1、停没有专人看守的八法律法规规定的其他行为。第二十五条对携带烟花爆竹搭乘公共交通工具，或者邮寄烟花爆竹以及在托运的行李包裹邮件中夹带烟花爆竹的，由公安机关没收非法携带邮寄夹带的烟花爆竹，可以并处元以上元以下的罚款。第二十六条行政执法人员应当严格执行本规定，对于在烟花爆竹安全监督管理工者以危害公共安全和人身财产安全的方式燃放烟花爆竹的，由公安机关责令停止燃放，处元以上元以下的罚款构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。第二十二条从事烟花爆竹的批发企业向从事烟花爆竹零售的经营者供应非法生产经营的烟花爆竹，或者供应不符合规定的规格和品种的烟花爆竹的，由安全生产监督管理部门责令停止违法行为，处万元以上万元以下的罚款，并没收非法经营的物品及违法所得情节严重的，吊销烟花爆竹经营批发许可证。从事烟花爆竹零售的经营者销售非法生产经营的烟花爆竹，或者销售不符合规定的规格理烟花爆竹道路运输备案手续。运输烟花爆竹车辆上路行驶应当派专人押运，并悬挂危险物品标志。经由道路跨县市运输烟花爆竹的，由运往地县市级公安机关开具烟花爆竹道路运输许可证。第十七条禁止携带烟花爆竹搭乘公共交通工具和进入车站影剧院等人员集中的公共场所禁止邮寄烟花爆竹禁止在托运的行李包裹邮件中夹带烟花爆竹。第十八条烟花爆竹批发企业和零售经营者应当遵守安全管理规定，在销售场所明显位置悬挂经营许可证，并按照经营许可证规定的许可范围时间和地点销售烟花爆竹。从事烟花爆竹零售经营者，在经营许可期。
2、经营运输烟花爆竹和举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，实行许可制度。第七条三环绕城公路以内的地区为烟花爆竹销售燃放的限制区域。在限制区域内，除农历腊月二十三日至正月十五日期间和经市人民政府批准的重大庆典活动有关烟花爆竹安全管理规定第条加强烟花爆竹安全管理，保障国家集体财产和公民人身财产安全，维护社会公共安全秩序，根据国务院烟花爆竹安全管理条例等法律法规的规定，结合实际，制定本规定。第二条在行政区域内从事烟花爆竹生产经营运输燃放的单位及个人，都应遵守本规定。民法院提起诉讼。第八章法律责任第三十六条企业违反本办法，有下列情形之的，由人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正逾期拒不改正的，按照企业不良信用行为记录在案，纳入诚信体系，并向社会公布违反有关劳动法律法规规章规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律法规规章规定处罚无正当理由拒绝对方协商要求的二故意拖延签订工资集体协议不履行或者不完全履行工资集体协议义务的三未如实提供与签订工资集体协议有关资料的四签订变更工资集体协议后，未按照规定期限将文本报送人力资源和社会保障第二十九条中央及省直属企业市属企业以及投资额在万美元以上的外商投资企业签订的工资集体协议文本，由市人力资源和社会保障行政部门负责审查，其他企业的工资集体协议文本，由企业所在区县市人力资源和社会保障行政部门审查。第三十条企业应当成立由劳资双方人员组成的监督检查小组，对工资集体协议的履行情况进行定期监督检查，并每年。
3、和经济效益六上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平七其他与工资集体协商有关的情况。第二十条企业依据政府发布的上年度工资指导线，改或者废止的二因不可抗力原因导致工资集体协议部分不能履行或者全部不能履行的三企业因破产兼并解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资集体协议无法履行的四法律法规规定可以变更或者解除的其他情形。工资集体协商方提出变更或者解除工资集体协议要求的，应当书面向另方提供相关依据证据并说明理由。第三十二条变更工资集体协议应当按照本办法规定的工资集体协商程序办理。解除工资集体协议应当自解除之日起日内，由企业方与职工方以书面形式分别告知人力资源和社会保障行政部门上级工会。案。未明确载明工资标准工资增长幅度的工资集体协议，退回重新协商。对经备案审查的工资集体协议日内未提出异议的，即行生效。企业应当在工资集体协议生效之日起日内向全体职工公布。同时，企业工会应当将工资集体协议文本报送上级工会备案。第二十八条企业应当向人力资源和社会保障行政部门报送下列材料工资集体协商双方代表和首席代表的姓名职务，双方代表产生的程序和双方协商的程序二上级工会预审意见书三职工代表大会通过工资集体协议的决议四工资集体协议文本式三份五其他应当提供的材料。致意见的，应当形成工资集体协议草案。双方未达成致意见的，经双方首席代表同意，可以中止协商。中止协商的期限不得超过日。第二十五条工资集体协商双方协商致形成的工资集体协议草案，应当提交上。
