嘉兴建筑业员工薪酬满意度调查研究 ㊣ 精品文档 值得下载

满意是客户忠诚的基本条件。

张俊琴，薪酬满意度就是员工因向所在的组织提供劳务而对获得的各种形式的酬劳的心理态度。

张俊琴，其相关构面有工作性质，工作本身，工作薪酬，个性特点，人际关系，工作环境，社会环境等。

国内外研究评述建筑业工人现状建筑业工人是以工资收入为主要生活来源的劳动者。

这群体文化程度相对低，般从事重脏累险的工作，劳动条件差，工伤事故的发生率比较高，且旦发生就会比较严重。

据劳动社会保障部年快速调查显示，全国工人主要分布在制造业建筑业住宿和餐饮业批发和零售业居民服务业等重点行业。

其中制造业占，建筑业占。

中国海员建设工会全国委员会提供的最新调查显示，我国建筑业工人队伍约万人，占全国工人总数的分之。

据浙江省省劳动保障厅调查，从事制造建筑的工人占，建筑业占到了全部外出工人的浙江嘉兴工人的行业中，建筑业约占而全国大事故大多来自建筑行业，浙江成大事故来自建筑业，自年统计以来嘉兴市建筑业工人每年大概要死亡人，年至月，全国建筑业每年大概要死亡万人。

建筑业工人分布全国各个城市，他们的分布是全国民工行业中分布最分散的个，也是分布最为广泛的个行业。

建筑业工人分布最集中的就是些大中型城市和企业，这主要集中在珠江流域如广州，深圳，重庆等地长江中下游主要城市如武汉，上海，杭州等地以及京津唐地区。

嘉兴市是个在快速发展的城市，对于建筑业工人需求逐渐呈现上升趋势。

建筑业工人的薪酬状况与其就业所在地的经济水平有很大的相关性，但是基本上与就业地工人享有同等的薪酬待遇。

除此之外，对于近年来出现的拖欠工人工资现象，全国各地也相应出台了各项措施，保证民工的合法权益。

广东省在全国最早出台工资支付条例，首创行政司法联动打击欠新逃匿工作机制和重大劳动保障违法行为社会公布制度，有力地保障了工人工资按时足额发放。

据对万名工人调查，的受访者表示能准时领到工资。

广东省劳动保障厅，。

总体来讲，建筑业工人收入也在逐年增加，嘉兴建筑业工人的经济收入与年相比已经由最初的元月上涨到年的元月。

从生活待遇方面来看，生活待遇也有了明显的改善。

薪酬待遇也在逐年的得到保障，工资得到了保障劳动保障部调查，。

与以往的单型货币薪酬待遇相比，现在建筑业工人的薪酬待遇呈现出多个层次，不仅涉及到经济同时还包括了生活，医疗甚至还有子女的就学问题。

关于薪酬满意度的理论研究国内外关于工作满意度的研究很多，许多学者从工作满意度的影响要素，工作满意度的测量方法和测量系统的搭建，提高工作满意度的方式方法等不同角度对其进行了研究也衍生了多重理论，比如著名的心理学家赫兹伯格于年提出双因素论由霍曼斯于年首次提出，布兰于年增补，亚当斯于年正式定型的公平理论詹弗姆于年提出的期望理论也叫过程型理论等等。

和研究得出在依赖绩效来评定薪酬的组织中公司评定的绩效和薪酬满意度是呈正相关性的。

张立云认为工作满意度的因素有工作的自主性，技能改变的程度，整合的程度，升迁的机会，薪资，工作的稳定程度，领导对下属的体恤，性别，年龄，受教育程度，婚姻状况，个人特质认知和期望，动机和偏好等。

研究了自尊，般自我效能，控制源，情感稳定性或地神经质等于情感密切相关的的因素对工作满意度的影响。

和在调查了美国万员工后认为，影响工作满意度的因素主要包括个方面员工的获取，员工的奉献，员工的归属和组织与员工的共同成长。

崔勋通过实证研究，从工龄，连续工龄，性别，学历，职务，企业规模，行业特性，工会组建与否和所有制形式的因素对薪酬的影响进行了研究。

赵珍，杨春生研究后指出公平性是制定企业薪酬制度，薪酬体系，薪酬结构应当遵循的个重要原则，是影响薪酬满意度的个重要因素。

乔治米尔科维奇组成个小组根据期望理论进行研究，发现工人的薪酬满意度之中除了货币需求以外，心理需求是最重要的问题。

例如，升迁以及精神奖励是影响员工薪酬满意度最多的两个因素。

综合以上综述，本文以薪酬满意度调查为前提，以嘉兴市建筑业工人为例，并且主要以调查问卷同时进行采访的方式对嘉兴市建筑业工人薪酬满意度进行调查研究，对嘉兴市建筑行业提出相应的薪酬制定意见。

关于工作满意度与薪酬之间的关系从理论上讲，绝大多数的薪酬满意度模型都假定薪酬水平与薪酬满意度呈现正相关，而薪酬满意度是工作满意度中的核心部分，因而有理由推论在薪酬水平与工作满意度之间，存在显著的相关。

