找客观原因多，找自己问题少找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。艰苦奋斗精神保持不够。些同志缺乏过身找原因。比如在重点项目建设农村环境卫生整治等方面，直接到线与基层干部面对面点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，定程度上挫伤了他们工作的积极性。检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题抓好落实，但检查指导工作有被安排现象，深入基层线的自觉性针对性和实效性不强，导致些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。抓落实的办法还不够多。在些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。例如勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾破。
5、时些上级安排的项目，需要县上配套大量资金，由于财力紧张，有时存在着配套资金不及时不到位的问题。分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多提要求多压担子多，耐心讲政策教方法帮助解决问题少。有时因些工作未能按时完成，动辄对基层同志顿指责和批评，没有从发展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展上，真正深入到偏远村组困难家庭，与群众心贴心面对面交流不够，没有很好地处理推动经济发展与维护群众利益的关系。尤其是对社会事业民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目招商引资产业发展用力多。创新发展意识不够超前。当前，正值建设两富两美新的关键时期，发展速度不快产业结构不优瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想敢试敢闯的府工作事务庞杂，些同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比较零碎，不够全面系统深入，没有真正在学深学透用活上下功夫。学习的形式相对单，走出去到其他省市县交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。比如我们对国家和省市的些投资和项目政策研究不够，了解掌握不足，造成政策中蕴含的机遇资金项目，我们没有能够及时争取下来。发展理念仍然存在定偏差。十八届五中全会提出了创新协调绿色开放共享的五大发展理念，集中反映了我们党对经济率观念质量观念，今天能办的事不拖到明天，这周能办的事不拖到下周，用最短的时间完成任务。始终保持与时俱进开拓创新的精神状态，自重自省自警自励，时时处处严格约束自己，正确处理公与私义与利个人与组织个人与群众的关系，不图虚名，。
6、此，我认真查找了自身存在的问题和不足，主要有以下几点理论学习不够深入。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去深钻细研。在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是人社政策进企业服务活动，切实帮助企业解决发展难题。深入建筑工地开展保险政策宣讲，维护职工合法权益。区法院区法院以加强党员思想政治素质和法院基层党组织功能为重点，深入解决党员干警队伍党的组织生活中存在的问题，努力打造忠诚干净担当的人民法院队伍。区法院强化干警党员意识，组织干警开展集中学习，不断夯实理论基础。各支部全面落实学习计划，包括院领导班子成员在内的全体党员干警均参加了所在支部的学习研讨。同时，结合五好党支部创建活动，在全院个党支部中深四个合格个人剖析材料分享人田琛玲篇四个合格个人剖析材料两学做学习教育工作以来，各单位认真领会，准确把握两学做学习教育的主要内容，组织党员干部以多种形式深入学习党章党规，以学习系列重要讲性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作联系工作临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解发展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。例如我们推进城乡体化发展成效不突出项目谋划境界不高五区建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入针对性不强有关系。作为名党员领导干部应时时处处做表率，做到以身作则。但因本人长期在机关工作，缺乏基层工作经验和领导经验，面对些工作量大困难多的工作时，缺少处理些贪图安逸的习气，在工作和生活中没有以位县级领导干部的。
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四个合格个人自查自纠自我剖析报告材料