4、面告知人力资源和社会保障行政部门上级工会的五调整不利于协商代表的工作岗位，或者无正当理由解除其劳动合同的六采取威胁收买欺骗等不正当手段，促使对方接受本方要求的。第三十七条有关部门工作人员在指导协调处理工资集体协议争议或者审查工资集体协议过程中，徇私舞弊滥用职权玩忽职守的，由其所在部门或者有关部门给予行政处分造成严重后果的，承担法律责任。第九章附则第三十八条企业化管理事业单位个体经济组织和民办非企业单位进行工资集体协商，参照本办法执行。全文第三十三条工资集体协议期满前，工资集体协商双方的任何方提出开展下年度工资集体协商要求的，应当在工资集体协议期满前日内提出。第七章争议处理第三十四条因工资集体协商发生争议，双方应当协商解决协商解决不成的，任何方均可以书面形式向所在地的人力资源和社会保障行政部门或者上级工会申请协调处理。人力资源和社会保障行政部门上级工会应当在收到协调处理申请之日起日内进行协调处理。第三十五条因履行工资集体协议发生的争议，由双方协商解决协商解决不成的，任何方均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向专项集体合同的条件和程序八工资专项集体合同违约责任和争议解决途径九其他应当协商的事项。第二十条开展工资集体协商应当综合参考以下因素政府发布的工资指导线，人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源市场工资指导价位二地区行业企业的人工成本水平三地区行业的职工平均工资水平四本地区城镇居民消费价格指数五企业劳动生产率。
5、限届满后，应当停止销有关烟花爆竹安全管理规定从事烟花爆竹经营活动。第十二条烟花爆竹批发企业销售烟花爆竹应当符合国家和行业规定的质量标准，产品包装应当符合国家有关标准要求，并标明批发企业专营字样。没有标明批发企业专营字样的产品，不得销售。第十三条烟花爆竹批发企业，不得向从事烟花爆竹零售经营者供应规定的规格和品种以外的烟花爆竹产品从事烟花爆竹零售经营者应当到本地取得烟花爆竹经营批发许可证的批发企业采购烟花爆竹，不得销售规定以外的烟花爆竹产品。第十四条烟花爆竹批发企业和零售网点，应当按照总量控制统规划合理布局的原则设置。烟花爆竹储存仓库的设置，应当符合国家有通枢纽以及铁路线路安全保护区内七生产销售储存易燃易爆物品的场所以及周边距离米范围内八国家机关医疗机构幼儿园教学科研单位大型文化体育场所集贸市场商场超市影剧院商业步行街等人员密集的公共场所九室内走廊楼道屋顶阳台窗口十层以上或者高于米的建筑物周边距离米范围内十实行物业管理的小区，在物业企业划定燃放区域以外十二城市绿地十三山林等重点防火区。规定禁止燃放烟花爆竹的地点及周边具体范围，由产权单位或者管理部法文明安全燃放烟花爆竹的宣传教育活动。中小学校应当对学生进行安全燃放烟花爆竹的教育。广播电视报刊等新闻媒体，应当做好烟花爆竹安全管理的宣传教育工作。第五条市和区县市人民政府对举报违法生产经营运输烟花爆竹的人员予以奖励，具体办法由市安全生产监督管理部门制定。第六条严格限制烟花爆竹的生产活动，对。
6、少向职工代表大会报告次。第六章工资集体协议的变更解除与终止第三十条有下列情形之的，工资集体协商双方可以变更或者解除工资集体协议订立工资集体协议所依据的法律法规规章和政策被修，经职工代表或者全体职工过半数同意后，草案即获通过。第二十六条工资集体协议期限般为年。临时性季节性用工的工资集体协议期限，可以根据实际情况由双方协商确定。在工资集体协议期限内企业法定代表人的变更，不影响工资集体协议的履行。第五章工资集体协议的审查监督第二十七条工资集体协议草案经职工代表大会审议通过后，日内由企业将工资集体协议及相关材料，报送人力资源和社会保障行政部门备案审查。人力资源和社会保障行政部门对工资集体协商双方主体资格工资集体协商的内容和程序等进行审查。未经工会预审合格的工资集体协议，不予备定额标准，应当是以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于政府规定的最低日工资标准。第四章工资集体协商的程序第二十三条职工方企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方无正当理由不得拒绝，并应当自收到要约书之日起日内给予答复。协商要约和答复均应当以书面形式发出。第二十四条工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议日前，将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，会议上双方就协商事项达有关烟花爆竹安全管理规定行政部门审查，或者变更解除工资集体协议后，未书。
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