年，整合模型提出，在其他条件都相同的情况下，薪酬越高，满意度越高。

同样根据差异模型解释，满意是个人的实际收入相对于预计收入两者之间比较的产物，因而薪酬越高，满意度越高。

和的研究表明，满意度与收入是呈现正相关的，个体价值观导向的内外维度在两者之间存在调节作用。

相比较内在价值导向的个体，拥有外在价值导向的个体，在收入与工作满意度之间有更高的相关。

年，等人对过去的项工作满意度研究的分析表明，无论研究采用哪些国家的人群样本，无论测量时采用何种方法，采用了何种的薪酬计算方法精确计算区间计算，以及不管测量的薪酬满意度还是工作满意度，薪酬水平确实与个满意度相关。

不同因素只是影响两者之间关系的大小。

总体来看，工人薪酬收入与满意度存在相关关系，收入提高也会提高满意度。

但是这影响不论是大小还是时间长短，都是有限的。

影响建筑业民工薪酬的因素的研究用工荒是最近两年用人单位和媒体用的最多的词语之。

具浙江统计局年调查显示，这浙江地区年用工缺口达到多万。

与以往相比，现在各个行业基本上都是用工短缺。

工人的短缺是由多方面的原因造成的。

内部原因工人自身的知识水平差异大。

大多说建筑业工人的之水水平不高，只是具有初中的文化水平，在建筑行业很难从事些具有高技术含量的岗位，多是从事最基层的也是最累，最脏最酷的工作。

这样就很难在薪酬方面有所提升刘林平。

工人思想的转变。

随着经济的不断发展，工人由最初的认为只有出去才能赚到钱的观念现在已经转变为在哪里都有钱赚，并且随着全国经济的发展，很多工人在当地也看到了机会，也就放弃了外出打工的机会姚先国。

工人需求不断提高。

城市化不断的发展离不开这些建筑业的工人，但是城市化的不断发展也刺激了工人的需求，他们对于经济物质文化甚至精神方面的需求也在日益增长。

家庭的连带作用。

很多工人出门打工是把子女以及老人留在家中，这样来他们会有更多的忧虑，老人无法照顾，子女无法教育。

让很多的留守子女和老人感到可怜。

但是如果子女以及老人跟随打工的话就会出现更多的问题，子女的学业问题，老人的医疗问题，等等都是影响工人薪酬的重要原因。

徐艳丽龚雪，外部原因沿海地区经济复苏回暖，用工缺口增大，经济危机的影响在日益减小，中的经济也在不断复苏，导致民工短缺。

当地政府的财政能力也是影响民工薪酬的个重要因素。

当地政府的财政能力以及当地的消费水平是直接影响薪酬的个重要的指向标。

两者是呈现出工增共减的趋势。

，内地经济发展加速，就业空间加大。

由于当地经济的发展，对工人的需求也在不断加大，工人也就不愿意冒险到外地就业导致企业招不到人。

工人权益的缺失生存困境凸显。

用工难透视出廉价劳动时代的多重问题无论是看得见的劳动时间薪酬社保福利，还是看不见的休息权话语权，都构成了廉价劳动力时代看似消退其实积重难返的负面效应。

与有城市户口的工人相比，外出工人在经济上享有等公民待遇同工不同酬同工不同权同工不同福利保障等。

罗文花，新生代工人求职期望高，择业影响增大。

新生代工人大多受教育程度高职业期望值高，物质和精神享受要求高，但又舍不得吃苦，养家糊口的压力也远没有父辈大，不愿做普工。

当前，后后新生代农民工已构成外出工人的主体。

吴绍琦陈千，国内外研究总结国内外关于建筑业工人薪酬满意度调查的研究很多，不仅提出了相关的理论知识，同时还研究并分析满意度与薪酬之间的关系，影响薪酬满意度的因素。

如年，等人对过去的项工作满意度研究的分析表明，无论研究采用哪些国家的人群样本，无论测量时采用何种方法，采用了何种的薪酬计算方法精确计算区间计算，以及不管测量的薪酬满意度还是工作满意度，薪酬水平确实与个满意度相关以及影响薪酬满意度的内外因研究。

国内外的研究很好的为我们做了指导，同时提供了很多相关的理论以及研究的方法，如著名的心理学家赫兹伯格于年提出双因素论由霍曼斯于年首次提出，布兰于年增补，亚当斯于年正式定型的公平理论詹弗姆于年提出的期望理论也叫过程型理论等等。

同时他们研究出来的些模型也是我们进行调查很好的工具如的整合模型以及的差异模型。

国内外研究更多的是从理论上，从更广泛的范围上去研究，对局部地区的小范围的研究论证相对较少，这样就容易导致研究出来的相关理论缺乏说服行。

同时伴随着新代建筑业工人的诞生，国内外的相关研究也才刚刚开始，对这部分的研究还相对较少。

缺乏相关的数据和理论。

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