1、排确定后进基层党组织名单，严格落实各级领导包保联系责任，层层建立台账，挂牌督办分类施策持续整顿，使每个基层党组织都真正强起来。城市合伙人聚焦三大新兴产业今年力争引进名世界级顶尖人才今年，深入推进城市合伙人计划，我市将把产业领军人才作下发的推进领导干部能上能下若干规定，我市今年将制定武汉市推进领导干部能上能下实施细则，进步强化下的担当细化下的情形明确下的标准，通过平时考核年度考核换届考察等，确定和及时调整不适应担任现职的干部。每年下了多少干部，不作为的是谁，全市各级组织人事部门都要盘点报账。除了干部能上能下具体办法，我市今年还将研究制定实施干事创业正向激励改革创新容错免责的两个具体办法，为干事创业的干部撑腰壮胆保驾护航，特别严重的，追究上级党委和有关部门责任。深化年轻干部成长工程四个批突破性培养选拔年轻干部深化年轻干部成长工程，我市将着力实施四个批计划，力争在年轻干部培养选拔工作上取得新突破，更好地适应国家中心城市建设需要。积极储备批，让源头活起来。当前重点要从三个方面拓宽干部来源扩大招录公务员选调生和选聘大学生村官规模继续保持适度规模招录专项选聘生充分发挥国有企事业单位培养后备人才的功能，着力打通三支队伍间的为学习教育的重点。党员要主动把自己摆进去，对照党员标准检视和改进自己，着力解决不在组织不守规矩不起作用不像党员，以及履行岗位职责中不敢为不善为不会为不作为等问题。党组织要找准自身痛点，着力解决党员教育管理失之于宽松软不严不实，党内生活庸俗化随意化平淡化等问题。严守换届纪律九严禁要求。
2、中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能任务压着学的时候比较多，主动学深入学持久学少。满足于多次学过，大概掌握，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够有时忙于事务性工作，往往坐不下来，钻不进去，对工作实践进行理性思考理性总结不够，存在重干轻学的现象有时还学归学，用归用，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路办法和措施，以致学用脱节。二是进取精神有所弱化。随着军龄和职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经时想问题提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。军事知识学习钻研不够，军事知识储备不足，适应部队正规化建设的能力还不强。三工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来，对分管工作的特点规律和部队教育管理有所理解和把握，但系统学习研究和探索自己感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些过得去还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到点影响。二素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，我坚持把提高素质增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在中队这个爱学习的班子里共事，在党支部悉心帮带下，自己理论水平政策水平和实际工作能力有了定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身律准则和中国共产党纪律处分条例。
3、从意识方面，大局意识正所谓理论指导实践，只有加强学习，不断为自己大脑充电，才能更好地开展工作。因此，要扎实开展两学。学习党章党规，重温党的历史，牢记党的宗旨，死守党的规章制度，这是对位党员最基本的要求，只有学好了党章党规，才能时刻不忘自己的身份，时刻用党的纪律严格要求自己，做到严修身严律己，同时也才能给身边的党员与群众做表率力。二是不断增强个人全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。摆正位置，始终以老老实实踏踏实实的思想作风不断改进工作，既高标准高质量完成任务，又牢固树立基层在心中服务是天职的观念。三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立基层至上，士兵第思想，验的时候更多，有时感到上面有首长，下面有中队战士，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有以贯之地坚持下来。三是创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在部队事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了有时存在满足思想，认为现在部队千头万绪，不出事就不错了有时存在畏难思想，认为制约部队发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后患得患失。下步措施点敏感问题难点问题的处理存在有想法缺办法的现象。新形势下部队管理工作出现了许多新情况新问题，对基层在贯彻落实条令条例中从严治军和以人为本相结合出。
