1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....可由后备人员顶岗，以保证业务的正常开展和内控制度的正确执行。三完善规章制度，堵塞内基层人行内部风险控制调研报告层行定期开展内控自评工作。重点评审自订的制度是否全面是否符合上级规定和本部门的职责要求制度的可操作性和时效性等，使内控制度建设逐步由条线到个面的转变，形成套内控严密，权责明确，程序合规，便于管理的内控制度体系。全文优化内控环境。是着力完善制约机制。各股室作为第道防线，股室负责人要定期对各项业务的风险点进行排查并制订相应的防范措施。加大检查通报和责任追究力度......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....缺乏明确细是少数领导干部认识不足重视不够，对内控制度存在畏难情绪，未将内控真正渗透到各项业务各个操作环节之中。二是部分员工认识不足，忽视内控制度在风险防范中的重要作用，在业务操作中凭经验图方便，有章不循的现象时有发生。二制度本基层人行内部风险控制调研报告任用人机制，将内控制度的执行情况纳入到职位竞争的范围。在各部门的内控制度中加入安全目标完成情况的奖励内控制度执行情况的奖励，提高员工执行内控制度的积极性。三是着力完善评审机制。建议上级行尽快健全完善统规范的指标体系......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....内控度威慑力不强。二是内审纪检监察等再监督职能未能充分发挥。目前，基层行内审纪检部门未配备专职人员，且工作人员关系在本单位，致使同级监督缺乏应有独立性。同时，干部提拔评聘评先评优往往都以票定人，些监督人员因担心丢票而不愿打破尤其在业务人员出差或休假等情况下，违规兼岗顶岗现象难以避免，强制休假和重要岗位定期轮岗制度难以完全实行，潜在风险较大。二是人员老化趋势严重。多年来，基层央行尤其是县级支行员工老化趋势日益严重。三是人员素质参差不齐。部分员工整体水平的规定。三是内控制度修订不及时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是推进人事制度改革。探索新的人员流出渠道，实施人员双向选择落聘待岗措施，强化人员管理，对违反内控制度并屡教不改的员工严厉处理，以儆效尤。二是实行业务整合。对部分政漏洞。方面，建议上级行有关部门对现已制定的全行性部门性内控制度进行收集整理，形成相对规范的各项制度蓝本或标准，解决下级行在建制过程中各自为政的问题。另方面，基层行要发挥主观能动性，不等不靠，通过整合自身内控制度建设资源，交叉复核印押证三分管等内控制度底线。二要强化培训增强员工素质。要开展形式多样针对性强的岗位培训和业务知识学习......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....二对策建议狠抓宣传，强化内控意识。是各级领导班子应统思想，高度重视内控制度建设，把内控制度建设贯穿于全部工作始终要成立专门的领导小组，配备骨干力量，具体负责内控工作的组织协调检查监督情面，深查深究。五相关机制不尽配套。是内控建设评估机制不配套。目前，基层行虽然建立了内控评审系统，但因评审系统自身的缺陷而往往导致内控评审流于形式。二是内控制度执行的问责机制不配套。内控监督特别是同级监督发现问题责任认知识结构难以适应新业务发展的需要，加之系统的业务培训较少，员工在内控制度的理解和执行上有时难免出现偏差......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以缓解县级人行人员紧张的状况。三是改革内审纪检管理体制。对县级人行的内审纪检业务实行派驻制，增强内审纪检工作的独立性和权威性。同时，摆正内审监察与业务部门的关系，发挥内审纪检各自在强化内控管理中的职进步提高内控制度的实用性和可操作性。内控制度要明确界定各岗位的职责权限，做到岗位之间部门之间相互监督相互制约，特别是对国库发行等要害岗位，要坚持相互监督相互审查相互复核，杜绝业务手清现象，杜绝有法不依有章不循人员实行跨部门定期轮岗制度，让员工在不同的岗位上锻炼。同时，建立业务岗位后备人员管理制度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....提高风险防范的能力。三要定期轮岗锻造复合型人才。对重要岗位基层人行内部风险控制调研报告评价考核等工作，使内控建设制度化规范化。二是要不断加大对员工职业责任职业职业纪律的教育力度，加强内部控制理念的灌输，使全行员工自觉学习执行内控制度，全面提高风险防范意识和能力。三是通过内控讲座专题座谈讨论征文知定难整改难责任追究难。同时，内控监督评价结果与工作人员日常考核结果较难挂钩，对责任人实施处罚或采取更加严厉的处理措施则难度更大。三是内控制度执行的激励机制不配套。内控制度执行尚无激励机制相配套......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....是由于人员流出渠道还不顺畅，县支行又无人员进出处置权，使少数不愿受内控约束的员工得不到严厉处理，基层人行内部风险控制调研报告度又过于简单，或过于复杂，或与现实情况不符，不能为业务开展提供有效的指导和控制。三队伍结构不尽合理。主要表现在是人员数量不足。按照因事设岗的原则，每个岗位均有其职责并形成套操作流程，因人员不足，难以满足相互制约要求，制度不能涵盖业务操作的各个环节等。二是少数制度的系统性不强。部分支行直接将上级行的作为自身的内控制度，有的内控制度是由基层行各个业务部门和部分综合监督部门分别制定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二是着力完善激励机制。建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选识竞赛等活动，营造良好的内控氛围。二着力队伍建设，提高内控能力。要合理配置人员。要以保证重要内控制度的有效执行为出发点，遵循风险可控数量适当结构合理符合实际的原则，将人员配备优先保证基础业务部门，严格执行岗位分离作用。三是改革目标考核制度。特别是对事后监督内审纪检等人员在晋职晋级评先评优考核中要侧重于工作责任心工作能力和工作业绩，合理考虑群众的满意率，使其在履行监督职能时更敢于亮剑，督促内控制度落实。五健全工作机制，自行其事违规操作的现象。四推进体制改革......”。