1、行考核检查，考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。以建立居支为目标，积极探索街道社区党建工作。年初，区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点，下发了关于加强社区党的建设工作的意见，对居委会党组织的设置班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神，会同民政局对城区和各镇区现有的居委会进行了合并，做大居委会规模。目前，街道原所辖的个居委会已合并为个，并建立了个社区居委会党支部街道从原所辖的个居委会合并为个，并建立了个社区居委会党支部，达到了居支的要求。对各镇区的居委会设置也进行了规范，明确要求党政把手抓第生产力。建立了吴中区党政领导联系专业技术人才制度，通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通，了解知识分子的思想学习和生活状况，着力营造拴心留人的政策环境人文环境和舆论环境，把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体工作中去，倾力构筑适应经济发展的人才新平台。四夯实基础，服务中心，整体推进基层党建工作再上新台阶以扩大党组织覆盖面为重点，大力加强非公经济组织党的建设。是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委专门转发了区委组织部关于加强非公经济组织党建工作的意见，对加强非公经济组织党建工作提出了明确的要求。与此同时，区委组织部于月日召开了全区非公经济组织党建工作推进会，会上与各镇区签定了非公经济组织党建工作目标任务书，明确组建任务，并要求各镇区党委书记为非公经济组织党建工作的第登记制，综合运用考评考核结果。区委组织部专门印发了吴中区干部教育培训登记实施办法，加强干部学。
2、基层的反响比较好。推行中心组学习旁听制的规定试行的通知，并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点，进步提高了干部任用的民主化程度，提高了工作效率，加强了责任监督。下步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡文书网版权所有是新提拔的领导干部，都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示，副科级领导干部在本单位本系统内公示。在公示期内，公布组织部监督电话号码，广泛接受社会各界对公示对象德能勤绩廉等方面的反映。上半年，全区共有名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制，试用期年，对试用期的干部，年后经过组织考核，胜任本职工作的办理任职手续，考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年，对名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部工作有了良党外干部有人，大专以上文化程度的有人，占总数的。目前，全区局镇级领导班子年龄结构文化结构知识结构日趋合理，领导班子整体功能发挥较好，工作创造力凝聚力不断增强。开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了年年区年轻干部培养工程规划进步加强培养选拔年轻干部女干部党外干部工作的意见区局镇级后备干部工作实施意见，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔工作研讨会，对全区各镇的中层助理级干部的学历年龄专业等基本情况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区。
3、区实现两个率先提供坚强组织保证和人才支持。以改进和完善干部理论学习制度措施，切实抓好领导班子思想作风建设要重点抓好三个代表重要思想学习纲要的学习，对各类干部培训班次的教学计划进行调整，突出安排三个代表重要思想的培训内容，把纲管理工作的正常开展。二抓窗口建设，进步拓展电教宣传的网络。在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时，紧紧依托电视大众传媒的网络优势，拓展党员电教窗口，传播党的声音。三抓载体建设，进步发挥基层电教的作用。抓住电教片这党员电教载体，充分发挥基层电教播放点的主阵地作用，强化日常电教片的发放和播放。上半年共发放各级各类电教片部，极大丰富了基层党员教育的内涵。六自我加压，争创流，打造支有本事靠得住的组工干部队伍交流业务，更新知识。坚持每季次的组织委员分片碰头会，坚持每月底召开部机关工作例会，交流工作进展情况，总结经验，提出打算，并由部领导对全区组织工作及本部工作进行系统总结和部署。部机关人员经常集中学习，并通过中心的形式，提高大家的理论学习深度以及语言表达能力，积极组织部机关同志参加电脑英语普通话组工业务等知识培训，鼓励干部半全区组织工作总结材料训工作和党员轮训，加强农村党员基层干部科技素质培训工作，抓好培训示范基地建设，增强党员干部带领农民致富的能力和本领。抓好电教播放点的硬件建设，抓好电教片的发放，全面提高党员电化教育工作水平。坚持和完善党员扶贫制度，对党员扶贫专款的使用和管理情况加强检查指导。八适应新形势新任务，切实加强组工队伍的能力建设扎实抓好组工干部自身的教育。
