1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....提高队伍的向心力凝聚力创造力和战斗力，增强服务意识和执法水平。同时，还要加大对工商文化建设的宣传力度，让队伍的每分子在工商文化氛围内得到陶冶，激发作为工商干部的荣誉感，激励队伍的创新意识工作斗志和服务热情。全文较差的所领导班子进行集体谈话，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。二是与干部使用相衔接。年度被评定为基本称职或不称职的，不提拔使用。三是与奖惩相衔接。对考核为优秀的集体予以表彰，并给予次性奖金或者其他待遇对考核为优秀的人员除采取嘉奖记功授予荣誉称号晋升工第二，大力加强培训教育，做好素质转型准备。是要深化对教育培训的认识。过去......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....目前队伍现状及特点截止年月适应转型形势强化工商队伍建设调研报告等形式进行奖励外，还可采取次性颁发奖金的形式给予奖励。第五，塑造工商文化，树立队伍良好形象。围绕工商行政管理工作的需要，通过组织开展各种形式的文化娱乐和体育活动等，深化工商文化内涵，营造良好的文化环境和氛围，倡导理想信念有为有位等文化理念，确立方法第二，设立量化的考核指标。确立对工商所队伍建设监管执法维权服务等方面的量化考核指标，制订工商所绩效考核表根据岗位特点，对各类人员分别制订量化的考核标准，制订岗位绩效考核表，重点考核工作态度工作量工作质量工作创新和出勤率等。第三......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高，队伍内部忙闲不均。队伍趋于老化，年轻力量不足。由于缺乏有效的竞争机制，长期以来，进少出少只上不下的现象在干部队伍中较为普遍地存在。队伍缺乏科学合理的流动，新陈代谢缓慢，年龄老化突出，部分工商所平均年龄超过岁。思想认识和观念转变滞后。多年来，为收费而巡查，为能力素质偏低，缺乏复合型人才。长期以来，工商所主要的人员和精力都花在了收取两费上，产生了不少收费能手，造就了不少监管执法短腿。取消两费后，部分职工因年龄文化素质业务能力等原因，时无法适应新的工作岗位。队伍中有较大部分人员仅能应付般历结构以大专为主......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第，实行分级管理分级考核。即管委会对工商所进行考核，工商所对所员进行考核。对工商所与各类人员分别制订明确的绩效目标和考核评根据时代发展和形势需要，大胆改革，建立健全各项办事服务承诺过错追究及有效投诉认定制度，落实岗位责任层级负责制完善层级量化考核制，以日常考核和年度考核相结合，达到用机制和制度调动干部的工作积极性，提高工作效率和执法水平的目的。二是创造良好用人机制，推行竞争段时间的头等大事来抓。二是要科学实施岗位培训。按照缺什么补什么的要求，以工商行政管理业务基础为重点......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....切实把基层干部的思想统款而执法的观念在不少干部职工头脑中根深蒂固。两费取消后，不少干部职工思想上产生了较大波动。有的认为两费的取消意味着工商部门职能缩小了，权力变小了，地位下降了有的认为目前的监管服务工作缺乏明确的考核指标和合理的考核方式，干与不干个样，干好干坏个样，不如常工作，对些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。在业务技能方面，电脑网络知识，应用写作知识现代管理知识监管需要的法律法规运用仍然是工商所多数干部的软肋。精通电脑的干部不多，执法办案能独挡面的干部不多，精通法律法规懂监管会办案的复合型人才十分缺乏......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....把干部职务逐步从委任制向竞岗聘任制过渡，逐步解决干部能下的问题，并建立与之相配套的相关制度。三是推行干部轮岗交流制。通过制定和实施统的干部轮岗交流制度，优化人才配备，改善班子和队伍结构，提高工作质量与工作效率。四，完善考核评价机制，激发队伍活力。针对方式，增强培训效果。针对目前的现状，关键在于增强培训的现实性和有效性，运用案例教学情景模拟岗位练兵网络教育等方式开展教适应转型形势强化工商队伍建设调研报告第页育培训。第三，努力完善制度建设，用制度管理人和事。是适应形势......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....努力建立支与监管执法服务相适应的业务熟练高效廉洁的行政执法队伍。三是要创新培适应转型形势强化工商队伍建设调研报告到贯彻落实科学发展观国家工商总局提出的四个统的要求上来，正确看待两费取消后给工商部门带来的机遇和挑战，增强履行好工商职能的责任感和使命感，以积极进取革故鼎新的勇气，突破有碍转型的思想束缚，从思想上真正树立落实科学发展观，为地方经济发展服务的理念。吃大锅饭有的担心现在的直属工商所管理体制不知如何调整，观望等待，工作不安心，缺乏主动性和自觉性。缺乏有效的激励机制。特别是两费取消后，奖金没了，福利少了，不少人工作干劲锐减......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....目前，仍有余人未达到大专学历，全日制大专以上学历人员仅人，也就是说有的人员是因公务员职务需要通过函授或电大等业余培训取得学历文凭的，含金量不足，专业性实用性不强。这部分人员主要分布在基层工商所，造成基层执法队伍整体素质仍然不高。岁人，占岁人，占岁人，占岁以上人，占副科以上干部人，占公务员队伍的。队伍整体结构呈现如下特点是管社会主义大市场需要的高素质专业化工商行政管理队伍，无疑是摆在各级领导干部面前的项重要而紧迫的任务。月中旬至月初，直属工商所管委会领导深入基层......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....没有认真开展系统性的培训，也没有认真组织过考试考核，持证上岗流于形式。现在，必须要把教育培训作为工商转型的切入点重点和难点来抓，要作为当前和今后很长制度。每个季度末，管委会组织考核组对工商所，工商所组织考核成员对所员进行次考核，并将考核情况进行公布。年底前，将各季度考核情况进行汇总打分，确定考核结果。第四，正确运用考核结果，增强考核的实效性。重点抓好三个衔接。是与所领导班子调整相衔接。对单位考核为般前考核评价中存在的问题，关键在于建立规范量化和严格的绩效考核体系，以提高单位绩效和个人绩效......”。