劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究 ㊣ 精品文档 值得下载

本优势这两个驱动力促进了改革开放以后我国制造业的蓬勃发展，任何社会经济的进步都是有代价的，中国制造业的发展也不例外。

制造业的快速发展提高了其对能源和原材料的需求，但是石油矿石等能源和原材料的增产与开发受到各种条件的限制，无法跟上制造业爆发性的消费需求。

在这种需求拉动下，从年到年底，我国原材料及能源价格上涨了倍，年平均增长。

在产品的成本中，除了原材料成本销售成本和固定资产折旧外，还有个重要的组成部分就是劳动力成本。

对于制造业中大部分成熟的行业或产品而言，前个组成部分基本是常量，或者说是不可控的因素，而劳动力成本却成为根据地域或制度变化而不断变动的变量。

吴燕在中国劳动力成本上涨趋势分析中表示中国企业长期享受着极度低廉的劳动力这块美味蛋糕。

这样的好日子是应该到了慢慢退出的时候了。

因为长期保持如此的低廉劳动力，其害处也是显而易见的不利于经济协调发展外资企业容易利用低劳动力成本压制我国企业的竞争地位不利于工人整体素质的提高阻碍产业升级出口产品容易陷入反倾销困境让大量的中国企业患上低廉劳动力成本依赖症，利于企业去苦练内功，加强创新，通过创新技术，提高劳动生产率与提高管理水平来增强自身的竞争力。

文献观点对比聂彩仁认为劳动力成本上升速度快，它将制约制造业的发展。

饶艳则认为相对劳动成本呈现下降趋势，劳动力成本优势仍然非常明显。

辛永容认为原材料成本销售成本和固定资产折这个组成部分基本是常量，或者说是不可控的因素，而劳动力成本却成为根据地域或制度变化而不断变动的变量，随着制造业的发展它将不断上升。

吴燕认为长期保持如此的低廉劳动力，不利于经济协调发展，要通过创新技术，提高劳动生产率与提高管理水平来增强自身的竞争力。

美国第季度的商品及服务产出放缓，第季度迄今为止的回升也不明显。

杜德利预计，在这种情况下，本季度生产率最多再增长，是年第季度以来的最低增幅。

换言之，公司已经无法从工人那里获得以往那样多的额外产值。

同时，随着失业率下降及就业市场形势好转，工人的薪资出现了改善的迹象。

约占总劳动力分之的非管理岗位及生产工人的每小时工资月份增长到美元，继月份增加美分后，又增加了美分。

这是两年来最大的连续增长，表明在经历了年的低迷后，薪资增长正在开始加速。

将生产率增幅的放缓与工资增长加快以及员工医疗福利成本的上升综合起来考虑，就会得出公司劳动力成本上升的结论。

杜德利说，本季度单位劳动力成本劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究将大幅增加。

这也是利润下滑的原因。

能源及原材料价格的上扬也是原因之，但最重要的部分是单位劳动力成本的上升。

英国经济学家杂志在今年最近几个月内，连续对中国劳动力成本上升问题进行了深度讨论。

其认为，中国劳动力成本上升已经成为不争事实，这势必对中国经济前景，乃至全球经济发展产生重大影响。

我国劳动力价格上涨问题已经上升成为了个全球性的经济话题，它不仅仅关系到国内未来经济的大势，而且将通过我国和各国的经济联系影响全球经济的走向文献观点对比杜德利认为企业利润下滑的原因来源于原材料价格的上涨，但最重要的部分是单位劳动力成本的上升。

英国经济学家杂志认为劳动力成本上升是不可挽回的，它将影响全球经济的走向。

对所研究问题的看法由于生活成本上升，社会收入两极分化等因素，中国劳动力成本上升具有必然性和必须性，劳动力成本上升带给我们的既有挑战也有机遇，要求我们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。

劳动力价格的上升，对我国制造业而言是把双刃剑方面削弱了国内制造业出口产品的成本竞争优势另方面提升了劳动者福利，并为我国制造业转型，升级提供了契机。

所以要通过创新技术，提高劳动生产率与提高管理水平来增强自身的竞争力。

中国制造业竞争力不能长期建立在低成本劳动力的优势上。

年以来爆发的工荒企业员工流动率高等问题已表明中国劳动成本上升已不可逆转。

中国制造业应对劳动力成本上升，除了产业升级之外，更多还需要考虑依托产业集群优势实现管理与技术升级，产业梯度转移也是应当的办法之。

从长期来看，劳动力成本长升将有助于中国社会阶层和谐与劳动者素质的提高，这将有助于中国制造业竞争力的进步增强。

本人这次研究主要通过调查上市公司财务状况，并选取样本，对其进行研究，从中得出劳动力成本对制造业财务业绩的影响参考文献冷崇总试论劳动力价格的形成及其影响因素劳动世界，张昕竹中国基础设施产业的规制改革与发展北京国家行政学院出版社，甘满堂劳动力成本上升对中国制造业竞争力的影响综合竞争力，廖骏我国劳动力成本上升分析以制造业为例研究探索，聂彩仁劳动力成本上升与企业的发展道路选择改革与战略，李应振，李玉举制造业发展的劳动力成本国际比较与前景分析生产力研究劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究饶艳中国制造业劳动力成本优势分析北方经济，曾铮中国劳动力成本上升影响全球经济走向中国经贸，吴燕中国劳动力成本上涨趋势分析人力资源，张本波我国劳动力成本上升的因素和影响宏观经济管理，聂彩仁劳动力成本上升与企业的发展道路选择改革与战略李艳，郭林劳动力成本上升对我国经济的影响经济论坛，王述英，蓝庆新我国产业劳动生产率与产业利润率的国际比较学术研究，甘满堂低成本劳动力时代的终结福建论坛，贺聪，尤瑞章制造业劳动力成本国际比较研究金融研究，辛永容中国制造业劳动力成本的影响因素研究价格月刊，劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究本科毕业论文外文翻译外文文献译文标题美国劳动力市场的僵化有组织的劳工的影响资料来源乔治梅森大学，费尔法克作者为了不经意的读者在本次研讨会的论文，不同作者的参量和观察似乎切向工会的问题，这是劳动研究杂志中央重点。

