上市公司业绩与高管薪酬相关性研究 ㊣ 精品文档 值得下载

益。

从经济学角度考虑，高级管理人员是种稀缺资源，过低的薪酬会造成高管人才资源配置的扭曲，有可能会造成劣币驱逐良币现象，造成素质较低的劣质高级管理者的增多，特别是我国目前没有形成健全的职业经理人市场，职业经理人的进入退出机制不完善，势必造成企业利益受到损害，并且由于高新技术企业自身对人才依赖性极高，其绩效完全依赖人才的创新性和个人能力，而其面临的经营风险和不确定性较其他行业更高，如果高管薪酬过低，就不能充分发挥其积极性和主动性，公司业绩的提升将难以为继。

因此必须提高高新技术行业的高管薪酬水平来吸引和留住人才，以实现高技术行业上市公司的价值。

完善高管监督制约机制公司高管激励效果要得到有效展现，必须对其进行有效的监督约束。

现代企业是两权分离的，委托人与代理人之间存在利益的冲突，也就是高管的目标和企业的目标有可能是不致的，因而为保证薪酬激励方案有效实施，还需要相应的配套监督机制。

监督是对激励的重要补充，方面可以监督高管的违规行为，保护企业股东利益，另方面可以通过监督机制对高管形成督促，提高企业绩效。

因此，高新技术企业应该加强董事会监事会的监督力度，采取措施保持董事会和监事会的有效性。

另外，也可以成立薪酬考核委员会对高管进行不定期的考核，薪酬考核委员会要根据企业具体情况采用不同的考核指标，在不同的阶段采用不同的方法，因为有可能存在激励的扭曲。

比如根据本文实证分析的结论显示公司高管薪酬与企业规模有显著的正相关关系，在利益驱使下，就会存在高管盲目扩大公司规模的可能性，从而损害公司和股东利益。

结论本文在对高新技术产业高管薪酬企业业绩等概念进行界定的基础上，利用高新技术上市公司公布的年报数据，并运用企业业绩的相关性进行了研究分析，得出了以下主要结论高管薪酬与企业业绩之间呈较显著相关关系，基本符合本文提出的第部分假设高管持股与公司业绩之间呈不显著相关关系，与本文的第部分假设相矛盾高管薪酬与企业规模之间呈显著相关关系，符合本文提出的第部分假设。

这表明了我国高新技术产业的薪酬激励机制仍旧存在些不完善的地方，所以本文从完善高新技术产业薪酬结构和提高高管薪酬水平两个方面提出了自己的建议。

本文的不足之处主要有以下几点在分析企业业绩与高管薪酬相关性时，考虑到数据的可获取性和研究时间精力的限制，只引入了年度薪酬作为研究变量，而没有使用福利股票等非货币薪酬，使研究结果带有定误差。

在研究中由于样本数据的可获得性，没有采用全部高新技术上市公司的数据，而是选择其中高新技术特征较为明显的两个行业的公司作为样本，也可能使本文研究结果有定误差。

受到研究时间的限制，没有对高管薪酬与企业业绩的粘性进行分析，这就使研究结论的解释相对比较模糊。

目前，关于上市公司高管薪酬与企业业绩的研究大部分还是集中在对全部上市公司的研究，没有过多关于各个行业具体的研究，同时各个研究之间并没有进行很好的结合来为企业提供可参考的依据。

因此，本文认为以后的研究方向应该是针对具体的行业将高管薪酬与企业业绩的相关性和敏感度等问题结合起来研究，更清楚的得知这个行业中企业薪酬制度现状和问题。

参考文献廖泉文组织中的隐性知识管理经济管理，宋增基，张宗益上市公司高管人员报酬与公司绩效实证研究重庆大学学报，张俊瑞，赵进文，张建高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析会计研究，胡婉丽，汤书昆，肖向兵上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究运筹与管理，杜兴强，王丽华高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究会计研究，杨善林，杜忠德食品类上市公司高管薪酬与业绩相关性研究当代经济，樊帆，杨蓉上市公司高管和职工薪酬与企业绩效相关性研究统计与决策，张岳上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究财会通讯，李增泉激励机制与企业绩效项基于上市公司的实证研究会计研究，魏刚高级管理层激励与上市公司经营业绩经济研究，胡铭上市公司高层经理与经营绩效的实证分析财贸经济，闰丽荣，刘芳上市公司经营者薪酬激励与公司绩效相关性的实证分析统计与信息论坛，李锡元，倪艳上市公司职业经理人薪酬与绩效关系的实证研究经济管理，朱其俊，彭蔚蔚我国上市公司高管人员薪酬与业绩相关性的研究华东经济管理，刘哲，葛玉辉我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析华东经济管理，白重恩，刘俏，陆洲，宋敏，张俊喜中国上市公司治理结构的实证研究经济研究，杜胜利，翟艳玲总经理年度报酬决定因素的实证分析管理世界，隋映辉高科技产业经济特性与产业结构调整科学研究，丁晗高科技产业与风险投资经济体制改革，方阳春，姚先国，赖普清上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究科研管理，陈新辉北京高技术上市公司高管薪酬的相关因素实证研究中国科技论坛，蒋翠珍，顾丽琴，张锦珂高新技术上市公司高管薪酬激励效应的实证分析统计与决策，张锦珂高新技术上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究南昌华东交通大学，游碧芙我国上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性研究杭州浙江工商大学，岳香经营者激励与企业绩效关系研究合肥合肥工业大学出版社，杨毅宏绩效与薪酬管理全案北京电子工业出版社，刘敏薪酬与激励北京企业管理出版社，致谢经过半年多的酝酿和努力，我的论文终于脱稿付印了。

