帮帮文库

doc 基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:55 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-24 19:05

《基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....该法对企业合并收购分害租税措施金融措施公司重整之组织再造等都进行了详细明确的规定,因此能有效约束并购交易的行为。充分发挥并购顾问的中介作用并购顾问在并购交易中起到中介的作用。作为中介机构的并购顾问们是形成整个企业并购市场的重要组成部分,可以帮助企业优化税收结构完善中长期财务预测调整资源配置促进产权合理流通实践法律程序等。同时并购顾问是保证企业并购正常规范有效的基础,是保护私募股权投资并购退出过程中各方利益提高决策判断准确性保证企业并购行为合法化的必要条件。并购顾问们在并购交易中担任重要角色,但它们是营利性的中介组织。要想充分发挥并购顾问的作用,需要政府加强监管以及中介机构提高其自身素质。首先,需要对并购顾问在交易中的行为进行规范和监管。方面,政府要加强规范的制定,主要侧重对固定资产或存货账面价值和成本性支出与实际价值之间差额的处理问题......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了走过场,在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。信息技术的发展,对企业的员工绩效考核就更需要信息化。要达到这目标,就需要个功能比较完善的管理系统来实现。绩效量化考核管理信息化的意义目前各行各业大多都有自己的绩效量化考核管理办法,大多涉及医药机械加工五金外贸等领域,不少地方政府企业银行等单位也结合自身实际,开发了些绩效考核管理系统,如南京市国税局绩效考核量化管理系统重庆市公安系统民警工作绩效考核管理系统中国建设银行苏州分行员工绩效考核管理系统等,而与科研单位相关的绩效考核管理系统也因为适用性不高而比较少见。此外,由于商业软件价格昂贵,不便于推广使用。因此......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而我国二次收购市场几乎还未形成,数据案例等无法获得和研究。但随着我国私募股权投资市场发展的不断深入,二次收购这退出方式需要被投资者们所考虑和利用。而作者也会在本文的后续研究工作中不断关注我国私募股权投资市场中二次收购这领域,进步完善我国退出机制。二〇五年五月十日星期参考文献罗静,种佑明小波包时频分析方法的研究及应用重庆邮电大学学报自然科学版唐向宏,李齐良时频分析与小波变换北京科学出版社,程佩青数字信号处理教程北京清华大学出版社何正嘉,訾艳阳,张西宁现代信号处理技术及应用西安西安交通大学出版社,林静,林振宇,郑福仁虚拟仪器程序设计从入门到精通北京人民邮电出版社,黄孙岭,吴静虚拟仪器设计基础教程北京清华大学出版社,张重雄虚拟仪器系统设计及应用北京北京航空航天大学出版社,陈树学,刘萱宝典北京电子工业出版社,张丙才,刘琳,高广峰......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....关于如何充分发挥这些中介组织的效率来保证私募股权投资的并购退出,郭丹华。认为,我国应当大力培育顾问代理等中介组织,尽快建立起成熟的信用制度,使出售方企业能够实现产权的自由转换。小结私募股权投资退出方式在未来的很长段时间内主要还是以为主,而且这种退出机制的不平衡性很难被打破。要想扩大私募股权投资的退出渠道,增加并购退出的比例,实现国外发达地区的私募股权投资退出机制的目标,最根本的措施就是转变企业家和私募投资者的思想观念这将要花很长段时间来改变企业家们对并购的态度,可能会等到被投资企业的第二代管理者来实现这种观念的转变而我国的私募股权投资市场在未来需要不断地被规范和整合。同时,政府机构网络媒体对这种并购观念的转变应当起催化剂的作用,加强对企业家们关于私募股权投资退出并购操作等方面的培训和宣传,深化对之的认识。结束语随着我国私募股权投资行业发展的不断深入......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....份转让清算退出几种退出方式的比较第章中国私募股权投资退出现状及问题中国私募股权投资退出情况概述中国私募股权投资方式退出现状中国私募股并购方式退出现状中国私募股权投资退出方式存在的问题中国私募股权投资退出方式存在问题的原因分析没有健全的场外股权交易市场创业板发展不成熟中介服务落后投资机构参差不齐第章并购退出方式研究私募股权投资以并购方式退出的优劣势并购退出的优势并购退出的不足私募股权投资并购退出的效应经营协同效应财务协同效应二〇五年五月十日星期并购退出程序中所考虑的因素并购退出的具体交易结构并购过程中需要考虑到的法律因素关于并购过程中的税收问题私募并购退出过程中的各参与方及其作用出售方收购方并购顾问投资方并购出售方式的效益分析英孚思为案例分析背景分析出售过程并购利益案例启示第章推动我国私募股权投资以并购方式退出的建议观念的转变被投资企业管理者应当转变思想观念私募股权投资者需要转变投资理念地......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对单位内部实现人力资源的科学管理简化繁琐的考核过程减少行政人员的工作量降低工作中出错的概率,具有较大的现实意义和实用价值。对于科研人员所处的环境,实施绩效管理是其自身的内在要求。