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为个整体为先前的假设提供了有力的支持。
结果非常符合在管理层薪资方面研究公司治理结构的影响的其他研究结果。
其次，在股市下降的市场环境下这将是对股票期权有趣的分析。
从年后的最新数据表明，有人怀疑股票期权似乎不再像以前那样吸引经理，并因此减少了股票期权虽然根据原则，绩效奖励所得的最优薪酬不能这样支付。
外文文献原文，‚。
我们的论文同样支持这个观点，这与管理者是否实行代理有或无原则有关。
股票期权是否是经理的福气股票期权的补偿和制度监管。
这个报告结果与越来越多的关于行政补偿的体制的文献相匹配贝特朗和穆兰纳森，库尔等人，德利等人，大卫等人，芬克尔斯坦和博伊德，哈瑟尔和塔克斯，韦斯特和扎耶克。
例如伯川德和穆兰纳森，提供证据证明，相对较弱的治理结构的首席执行长官更有侥幸心理，即如果发现经理无法控制的冲击，他们会收取部分经理被授予的期权。
同时，管理控制的个重要机制股东结构，董事会和公司的产品市场的结构。
股票期权是否是经理的福气股票期权的补偿和制度监管。
这个报告结果与越来越多的关于行政补偿的体制的文献相匹配贝特朗和穆兰纳森，库尔等人，德利等人，大卫等人，芬克尔斯坦和博伊德，哈瑟尔和塔克斯，韦斯特和扎耶克。
例如伯川德和穆兰纳森，提供证据证明，相对较弱的治理结构的首席执行长官更有侥幸心理，即如果发现经理无法控制的冲击，他们会收取部分经理被授予的期权。
我们的论文同样支持这个观点，这与管理者是否实行代理有或无原则有关。
股票期权是否是经理的福气股票期权的补偿和制度监管。
这项研究有些不足之处应进行进步的研究和改进。
首先，在控制管理行为的体制环境下应该要有个更好和更全面的措施。
我们采用的措施在定程度上要公开接受评论而不是精确地表现控制机制。
然而，在我们看来，将个机构作为个整体为先前的假设提供了有力的支持。
结果非常符合在管理层薪资方面研究公司治理结构的影响的其他研究结果。
其次，在股市下降的市场环境下这将是对股票期权有趣的分析。
从年后的最新数据表明，有人怀疑股票期权似乎不再像以前那样吸引经理，并因此减少了股票期权虽然根据原则，绩效奖励所得的最优薪酬不能这样支付。
外文文献原文，‚。
对于高层管理人员的股票期权在很大程度上促成了美国的高管薪酬近年来的急剧增加。
文章认为相比其他形式的报酬，股票期权为管理者进行游说活动创造了强烈的动机来取得更高的报酬。
这过程促进了以期权为基础的薪酬，可以由它承担的财产，作为个积极的表现激励。
然而，实证表明绩效工资和每股回报率的关系相当薄弱并且因果方向不明确。
因此，对于目前水平的股票期权补偿还存在其他解释的空间。
我们专注于股票期权的体制因素。
有人认为，并且提供经验证据证明，薄弱的体制的限制，允许高层管理者在个看涨的股票市场环境下的股票期权支付的形式下脱脂。
分析的个体制的限制是董事会的组成，股东和市场竞争的浓度。
实证结果表明标准普尔的指数在至年期间有许多的高官被揭露受到控制，不管在绝对价值的股票期权中，还是在总收入中所占的比重，他们收到的补偿减少了。
对于管理者是否值得这些报酬的问题得到很多不同的解释。
委托代理理论的支持者强调最优的报酬合同。
他们认为，合同是为了实现企业价值最大化来进行有效设计的。
因此，观察到的股票期权报酬反映了这对企业经营者的起到了有效地激励作用。
股票期权作为种激励机制，使经理不再只是最求自身利益，而是引导他们为公司的效益而努力。
另方面，从业人员如格拉夫克里斯托对管理者报酬合同的最优性持有怀疑态度。
根据这种观点，管理人员对于设定自己的付出有定的自由裁量余地，如他们可以操纵的支付过程，或者使他们的合同设计得对自己更加有利。
那么，目前的薪酬水平有部分可能反映了管理者已经能够脱脂，如在个看涨的股票市场环境下决定股票期权支付的形式。
股票期权是否是经理的福气--股票期权的补偿和制度监管
