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《校园主持人大赛活动打算》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....各自制定了符合岗位职责要求的任期目标。最后，由班子党政把手代表班子及本人分别向区级主管领导签订了任期目标责任书，副处级领导干部分别向本街道党政把手签订了责任书。通过层层建立任期目标责任制，不仅为下步推行工作实绩考核提供了依据，而且有利于强化干部的责任意实行领导干部职务任期制的实践与思考习改革方案和任期制等有关文件规定的基础上，以召开干部大会个别谈心等方式，进行了广泛的宣传和动员。尤其是着重做好了此次改革过程中有可能调整下来或可能交流的干部的思想工作，充分调动了广大干部群众支持改革投身改革的积极性，在全区上下营造了良好的改革氛围。扩大民主，严格程序，积极稳妥推行任期考虑到各街道党政正职机构改革期间刚刚调整到位，按照任期制的规定，可以自关于实行领导干部职务任期制的实践与思考第页动进入新任期，而副职领导干部是第次实行任期制，为保证街道副职新任期的稳妥推行，我区从扩大民主严格程序入手......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....三要整合资源，健全监督体系。主要是充分发挥组织纪检监察部门发挥的综合协调作用，审计信访等职能部门积极参与，形成党政齐抓共管各负其责的联动机制。同时，发挥退居二线的组织员队伍的优势，建立支专兼职的督察员队伍。积极支持人大代表政协委员的评议监督和人民群众新闻媒体的舆论监督，把组织监督和社会监督有机地结合起来，形成完整的监督体系，扩大对干部监督的视角和途径，确保领导活动在任期内良好地有效地健康地运行和开展。第三，不断强化，不仅使干部下有了政策依据，便于各级党委及其组织部门操作，而且使干部在上的同时就有了下的概念，干部本人从心理上也容易接受，利于突破以往干部上易下难的弊端，进步拓宽干部下的渠道。推行任期制以来，我区共有名干部因年龄到杠改任了非领导职务，有名干部因连续担任同级别职务超过年从领导岗位上退下来，占下的干部总数的。二促进了干部新老交替，优化了干部队伍结构实现干部的及时新老交替干部的工作安排为继续发挥按任期下来干部的作用......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....任期为年。区委结合街道班子建设中存在的些班子结构不合理干部长期不交流有些平平的干部下不来年轻干部没配齐等问题，率先在街道系统开展了以推行任期制为核心的综合改革，取得了较好的成效。整个改革过程主要经历了以下三个步骤整体筹划，精心准备，广制各环节的有关政策和规定。是拓展适用范围。从本质上看，我国党政机构中的非选任制干部和选任制干部是没有区别的，完全可以参照选任制干部实行任期制。因此，我区在制定干部任期制时，不仅仅局限于选任制干部，而是扩大其适用范围，拓展到所有委任制的处级领导干部，明确规定全区党政机关事业单位和人民团体的处级领导干部均实行任期制，进步扩大了任期制的外延。二是合理确定任职期限。本着与有关法律规定保持致性及保证班子稳定性连续性的原则，区别不同类型不同岗位干部的不同情况，对任职期限进行了合理界定对区级机关及街道的处级领导干部，实行与区委区政府领导班子的任期致，任期为年，连任期限不超过个任期对乡的处级领导干部......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....二严把三员任职资格高危行业企业要按照有关法律法规要求，设立安全检查生产调度和设备管理机构，配备专职人员担任安全检查员生产调度员和设备管理员，并在年底稳定，现就进步加强全市高危行业企业三员岗位管理提出以下意见总体要求坚持安全第预防为主综合治理方针，牢固树立安全生产切都要从零开始的理念，坚持以零事故次常务会议和国发号鲁政发枣政发号文件精神，深刻吸取城区防备煤矿重大火灾事故和省内外近期发生的系列重特大事故教训，有效解决我市高危行业中少数企业安全检查全市高危企业安全岗位管理意见安全生产目标考核，对考核不合格的取消评先树优资格，对因使用三员不当造成严重后果的要依法追究企业负责人的责任。市直有关部门可参照本意见要求，结合各自行业实际，拟定煤矿道路交通要认真落实企业主体责任，高度重视对三员的管理。三员的配备要严格执行任职资格规定，三员上岗前要依法参加培训，具备必需的安全生产知识和管理能力，经过培训考核合格后方可上岗，同时修计划......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....充分听取干部个人意愿。要求街道全体副处级干部按照任期制的有关规定，结合自身实际现实状况，立足于给优秀干部腾位置搭舞台，限定了干部任职最高年龄和最高年限。规定领导干部任职期满后，因年龄原因不能任满个新任期，般不再安排担任领导职务。