1、考核农电工,并依据考核结果核算工资。淅川县电业局按劳动合同法的要求,通过农电工管理中心给农电员工办理养老保险和医疗保险和其他应办的社会保险,每年按农电工业绩发放福利和奖金。在农村电工统筹管理之后,淅川县电业局引入企业化管理系统化管理合同化管理等理念,通过农电工管理中心对农村电工队伍进行了更加全面更加有效的管理。实施企业化管理,全面提高农村电工待遇随着农网改造和升级工程的全面实施和农民物质文化生活的进步改善,农村电气设备增加,使得农村用电量大量增加。农村电工异地工作,其人事关系工资劳保全部归口于淅川县电业局,上对淅川县电业局负责,下服务于农村居民用户,不受任何村的行政干预,以杜绝村干部换届,村电工换茬的现象。实行抄收分离制度,确保了农村电费的及时收缴,保证农村电工的工作与农民用电的稳定性与连续性。公开公正公平招聘农村电工在农村电工的招聘问题上,原村电工有志投身农电事业的社会青年自愿报名,统参加淅川县电业局组织的考试,合格者择优录用。录用的农村电工应有进网作业证,有高中文化水平,身体健康,热爱农电工作,为人正派,具有良好的职业道德,尤其有丰富工作经验的原农村电工优先。在用人过程中,坚决杜绝认人唯亲,搞不正当行为,坚决把那些曾经违约用电窃电动机不纯的不法人员拒之门外,以保证农村电工队伍的健康水平。健全规章制度对农村电工进行量化管理在农村电工工作到位后,淅川县电业局陆续出台了相应的规章制度,如设备巡视制度安全管理制度计量管理制度线损管理制度用电检查制度抄表核收制度等,每月次,责任到人,当月兑现,使履行规章制度与电工的考。
2、解决。淅川县电业局还每年为员工买医疗保险,解决员工生病有灾之难。再者,对农村电工还实行类似于补充养老保险的办法,实行离岗补贴。农村电工各项工作质量达到定标准后,即线损率符合要求,电费月结月清。安全没有问题,规章制度较好,每月从电工收入补元,淅川县电业局补贴元。年线损率低于以下,增加半年离岗补贴。淅川县电业局统到银行办理,每人手中均有本账,到退休年龄次性发给本人,以解决其后顾之忧。建立系统化管理理念,提高农村电工素质实行农村电工归口管理淅川县电业局成立农电工管理中心后,把农村电工统归口管理,打破了村与村之间的地域界限,改变以村设电工的传统办法,以户为基数设名电工,兼顾自然村实际情况。县级供电企业农村电工统筹管理的设计与实施施工方案淅川县电业局属国有大型企业,始建于年,现有变电站座,总容量,其中千伏变电站座,主变总容量万千伏安千伏变电站座,主变总容量万千伏安千伏变电站座,主变总容量。现有千伏输电线路条共公里,千伏输电线路条共,千伏输电线路条共。全县供电营业区内共有用户数量总数达户,其中居民用户户,农业居民用户户。年完成供电量,销售收入,实现利税亿元,企业综合实力和经济效益在河南省县级供电企业中位居前茅,先后荣获全国劳动奖状国网公司文明单位国网公司流县供电企业全国模范职工之家全国安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号,连续年保持了河南省文明单位荣誉称号。随着国家劳动用工制度的逐步完善和城乡同网同价的实施,以及农村电网大规模改造的不断推进,供电企业的农村电工管理面临着许多新的问题,因此农村劳动用工体制需要不断探索和完善。淅川县电。
3、。公开公正公平招聘农村电工在农村电工的招聘问题上,原村电工有志投身农电事业的社会青年自愿报名,统参加淅川县电业局组织的考试,合格者择优录用。录用的农村电工应有进网作业证,有高中文化水平,身体健康,热爱农电工作,为人正派,具有良好的职业道德,尤其有丰富工作经验的原农村电工优先。在用人过程中,坚决杜绝认人唯亲,搞不正当行为,坚决把那些曾经违约用电窃电动机不纯的不法人员拒之门外,以保证农村电工队伍的健康水平。健全规章制度对农村电工进行量化管理在农村电工工作到位后,淅川县电业局陆续出台了相应的规章制度,如设备巡视制度安全管理制度计量管理制度线损管理制度用电检查制度抄表核收制度等,每月次,责任到人,当月兑现,使履行规章制度与电工的考核工资奖金直接挂钩,用经济的手段保证工作的开展。淅川县电业局按照公开公平考核的原则,运用综合指标考核的形式奖优罚劣,对不同班组采取不同的考核指标,对线损电费回收日常管理等方面的权重对班组做了具体的划分。使得考核指标更加贴合班组的工作性质工作特点,将非全日制农村电工的考核工资与本所的业绩指标完成情况紧密结合。次考核中,加大了对农村电工工作时间工作完成情况在考核标准中的比例,并与综合指标考核工资挂钩,促使供电所重视农村电工的管理同时完善次考核制度,主要针对农村电工的安全管理设备与生产管理营销管理专业管理及优质服务开展考核,由供电所长组织相关人员进行次考核。农村电工的招聘录用和考核都由农电工管理中心办理。淅川县电业局通过农电工管理中心与农电工签定用工合同,并下派到各农村供电所工作。农电工管理中心结合。