但仔细观察，读者会发现经验证据，并在这些研究中提供包含重大的新的见解，到目前存在的问题和有组织的劳工集体谈判和组织，以抵消下降成员的未来前景的分析。

这些作者已经确定，塑造工会功能的环境的重要趋势，在美国经济结构的变化，雇佣关系，人口统计和技术的作用的性质的发展趋势。

构的变化学者们早就认识到深入研究对工会在经济结构变化的影响，包括从制造业向服务业的转变，从蓝领到白领的就业，并从工会在东北强持有大卫桦木和罗纳德和康斯索伦蒂诺文件中添加个新的层面的概念结构的变化美国经济的动态。

此前的研究通常采用的国家或国家级的汇总数据，以评估联盟的成员的经济结构的影响。

但是往往行动迟缓，他们不捕捉许多迅速发生变化的组件包括总数。

这两项研究采用分类数据桦木个别企业为单位的观察和和索伦蒂诺使用员工个人使用。

他们的研究结果表明，变化正在以惊人的速度。

桦木断言，约半的经济，就业和企业每年打开。

索伦蒂诺报告，相当数量的员工，不仅每年更换雇主，而且他们也转换职业和行业以及地理位置。

这个伟大的动荡，潜在滞销总量，美国经济是远远超过大多数动态研究者所认识到的桦木也指出，这动荡是个换岗结果就业是在大型企业下降，而小公司员工人数少于迅速创造新的就业机会。

由于这方面的发展，经济变得更加分散。

认为，主要由小企业所产生的新的就业机会比那些丢失更好，为低收入工人的比例下降，而高收入的份额有所增加。

这些结论对工会造成不良的后果，这是是众所周知的。

它是更低的成本效益和更加困难的工会组织，尤其是那些公司的工人与个或更少的员工，其中有大部分新的就业机会的来源在这些小公司里。

企业和就业的短暂性也降低了成本效益的组织活动，样的服务部门，工会没有在招募成员，但是特别的是他们在相对增长。

此外，许多工会的发展方向是不作为的，让员工有可能执行劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究各种任务，而不是专门的工作在较大的组织中发现的小企业有密切关系。

传统上由工会青睐的工作规则，竞争激烈的小企业往往强调灵活性较差有关。

个重要的问题这是否是经济交流活动的碎片还在继续。

桦木没有提供新的就业机会，在小企业的爆炸性增长的解释年和年间创造了万元的净新的就业机会，绝大多数在或更少的员工的公司，并在大型企业中就业的下降净在财富强的万就业机会的损失公司年至年。

毫无疑问，有许多因素，如全球竞争和放松管制，促成了这种趋势在未来将继续这样做。

但强烈的情况下，可以改变技术，特别是计算机技术，发挥了重大作用。

当商业计算机首次投入使用，他们大，成本高，脾气古怪的机器，只有大公司可以负担得起。

低成本的个人电脑在世纪年代末开发了小企业和个人用户友好，高度可靠的计算机访问。

小企业在技术上没有处于不利地位。

经济的规模小，大型企业受益消失。

近年来，技术也消除了次规模较大的公司在复印享有的优势，如电信和传真传输。

事实上，重要的业务曾度被视为复杂和昂贵的设备，但是现在越来越多地发现在家庭办公室。

如果诺曼马克雷设想，技术进步继续减少计算和通信的成本，经济走向的趋势是不可能减弱。

它甚至可能加快，成本较低的小企业间的竞争更加高效。

技术是改变世界雇佣关系的本质这是毫无疑问。

全球竞争和年严重的经济衰退对许多员工和企业造成的痛苦的错位。

因此，称，雇主重新思考作为种方法来提高人力资源的灵活性和降低成本的雇佣关系。

强调核心员工之间的区别，而传统的全职工人与公司长期的附件和个队伍的雇员，其地位是远远更加脆弱。

工作队伍，包括顾问，终身合同谁是完成特定的任务雇用工人临时，兼职，租赁员工。

队伍的工作力量不仅大，而且增长迅速。

报告中，总劳动人口在年和年之间增加了，而队伍的劳动力增加了，分之的美国工人，现在队伍的工作力量的部分在租用的员工队伍中工作力量的增长尤为明显。

据华尔街日报，仅租赁员工年，有万到年有万对这些工人，即使出现年的税收改革法案，以使雇员租赁牵引力由这些员工的退休金福利麦卡锡，年。

公司还寻求人力资源管理，改变核心工人的就业安排的灵活性。

补偿和工作保障，越来越多地涉及到利润以及性能和收益分享。

在过去，工会组织的努力都集中在核心员工，他们与公司的雇佣关系有个长远的角度。

工人有个