同时，明确处级领导干部连续担任同职级领导职务的最高任职年限般不超过年，超过最高任职年限的要区分情况合理进行调整和安置。二以推行任期制为核心开展综合改革按照我区出台的任期制规定，街道系统领导干部的任期从去年算起，任期为年。区委结合街道班子建设中存在的些班子结构不合理干部长期不交流有些平平的干部下不来年轻干部没配齐等问题，率先在街道系统开展了以推行任期制为核心的综合改革，取得了较好的成效。整个改革过程主要经历了以下三个步骤整体筹划，精心准备，广制各环节的有关政策和规定。是拓展适用范围。从本质上看，我国党政机构中的非选任制干部和选任制干部是没有区别的，完全可以参照选任制干部实行任期制。因此，我区在制定干部任期制时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对因超过最高任职年限改任非领导职务但男不满周岁女不满周岁的干部，安排进修学习或专题调研，年后根据工作需要另行安排工作对因年龄原因退二线的干部，组织他们参与班子和干部队伍建设区委区政府重点工作调研重点项目监督协助本级班子开展工作等对自身问题较多，或能力素质不适应岗位要求，或小才大用，或用非所长导致不胜任的干部，注意重新安排合适岗位，从而较好地调动了调整下来的干部的积极性。注意加强下的干部的教育管理针对下的干部怕丢面子，有失落感等思想和社会上的些议论，区委始终注意通过谈话谈心，客观公正地评价他们的成绩和长处，讲清调明确目标，强化责任，层层签订任期目标推行任期制的关键是明确任期目标。各街道班子调整到位之后，按照任期制的有关规定，首先，各街道在区委街工委的统指导下，根据全区推进三化四区建设的总体要求，结合各单位的具体情况，研究制定了符合实际且具有本单位特点的切实可行且具有前瞻性的任期目标，同时对任期目标进行了分解，明确责任落实到人其次......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....及时报告企业负责人并有权拒绝安装使用和下达拆除指令，确保生产能力安全指标和产品质量要求建立设备技术资料档案，完善设备安全动态分析资料定时检查调度室通讯设备，确保能够正常使用，杜绝或减少非计划停工和跑冒串事故，实现安全生产对企业发生的可能危及人身安全的突发事件，有权下达撤出现场人员的指令并全市高危企业安全岗位管理意见建筑施工特种设备等重点行业领域重点岗位人员管理意见，加强管理培训和考核，切，充分听取干部个人意愿。要求街道全体副处级干部按照任期制的有关规定，结合自身实际现实状况，立足于给优秀干部腾位置搭舞台，限定了干部任职最高年龄和最高年限。规定领导干部任职期满后，因年龄原因不能任满个新任期，般不再安排担任领导职务。同时，明确处级领导干部连续担任同职级领导职务的最高任职年限般不超过年，超过最高任职年限的要区分情况合理进行调整和安置。二以推行任期制为核心开展综合改革按照我区出台的任期制规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而是扩大其适用范围，拓展到所有委任制的处级领导干部，明确规定全区党政机关事业单位和人民团体的处级领导干部均实行任期制，进步扩大了任期制的外延。二是合理确定任职期限。本着与有关法律规定保持致性及保证班子稳定性连续性的原则，区别不同类型不同岗位干部的不同情况，对任职期限进行了合理界定对区级机关及街道的处级领导干部，实行与区委区政府领导班子的任期致，任期为年，连任期限不超过个任期对乡的处级领导干部，实行与乡党委和政府的关于实行领导干部职务任期制的实践与思考关于实行领导干部职务任期制的实践与思考文章标题关于实行领导干部职务任期制的实践与思考干部能上能下始终是干部制度改革的重点和难点，其中能下又是重中之重难中之难。为加大干部能下的问题的改革力度，年月，我区在深入分析我区干部队伍状况和学习借鉴外地经验的基础上，研究制定了关于实行领导干部职务任期制的暂行规定，以街道领导审计延伸到任中审计，首先要建立对任期制领导干部尤其是把手实施任中审计的制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有效降低保持队伍稳定与调整间的相互冲突任期制既要求干部任同职位时间不能过长，超过任职期限应进行别各岗位的领导干部，其任期目标各有不同，以往和现有的以定性评价为主的考核方式，已很难对干部任期内的目标完成情况作出全面客观公正的评价，必须抓紧从以下三方面入手，建立科学的干部考核评价机制。首先，要科学设计考核评价指标。由于各部门各单位的实际情况和不同层次不同类别领导干部存在诸多差异，因此，不能使用个模式考核所有所有的干部。要根据领导干部的任期目标和职责要求，本着分清主次，兼顾全局的原则，合理确定干部的考核指标要素。在考核内容上既要重生产方针政策和上级指示文件精神积极主动创造性地开展职责范围内的安全生产监督检查，及时了解掌握生产经营单位的安全生产情况，依法查纠安全生产违法行为在安产调度员具有中专及以上相关专业学历，具有初级及以上专业技术职称，在本行业从事生产技术管理工作年以上。三设备管理员具有机电专业中专及以上学历......”。