二十字好干部标准材料 ㊣ 精品文档 值得下载

需自身硬，每位共产党人，尤其是各级领导干部，要时刻用党章用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，做到看事业重如山，视名利淡如水，怀身正气洒两袖清风。

通过自设高压线自筑防火墙，炼就百毒不侵之身金刚不败之躯，树立为民务实清廉的良好形象。

时下，党的群众路线教育实践活动在全党拉开帷幕，每位党员干部都要对照字好干部标准这面镜子，严格要求自己，努力做到信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁，画好标准像。

十字标准辈子的好干部在倾听中国梦百姓宣讲团的宣讲报告时，让我了解了有这样群人，他们并不主动进入你的生活，但当作为个普通劳动者的你需要帮助，当你的梦想遇到侵蚀和威胁，他们就会是你最坚定的梦想守护者。

他们是党员，是最基层的普通法官，更是为民服务的好干部。

他们勤政务实清正廉洁，为普通劳动者守护公平与正义。

再看看墙上数不清的锦旗，证实了百姓对他们工作的认可。

锦旗上热心帮助秉公执法，情洒社会弱势群体的大字，道出了他们倾情付出汗水苦涩夜以继日真心以待换来的收获，首都有这样的好干部让人振奋，因为他们不是个人，而是个群体，我们应为有这样千千万万的好干部而感到满足。

在刚刚结束的全国组织工作会议上，习近平主席在发言中强调，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性根本性问题来抓。

好干部要做到信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁。

这短短十字道出了作为名好干部的标准，而作为首都的好干部更要自重自省自警自励，我认为应在以下个方面不懈努力，持之以恒，才能被群众真正认可是提高理论修养。

党在各个时期都有科学的理论指导，并随着社会的发展，党的理论建设也是与时俱进。

好干部党定要认真学习这些理论，用这些理论武装头脑，规范自己的言行，自觉抵制各种腐朽思想和盲目追求享乐的侵蚀，坚定正确的政治方向，树立正确的世界观人生观和价值观。

是提高政治修养。

好干部无论遇到什么困难，都要坚持理想信念不动摇革命意志不涣散奋斗精神不懈怠。

是提高道德修养。

好干部要吸取中华民族的传统美德，同时依照共产主义道德原则和道德规范进行反省，检查批判自己的行为，在实践中形成高尚的道德情操。

是提高作风修养。

好干部做到勤于政勤于行，经常深入群众之中了解社情民意，多关心群众疾苦，把艰苦朴素密切联系群众批评与自我批评等光荣传统和优良作风发扬光大。

是提高纪律修养。

好干部要严守党的纪律，在工作和日常交往中，严格要求自己，谨慎交友，洁身自好，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度致。

是提高科学文化知识和业务能力修养。

好干部在社会和工作实践中要注意学习科学文化知识，涉猎广泛的新知识新概念，不断培养和提高自己的业务工作能力和水平，成为有能力的好人好党员好干部。

全文完。

必须看到，在有的地方有的部门，正确用人导向并没有得到很好体现，些德才平平投机取巧的人屡屡得到提拔重用，些踏实干事不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。

各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备以德为先，努力做到选贤任能用当其时，知人善用人尽其才，把好干部及时发现出来合理使用起来。

„„用人得当，就要坚持全面历史辩证看干部，注重贯表现和全部工作。

对那些勇担当有本事坚持原则不怕得罪人个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽致的情况，组织上定要为他们说公道话。

如何考准考实干部政绩，也是个难点。

要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善社会进步生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。

些干部惯于拍脑袋决策拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。

这是不行的。

我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。

请中央组织部抓紧研究落实。

用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其实用其所长。

现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历看轮到谁了，论资排辈平衡照顾，而不是看谁更优秀更合适，用非所长，结果干部干得吃力，问题堆了大推，工作也难以打开局面。

用什么人用在什么岗位，定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。

骏马能历险，力田不如牛。

坚车能载重，渡河不如舟。

我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘格，使用人才各尽其能。

只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。

有种现象很值得注意，就是在个地方个单位，个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。

这其中作祟的，是些领导干部的私心杂念，是人们议论的关系网潜规则。

正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在边了，任人唯亲任人唯利等问题发生了。

干部群众对这些问题深恶痛绝。

必须下决心加以整治，使用人之风真正纯洁起来。

正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。

多年来，我们在这方面进行了积极探索，形成了不少好制度好办法，但还不能很好适应新形势下选人用人需要。

要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备科学规范有效管用简便易行的制度机制。

二十字好干部标准材料。

„„第个问题，怎样成长为好干部好干部不会自然而然产生。

成长为个好干部，靠自身努力，靠组织培养。

从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

干部的党性修养思想觉悟道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。

成为好干部，就要不断改造主观世界加强党性修养加强品格陶冶。

要时刻用党章用共产党员标准要求自己，要有与人不求备，检身若不及的精神，时刻自重自省自警自励，努力做到心不动于微利之诱，目不炫于彩之惑，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