在此之际，我思绪万千，年学习期间的点点滴滴，历历在目，欣慰之余，我要向关心和支持我学习的所有老师同学和朋友们表示真挚的谢意，感谢他们对我的关心关注和支持，首先，我要衷心感谢我的导师高老师。

本文的完成是在高老师的悉心指导下完成的。

从文论开题中期直到最后成文，高老师都倾注了大量的心血。

借此机会，谨向导师致以深深的谢意，感谢学院全体教职员工对我的帮助。

他们宽厚谦逊的为人让我知道了做人的准则严谨求实的学风广播深邃的洞察力使我懂得了做学问的方法是他们的淳淳教导和鼓励让我慢慢认识了所学专业及其发展前景，得到了思想上的升华是他们包容宽厚的心给我营造了个宽松平和的环境，使我能静下心来阅读思考。

感谢学院财务管理班同学的帮助和鼓励。

同窗之谊和手足之情，我将终生难忘，最后，我要感谢哺育我成长的父母和家人。

正式由于他们默默无闻的奉献和贯的支持和鼓励，才使我有信心和毅力完成全部的学业。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

我愿在未来的学习和研究过程中，以更加丰厚的成果来答谢曾经关心帮助和支持过我的所有老师同学朋友和家人。

毕业论文任务书财务管理上市公司业绩与高管薪酬相关性研究研究目的和意义意义随着经济全球化，公司之间的竞争日益激烈。

高管人员属于公司的决策层，是公司运营的主要舵手，他们对公司的发展起着越发重要的作用，如何有效地配置这种资源直是理论界研究的重点。

目前大多数研究都是针对全部行业进行的，其研究结论并不能作为不同行业进行薪酬制度调整的依据，所以必须针对具体行业进行实证研究分析，以得出与实际情况较相符的结论，才能合理对高管薪酬激励机制进行调整。

高新技术产业具有高技术依赖性人才依赖性人才主动创新性的发展特点，随着经济全球化的不断发展，高新技术产业的竞争也是日益激烈，人力资源成为高新技术企业的第资源，所以研究高新技术行业的高管薪酬与业绩的相关性，并根据结论进步完善高新技术企业的薪酬激励机制显得更为重要。

高新技术产业特征对于高新技术上市公司，与其它上市公司相比，无论是在产业特征上，还是高管薪酬的统计特征上，都有其自身的特点，主要表现在以下几个方面处于高速成长的行业高新技术产业增长方式有别于传统产业稳定增长的态势，由于技术诀窍技术领先知识产权保护特许经营等因素，高新技术企业的产品和服务旦在场上获得成功，将使企业获得暂时的市场垄断地位，由于产品附加值较高，企业可以获得超常规的成长速度。

同时，高新技术企业产品是知识技术型产品，具有高附加值，因而利润丰厚，产值和销售收入呈几何级数增长，产品效益远远高于传统企业，旦实现创新，则会出现利润的急速增长，收益呈现出边际递增态势，企业将出现几何增长态势。

人才与技术依赖程度高高新技术企业属于技术密集型和知识密集型产业，对技术和知识型员工的依赖性强，无形资产在企业中起决定作用。

随着知识经济时代的来临，技术革新速度加快，产品更新换代的速度更快，产品的生命周期将越来越短，相应的个高新技术企业竞争力的大小，取决于企业技术创新能力的强弱，而企业技术创新能力的强弱又完全依赖于企业中人才的创新能力，拥有大量高素质人才的高新技术企业其创新力和竞争力必然要大于人才储备不足的企业。

另外，高新技术企业主要是依靠较高的技术含量来获取利润，其产品价值完全归于技术和知识，产品的产出基本属于脑力劳动所得，而传统企业产品价值主要依赖于资源或者资本投入，所以高新技术企业需要吸引和留住这些人才，并通过激励机制使他们充分发挥自己的实力，推动企业的长足发展。

公司承担的风险性高高科技的研究和开发是和经济市场紧密联系在起的，在激烈的市场竞争中开发适销对路的产品本身就具有明显的风险性，以知识经济为鲜明特征的高新技术产业拥有诱人的投资回报前景，但是大多数高科技具有明显的超前特点，而这种超前和技术上的不成熟会带来较多的不确定性，因此蕴藏着巨大的技术风险和投资风险。

所以，高新技术企业更注重尖端人才的培养。

成长与创新战略占主导地位在大型传统企业的经营中，往往特别重视生产，而高科技企业所面临的市场变化快，产品的生命周期日益缩短，所以高新技术企业般采用成长和创新战略，将经营重点放在研发上，从而对人才的主动创新性要求很好，这点是高新技术企业和传统企业的显著不同之处。

高管及高管薪酬高管高管是高级管理人员的简称，亦称经营者经理人职业经理人，是指掌握公司经营权并对企业经营效益负责的经营管理人员，是