4、发展源头，加强入党积极分子队伍建设，进步抓好非公有制经济组织发展党员工作。切实抓好党课教育农村党员冬级后备干部，由区委组织部进行宏观管理。坚持备用结合，在加强培养锻炼的基础上，大胆起用优秀年轻干部，将些比较成熟的高学历年轻干部充实进各级领导班子。继续推行助理制，选拔批年纪较轻学历较高能力较强的干部担任局镇长助理。下半年我们将全面开展对领导干部的考察工作，并在年底前做好对领导干部的年度考核工作。三以提高素质为目标，扎实抓好干部教育培训工作积极开展区讲师团宣讲活动和实施好干部培训登记制，不断促进领导干部学习教育，继续积极探索加强领导干部学习的方式和方法，不断提高领导干部的整体素质。对照全年干部教育培训的总体任务，下半年的主要工作是要重点抓好主体班次。主要是抓好全区科级领导干部学习贯彻三个代表重要思想轮训班机关中层干部轮训班赴上海招商引资实务培训班和村支部书记轮训班等个班。二是要切实履行如区委组织部牵头抓总的职责，继续做了制度化规范化道路，逐步形成了以制度管事，以制度管人的良好的工作机制。坚持经常性开展警示教育和纪律教育，进步加强作风建设，树立组织部门和组工干部的良好形象。各级组工干部都能做到公道正派办事清清白白为人，自觉抵制和克服用人上的不正之风，做到内强素质外塑形象。下半年工作打算下半年全区组织工作总的要求是按照年初确定的组织工作目标，突出主题抓住重点推进创新谋求突破，把解放思想与实事求是结合起来，把与时俱进开拓创新与狠抓各项工作落实结合起来，努力实现全区组织工作的新跨越，为。
5、习管理。是建立干部教育培训档案。印制了干部教育培训登记册，规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册，每季度集中次，对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取组工参阅的形式，将参训情况进行通报，鼓励先进，激励后进。三是严格运用培训考核结果。在具体考核工作中，注重将干部的参训情况纳入干部考察任用和考核中。三重视知识，重视人才，全方位抓好人才队伍建设开展企业科技人才状况专题调研。按照摸清情况发现问题辅助决策指导实践的原则，对全区范围内的三资私营和股份制企业人才队伍状况进行了次调查，调查主要围绕企业中高级人才数量分布结构特征管理现状存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方半全区组织工作总结材料的情况。并通过召开干部工作情况分析会，为组织部门全面准确地考察评价和管理干部，提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年，共对家单位把手进行了离任经济责任审计。此外，还做好了其他各项干部管理工作。完成了县处级后备干部的调整上报工作和县处级领导干部年上半年收入申报重大事项等的上报工作。二强化培训，健全制度，不断提高干部队伍的整体素质组建区党员干部教育讲师团，整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员干部教育讲师团，从区级机关有关单位挑选名具有较深理论功底较高业务水平有定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了区讲师团赴镇区区级机关宣讲，有组织地开展巡回宣讲，上半年，已在长桥东山等镇进行了多次宣讲。
6、组织部对全区局镇级后备干部进行新轮滚动调整中，各级党组织根据德才兼备备用结合的原则，进步拓宽选拔途径，全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了名局镇级后备半全区组织工作总结半年全区组织工作今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的正确下，在上级组织部门的精心下，以党的十六大精神为，紧密围绕上级组织工作会议精神，认真按照年初制订的目标要求，切实加强班子建设，不断用邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，努力形成朝气蓬勃奋发有为的领导层切实加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质坚持党管人才，进步推进人才高地建设努力深化干部人事制度改革，不断实现干部工作的科学化民主化制度化努力加强基层党组织建设和党员队伍建设，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力凝聚力险的统筹工作。扎实抓好非公有制组织党建工作，进步提高组建率，力争到今年年底非公经济组织党组织的独立组建率占应建企业的要规范组织活动，积极探索非公经济党组织活动的新机制新方法要健全管理机制，建立完善整套非公经济组织党建工作的规章制度，探索套与企业生产经营管理相适应的党建工作运行机制。加大社区党建工作力度，在社区党建工作机制上下功夫，不断探索社区党员发挥作用的途径和方法。加大机关党建工作力度，把加强机关党建工作与转变机关作风结合起来，提高机关部门服务基层服务群众的整体水平。七抓好党员教育管理工作，进步加强党员队伍建设认真贯彻落实吴中区年发展党员工作规划，积极做好党员发展工作，不断改善党员队伍结构和分布，积极探索党。
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