我们知道,绩效管理最初是来自企业,而科研单位现在要实施绩效管理,没有现成的路子可以走,并且科研单位和企除各行业间地域间相互排斥的规定。其次,需要尽快建立个完善的并购法律体系。并购活动所涉及的内容非常广泛,包括兼并和收购垄断和反垄断土地和股权转让资产评估与转移雇员利益与进步安置银行贷款抵押担保税收优惠政策等。因此需要建立套由诸多相关法规所组成的完整的法律体系,使我国市场上的并购活动有法可依,减少并购交易过程中的各种分歧,提高并购的效率,而不能单靠部的法规来解决并购所产生的问题。年月,台湾当局为使企业以并购进行组织调整,发挥企业经营效率,制定并颁布了台湾企业并购法夕。该法通过依托公司法证券法公平交易法等......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....通过比较国际私募股权投资退出的经验,发现欧美等发达地区的私募股权投资倾向于选择并购等股权转让的方式退出投资,这种退出机制相对于中国私募股权投资以退出为主的退出机制较为成熟。因此,本文主要分析和研究了私募股权投资的并购退出方式,包括对我国私募并购退出方式比重较小的原因分析并购退出相关的理论层面分析研究以及对具体并购退出案例的实践分析等,这些能使读者更进步认识到私募股权投资的并购退出,并逐步接受该退出方式。由于私募股权投资行业数据公开的有限性,作者不能获得整个行业内私募股权投资者以并购方式退出投资的回报额以及之前的投资额,因此本文仅局限于简单的投资回报分析,缺乏相关数据的实证分析来论证该退出方式产生的具体效益,即不能用实证的方式来论证并购退出方式,这是文章的最大不足之处。同时,二次收购方式作为私募并购退出方式的个分支,正在发达地区的私募股权投资市场中盛行......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....我国企业与国际接轨成为种迫切需要。在当前的形势下,对于企业来说,企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争,通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产,以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。因此,现代企业急需建立起套有效的人力资源管理系统。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会,有机会揭示出工作中的那些低效率行为......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....防止并购顾问在履行职责时受些非客观因素的影响。这种规范的制定为实事求是地确定企业价值提供合法依据。另方面,政府要设立对这些中介组织监管的部门,尤其是关于价值评估的中介机构,要求它们就所完成的价值评估项目向监管部门进行备案,建立估价说明公开制度和估价责任追究制度等,使这些中介机构承担其并购行为所带来的责任。二〇五年五月十日星期其次,需要引入竞争机制,促使各中介机构在不断竞争的环境中提高其自身素质。规范专业的并购顾问可以从税收筹划方案的设计并购法律合同的拟定财务报表的整合等角度来推动并购活动的顺利进行,从而能在最大程度上降低退出投资时所带来的成本问题和交易时间,使投资退出更加顺畅快捷和高效。最后,政府部门应当推出整顿中介机构市场行为的政策,建立必要的中介准入机制。这对私募股权投资者出售方企业和收购方在选择并购顾问时能提供基本保障......”

下一篇
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
1 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
2 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
3 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
4 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
5 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
6 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
7 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
8 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
9 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
10 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
11 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
12 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
13 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
14 页 / 共 55
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现
15 页 / 共 55
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批