1、评竞聘考评小组结合竞聘报告竞聘演讲答辩以及个人工作业绩相关经验，对每个竞聘者进行评分。竞聘结果由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。公示公司竞聘办公小组公示竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签订劳动合同书见附件四，从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页合同失效。七附则第十六条本方案经公司高层会议审核总经理批准后实施。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件中层管理者申请表姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历含来公司前后，请注明时间部门岗位及职务参加培训情况含来公司前后，培训课程名称培训时间在公司期间主要工作业绩描述可另附页对应聘岗位的相关经验和工作设想请附另页杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件二竞聘评审表姓名应聘岗位填表日期第部分考察应聘者竞聘报告的整体水平竞聘报告要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差逻辑性竞聘报告思路清晰，逻辑性强，因果关系明确，前后连贯，主要论点扼要明确实用性能够在具体的运作层面上对竞聘岗位的工作提出建设性的意见，观点和见解是可以执行和操作的战略思考能够站在全局的未来的系统的角度分析问题创新程度不是人云亦云，能够提出自己独到的观点和见解，并对今后的工作有指导性第二部分考察应聘者的综。
2、方发出书面通知。第九条甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页裁员的，须提前日向乙方作书面通知。如甲方在个月内重新录用人员，乙方有优先权。乙方有如下情况之，甲方不得解除本合同患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的如为女职工，在孕期产期哺乳期内的在甲方工作满年，距法定退休年限年以内的国家法律法规规章规定的其他情况。乙方在以下情况之，可以提出解除或终止本合同甲方不履行本合同的甲方违反国家法律法律，侵害乙方合法权益的甲方提供的劳动安全工作条件不符合国家规定，损害乙方安全健康的甲方未按规定支付报酬乙方因参军升学或经批准出国定居的属正常工作调动的乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前日向甲方作书面通知。第十条解除本合同的经济补偿乙方违反甲方规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页乙方患非职业病或非因工负伤，确定医疗期满仍不能从事原工作或另行安排。
3、代表广大人民的根本利益的原则。第二条公司是杭州市城建资产经营有限公司下属的国有独资子公司。公司的经营管理，包括对人力资源的管理，把投资方也就是国家和人民的利益放在第位。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页同时，公司为供职的职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和合法的权益。第三条公司按照杭州市城建资产经营有限公司规定的五项职能及其他职能进行经营管理，在本地区经济和社会发展中承担重要责任。公司要求参加竞聘上岗的人员及在公司供职的全体职工具有较高的专业知识和管理技能，努力学习，勤勉敬业，胜任本职工作，为完成公司经营目标贡献自己的力量。第四条本次竞聘上岗为内部招聘，对象为本公司的符合竞聘条件的在职职工。随着公司改革的深化和业务的拓展，公司将不断优化人力资源结构，提高公司管理水平，从年下半年开始，对公司有关岗位，将在定范围实行公开招聘，逐步形成个开放的动态的人力资源管理体系。二招聘岗位第五条本次招聘仅限公司中层管理人员，共计个岗位综合管理部经理人财务部经理人战略投资部经理人业务开发部经理人地下管线业务事业部经理人广告业务事业部经理人第六条本次招聘人员的岗位职责和上岗条件见附件。三应聘人员资格第七条此次竞聘为内部竞聘，凡公司在职正式职工，均有应聘资格。第八条应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱城市建设事业，诚信敬业，忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护公司利益。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页四招聘方式第九条坚持贯彻公平公正公开的原则，采取公开招聘竞争上岗双向选择的方式。
4、裁委员会或者人民法院确认。确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。第十七条未列入本合同内容的其他事项，均按甲方的相关企业制度办理。第十八条凡本劳动合同或甲方的相关企业规章制度与国家地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。第十九条本合同式两份，甲乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方杭州市城市建设发展公司乙方▁▁▁▁▁▁▁法定代表人签字签约日期▁▁年▁▁月▁▁日▁▁年▁▁月▁▁日杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件五竞聘工作时间安排整个竞聘工作用个工作日的时间完成，具体安排如下工作内容负责部门或负责人备注年月日公布方案实施方案岗位设置与岗位职责岗位任职要求竞聘办公小组年月日讲解方案二设置意见箱竞聘办公小组年月日筹备动员竞聘办公小组年月日名称竞聘领导小组第次会议主持人参会人经理层全体领导班子议题办公小组汇报准备情况提出出现的有关问题确定竞聘候选人竞聘办公小组年月日竞聘三个岗位部门经理竞聘考评小组年月日竞聘三个岗位部门经理竞聘考评小组年月日办公小组整理考评结果，按照考评得分情况提出竞聘结果，进行公示竞聘办公小组年月日名称竞聘领导小组第二次会议主持人议题办公小组汇报考评和公示结果，领导小组讨论通过，要求领导小组成员签名竞聘办公小组杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页杭州市城市建设发展公司中层管理者竞聘上岗实施方案讨论稿总则第条杭州市城市建设发展公司以下简称公司坚持以三个代表作为改革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，。
5、合素质演讲与答辩面试要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差理解和表达能理解他人的意思口齿清晰，表达流畅，内容有条理有逻辑性，用词准确恰当，有分寸。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页压力承受能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进，具有不达目的，绝不罢休的精神。人际协调能力能与人主动积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态主动地推进工作。应变能力在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。第三部分考察应聘者的工作业绩和相关经验业绩和经验要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差工作完成能够及时正确有效地完成本职工作工作指导能够合理有效地安排本部门本岗位的工作，使得本部门本岗位在公司和行业领域处于领先水平杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页工作创新除了完成本职工作任务外，能够进步对本人负责的工作进行创新，并且为公司创造了定的价值技术领域经济领域文化领域等相关经验在公司或行业范围内，在本岗位本专业有丰富的经验管理上的经验和技术上的经验，并且这种经验体现于日常的工作之中第四部分总体评价外部专家意见评价是否同意试用签字竞聘领导小组意见评价是否同意试用签字岗位名称杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件三组织结构岗位设置与岗位具体描述杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件四劳动合同书合同编号甲方杭州市城市建设发展公司地址甲方须提前日向乙。
6、工作而解除本合同，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，同时发给不低于个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的，患绝症另增加不低于医疗补助费的。第十条其他约定事项乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和甲方相关文件处理。甲方如提供给乙方进修培训费用住房资助费户口调动城市增容费等事项，要求乙方有定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。第十二条违约责任甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。第十三条合同的变更在执行合同有效期内，任何方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另方，另方应在日内作出书面答复。双方协商同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。双方协商不成的，本合继续有效。第十四条合同的终止和解除乙方因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为至四级的，可以办理提前退休手续，劳动合同终止本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续任何方解除合同，均应提前个月通知对方，方可办理解除合同手续。第十五条调解和仲裁本合同发生争议，双方首先友好协商解决杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页协商不成，向本公司劳动争议调解委员会投诉解决调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十六条合同的有效性本合同的有效性由劳动争议仲。
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