4、提醒诫勉批存在动渠道，大胆选拔优秀企事业单位人员和技术骨干，充实党政干部队伍。择优掌握批，把队伍建起来。坚持五湖四海，拓宽选人视野，及时发现动态掌握批优秀年轻干部。培养锻炼批，使素质强起来。选派优秀年轻干部到各级党校和国内外高校进行培训，派优秀年轻干部到基层线和艰苦困难地区挂职锻炼。选拔任用批，将导向树起来。抓住今年换届的有利契机，大胆选拔使用批优秀年轻干部。干部能上能下细则今年出台每年下了多少干部要盘点报账贯彻落实中央去年锻炼的优秀干部。突出选优配强党政正职这个核心，换届重点是选优配强区乡镇党政领导班子，优化市区政府组成部门领导班子，重中之重是选优配强班子的把手。昨日会议就严肃换届纪律作出强调，要求严格落实中纪委机关中组部加强换届风气监督通知中提出的九严禁要求，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小抓现行。凡是违反换届纪律的，发现起，查处起。对风气不正监督查处不力造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导责任，情节强为民服务宗旨意识题，坚决抵制与民争利执法不公吃拿卡要假公济私损害群众利益的不正之风。生活中严禁贪图享受奢侈浪费。这是对党员干部的要求，更是新时代的要求。个人两学做问题清单及整改措施表按照中央和省委市委统部署，今年要在全体党员中开展学党章党规学系列讲话，做合格党员学习教育，两学做学习教育被确定为今年党建工作的首要任务。武汉市委要求，各级党组织和广大党员要始终坚持问题导向，把端正思想作风解决突出问题作对自身的要求方面班长的管理方式方法方面与其他同志的关系方面模范带头作用方面服。
5、领导班子集中换届突出选优配强把手今年是市区乡领导班子换届年。我市将通过换届，大力选拔经过艰苦复杂环境考验和关键岗位。学系列讲话精神，尤其是习近平总书记系列讲话精神中对新时期党员干部提出了更多要求和希望。深入学习好系列讲话精神，能更好的让思想与党中央保持高度致，才不失为新时期的党员。无论做什么事，重点都在落实二字上。两学做，学是基础，做实最终的落脚点。在深入学习党章党规系列讲话精神后，要落到实践中去，要让所学在日常工作与生活中充分体现。工作中守政治纪律政治规矩，在党言党爱党护党为党，按规定参加党的组织生活，按时交纳党费，增坚持跟进指导，深入调查研究，切实摸清上情，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到线，发现问题到线，解决问题到线，检验成效到线，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为党支部分忧，真心实意为中队战士排忧解难，求真务实化解矛盾，以抓工作的高标准高质量形象，努力做到让党委机关放心，让基层官兵满意。批评其他同志参照下几点政治理论学习方面工作积极性，工作效率方面工作责任心方面日生活制度方面是不断提高党政理论素养。党的理论知识，更是部队工作的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服以干代学重干轻学的现象，保证在周而复始的良性循环过。
6、等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，自己的些思想和行为与新形势新任务要求还有较大差距。是理论学习不够深入。突出表现在对创新理论学习和理解还精神状态与党员干部要求还不够适应。任中队指导员以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完个人两学做问题清单及整改措施表分享人叶云泰党组班子成员要充分认识两学做学习教育的重大意义，将两学做教育作为重要政治任务，下面小编为大家收集整理的个人两学做问题清单及为引才重点。重点围绕信息技术生命健康智能制造等战略性新兴产业领域，建立人才需求库和紧缺人才信息库，力争引进名能够推动产业从到跃升的世界级顶尖人才名产业高端人才。改进引才方式，发挥企业的引才用才主体地位，我市还将启动实施千企万人支持计划，建立引才主体奖励机制，支持企业引进培育各类产业领军人才和经营管理人才。据了解，在深圳，万家科技型企业在创新中唱主角，的中央千人计划专家的高层次让为官不正为官不为为官不实的干部及时受到惩戒。三个清单深化履职尽责管理领导干部将建突出业绩清单和负面清单进步创新和完善干部履职尽责管理办法，我市将推行三个清单管理模式建立领导干部年度工作项目清单，并通过日常跟踪管理定期分析研判，建立领导干部突出业绩清单和负面清单，让干部的成绩和问题目了然，为干部教育培养选拔任用监督管理提供依据。强化考评结果运用，每年评选表彰批履职尽责干事创业先进个人。
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