4、。淅川县电业局在留住人拴住人上有套好办法。首先提高薪资待遇,农村电工年收入逐年呈上升趋势,有的月工资达到元以上,超过了淅川县电业局主业人员的工资收入,大大提高了农村电工的积极性。其次,给每位农村电工买了险金,解决了农村电工的后顾之忧,农村电工觉得工作有干头,老了不愁没人管。农村电工与淅川县电业局签订劳务合同后,淅川县电业局就为员工买份工伤保险,农电工从事的电气工作随时都可能出现危险,买工伤保险就是最可靠的保证,旦出现危险,由社保部门予以解决。淅川县电业局还每年为员工买医疗保险,解决员工生病有灾之难。再者,对农村电工还实行类似于补充养老保险的办法,实行离岗补贴。农村电工各项工作质量达到定标准后,即线损率符合要求,电费月结月清。安全没有问题,规章制度较好,每月从电工收入补元,淅川县电业局补贴元。年线损率低于以下,增加半年离岗补贴。淅川县电业局统到银行办理,每人手中均有本账,到退休年龄次性发给本人,以解决其后顾之忧。建立系统化管理理念,提高农村电工素质实行农村电工归口管理淅川县电业局成立农电工管理中心后,把农村电工统归口管理,打破了村与村之间的地域界限,改变以村设电工的传统办法,以户为基数设名电工,兼顾自然村实际情况。县级供电企业农村电工统筹管理的设计与实施施工方案材料。农村电工异地工作,其人事关系工资劳保全部归口于淅川县电业局,上对淅川县电业局负责,下服务于农村居民用户,不受任何村的行政干预,以杜绝村干部换届,村电工换茬的现象。实行抄收分离制度,确保了农村电费的及时收缴,保证农村电工的工作与农民用电的稳定性与连续性。
5、核工资奖金直接挂钩,用经济的手段保证工作的开展。淅川县电业局按照公开公平考核的原则,运用综合指标考核的形式奖优罚劣,对不同班组采取不同的考核指标,对线损电费回收日常管理等方面的权重对班组做了具体的划分。使得考核指标更加贴合班组的工作性质工作特点,将非全日制农村电工的考核工资与本所的业绩指标完成情况紧密结合。次考核中,加大了对农村电工工作时间工作完成情况在考核标准中的比例,并与综合指标考核工资挂钩,促使供电所重视农村电工的管理同时完善次考核制度,主要针对农村电工的安全管理设备与生产管理营销管理专业管理及优质服务开展考核,由供电所长组织相关人员进行次考核。县级供电企业农村电工统筹管理的设计与实施施工方案材料。益纽带留住人是企业生存和发展的前提,也是保证企业化管理正常进行的根本条件。人是生产力中最活跃的因素,管住了人,才能真正实现企业化管理。坚信捉在笼中的鸟养不长,飞不高,在市场经济条件下,部分人向高收入的工种流动是正常的,留住人的关键是要充分考虑农村电工的工资待遇劳保福利和养老保险等。淅川县电业局在留住人拴住人上有套好办法。首先提高薪资待遇,农村电工年收入逐年呈上升趋势,有的月工资达到元以上,超过了淅川县电业局主业人员的工资收入,大大提高了农村电工的积极性。其次,给每位农村电工买了险金,解决了农村电工的后顾之忧,农村电工觉得工作有干头,老了不愁没人管。农村电工与淅川县电业局签订劳务合同后,淅川县电业局就为员工买份工伤保险,农电工从事的电气工作随时都可能出现危险,买工伤保险就是最可靠的保证,旦出现危险,由社保部门予以。
6、业局紧扣时代发展脉搏,超前思维,超前着手,转变管理理念,近年来实施了县级供电企业农村电工统筹管理改革,企业的农村电工队伍得到规范和稳定,农村电工管理水平得到不断的强化,人员素质得到大幅度提高,促进了企业的管理水平和服务水平的稳步提升。县级供电企业农村电工统筹管理的设计与实施产生的背景农村电工是供电企业以合同形式正式聘用的农村电工。由于县级供电企业需要面对广大农村地区的居民用户,居住分散,人口密度小,供电企业的职工无法完成对广大农村的供电服务,直以来县级供电企业都是通过聘用农村电工来加强对农村地区的供电服务。长期以来,农村用电及农村电工管理直困扰着电力企业的改革与发展,也是业内人士不断探讨的话题。随着农网建设与改造工程的陆续完善和持续推进,农电管理体制改革后供电企业直接销售抄表收费服务到户,城乡用电同网同价的逐步实施,农村电工在农村电网管理中扮演的角色越来越重要。农村电工是供电企业联系农民群众的桥梁和纽带,是农网设施的保安员,农民群众用电的服务员,农村电力市场的推销员,供电企业形象的代言人。因此,抓好农村电工的管理,是农村电网管理的重要环节。但是,直以来,由于体制和管理理念等方面的原因,农村电工管理存在着诸多问题,主要表现在劳务关系问题。益纽带留住人是企业生存和发展的前提,也是保证企业化管理正常进行的根本条件。人是生产力中最活跃的因素,管住了人,才能真正实现企业化管理。坚信捉在笼中的鸟养不长,飞不高,在市场经济条件下,部分人向高收入的工种流动是正常的,留住人的关键是要充分考虑农村电工的工资待遇劳保福利和养老保险等。
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县级供电企业农村电工统筹管理的设计与实施-施工方案材料