学习是进步的阶梯。

干部要勤于学敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场观点方法，提高战略思维创新思维辩证思维底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。

还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

好干部除了要加强学习，还要加强实践。

充闻之不如目见之，目见之不如足践之。

知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨见世面，才能飞得更高飞得更远。

越是条件艰苦困难大矛盾多的地方，越能锤炼人。

干部要深入基层深入实际深入群众，在改革发展的主战场维护稳定的第线服务群众的最前沿砥砺前行提高本领。

好干部还要靠组织培养。

形势越变化党和人民事业越发展，越要重视干部培养。

培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识公仆意识教育。

要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭平台。

实践锻炼不是去镀金，更不是去走过场等着提拔，如果是那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。

要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束，没有监督的权力必然导致腐败，这是条铁律。

组织上培养干部不容易，要管理好监督好，让他们始终有如履薄冰如临深渊的警觉。

对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

第个问题，怎样把好干部用起来好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。

不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。

用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了为什么不能让他们感到有干头有奔头没有道理嘛，德才表现好的群众口碑好的还是应该用，不能简单以年龄划线，否则会造成多大的人才浪费啊，大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，增强了领导班子生机活力，表现也是好的。

同时，我们工作中存在的问题也不少，社会上对些地方选拔出来的年轻干部议论较多，对年轻干部工作也有不少意见。

究其原因，主要有有的简单考虑班子年龄结构要求，不注意人选内在素质，忽视了必要的履职经历和岗位历练，把些尚不成熟的干部放在领导岗位，甚至担任把手。

有的年轻干部没有把心思和精力放在工作上，功夫也没有下在练好内功上，热衷经营人脉编织关系网。

有的地方的干部中，给地方和部门领导当过秘书的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了利益均沾。

这怎么了得，中央对此有明确规定啊，为什么执行不了，加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。

年轻干部不经过千锤百炼艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验，这方面的教训是有的。

些地方对要培养的苗子百般呵护，为他们设好台阶铺好路子，恰恰忽略了把他们放到艰苦岗位上去磨练。

现在形成了种匪夷所思的怪圈，组织把谁放到艰苦岗位上放到基层去锻炼，本人以及周围的人往往会认为是组织上不信任他了。

这样的风气蔓延开来，我们培养年轻干部就会走弯路。

定要扭转过来。

„„培养不等于照顾。

干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶递进式的历练和培养。

我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，步登天在现在这个时代是行不通的。

许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历些难事急事大事复杂的事，能够更加深刻地感受国情社情民情，也就是人们常说的接地气，正所谓不登高山，不知天之高也不临深渊，不知地之厚也。

早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。

干部多蹲蹲苗没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。

不能今天来，明天就想走刚提拔，板凳还没有坐热，又想要升迁，这样的人靠得住吗组织工作要落实好党风要管从严治党方针„„这些年，我们在干部管理上不可谓不重视，也出台了不少制度规定。

为什么还存在那么多问题我看，个重要原因是讲认真不够，世界上怕就怕认真字，共产党就最讲认真。

要把认真作为干部管理工作的条重要原则，强化干部讲规矩意识。

有些干部连些基本规矩都不讲，毫无制度意识毫无敬畏之心，缺乏为官做人的起码底线，口无遮拦，随心所欲，什么话都敢说，什么事都敢干。

要加强教育引导，认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩守规矩。

„„各级都要重视基层关心基层支持基层，加大投入力度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源有能力为群众服务。

广大基层干部任务重压力大待遇低出路窄，要把热情关心和严格要求结合起来，对广大基层干部充分理解充分信任，格外关心格外爱护，多为他们办些雪中送炭的事情。

基层干部中有问题的有没有肯定有，但不能因为出了些问题就把基层干部整体污名化了。

有些人这样做是别有用心的，要提高政治警惕性。

二十字好干部标准材料。

„„第个问题，怎样成长为好干部好干部不会自然而然产生。

成长为个好干部，靠自身努力，靠组织培养。

从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

干部的党性修养思想觉悟道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也