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不缺胆识和勇气，但是工作执行的精细务实上面尚有差距，做经济工作不同于做政治军事工作，既要高瞻远瞩深谋远虑，更需要精工细琢精打细算去执行去落实。
笔者以为，湖南在解放思想大讨论中要有所突破有所建树，就必须扎扎实实地抓好执行力，特别是各级领导干部为民着想为民谋利的执行能力。
面对以上问题，就要通过解放思想破除不符合不适应科学发展观的思想观念，使我们的思想和行为更加切合客观实际，与时俱进，在实践中解决实际问题，提高执行力。
解放思想，提升执行力，必须坚持以人为本执政为民的执行理念。
这是决定政府执行力高低的前提条件。
观念是行动的先导，世界观是个人对整个世界的根本看法，它不仅仅是认识问题，而且还包括坚定的信念和积极的行动。
个树立了立党为公执政为民的执政理念的领导干部或公务人员，就会有为人民服务的信念和实际行动，就会在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行政府决策，因此，每名党员干部都必须始终与人民群众同呼吸共命运心连心，正像张胜明书记对党员干部提出要在思想观念上问，即有没有正视差距急起直追的勇气，有没有直面困难勇于担当的气魄，有没有破除僵化创业创造的激情，有没有苦干实干艰苦奋斗的精神通过反思自问切实增强忧患意识危机意识竞争意识争先意识，牢固树立以人为本勤政为民的意识，对群众讲责任讲感情，只有树立为人民服务的理念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。
解放思想提高执行力大讨论活动感想解放思想不是精神自由，也不是思想自由不是翻新花样搞形式主义，也不是上有政策下有对策更不是胡思乱想，而是切实解决好影响跨越发展的保守落后的思想观念，和澄清些影响跨越发展的模糊认识。
当前阻碍发展的思想障碍和机制体制问题主要体现在以下几个方面。
是超前思维活力不够。
主要表现在与时代变化与上级的要求有较大差距，超前主动思维的力度不大，工作被动，缺乏前瞻性，导致工作水平不高，特色不够鲜明。
在发展思路上缺乏超前意识在发展定位上缺乏开阔视野在发展措施上缺乏超常规的举措。
是创新工作动力不足。
主要表现在具体工作中，思想保守，观念陈旧，虽然有想闯敢试的想法，但求稳怕乱避免风险的思想比较严重，习惯墨守成规因循守旧，所以工作起来瞻前顾后，缺乏敢闯敢试敢为人先的行动，往往在机遇面前错失发展良机。
是推进工作功力不强。
主要表现在缺乏学习精神，不愿劳其心智，厌学厌思，理解不透，满足于知半解。
对新情况新问题不研究，对新生事物接受慢，干工作凭经验，习惯用惯性思维考虑问题，用老办法解决问题。
是管理体制机制方面不够严密。
主要表现在些工作责任机制有待强化，责任落实还不够到位，各环节衔接不紧密，导致执行和落实结果和预期效果存在偏差。
解放思想提高执行力大讨论活动感想篇材料。
解放思想，提升执行力，必须建立健全提升执行力的机制。
科学严谨的制度和运行规范的机制是提高政府执行力的保证。
张书记强调，作风建设贵在抓实注重实效，决不能图虚功走过场搞形式。
要坚持领导带头公开透明严督重考的原则，本着科学化规范化标准化的目标，全面加强制度建设和机制创新，真正把各项工作的执行责任落实到位。
是完善领导责任机制，强化领导示范。
提高政府执行力，关键在领导，要严格实行把手负责制，强化把手的责任意识，对政府确定的重大事情主要任务和完成的目标，把手要亲自抓，负总责。
是强化检查督办机制。
督导检查是推动工作的重要措施，市委市政府整合督查资源成立了督查考核委员会，着力构建大督查大考核的工作格局，以强有力的的督查推进工作的开展。
对重点工作重要事项项项督到位查到底见实效。
是硬化奖惩挂钩机制，强化督查问责。
以往监督评价执行的结果运用不到位，存在两张皮，为监督而监督为考核而考核的形式主义倾向存在，今后要进步丰富奖惩方式，充分利用质询罢免诫勉谈话纪律处分嘉奖记功等多种手段把责任人的政治待遇职位升降经济利益与监督评估结果紧密挂钩。
解放思想，提高执行力，必须加强学习，提升思想境界，建设学习型政府。
建设支高素质的队伍是提升执行力的重要基础，面对邹城科学发展转型跨越这个大局，我们现在面临的最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。
不少干部执行力差，与个人对业务的熟悉对工作开展方式方法的知晓程度不无关系，许多工作人员在执行相关的政策方针时，不注意方式方法，造成群众的反感，落实文件精神时老百姓总是带着抵触的情绪，最终导致落实效果不理想或者因对文件的理解程度有偏差，导致片面执行。
为避免这些情况的出现，就要根据工作需要，有针对性的分层次的加强自身学习和培训，采取灵活多样的学习方式，通过学习使党员干部牢固树立为民服务的使命感责任感，不断提高政治理论水平，政策水平，掌握正确的工作方法，提高发现问题分析问题解决问题的能力，通过个体能力的提高实现整体水平提升。
全文完。
解放思想提高执行力大讨论活动感想解放思想不是精神自由，也不是思想自由不是翻新花样搞形式主义，也不是上有政策下有对策更不是胡思乱想，而是切实解决好影响跨越发展的保守落后的思想观念，和澄清些影响跨越发展的模糊认识。
当前阻碍发展的思想障碍和机制体制问题主要体现在以下几个方面。
是超前思维活力不够。
主要表现在与时代变化与上级的要求有较大差距，超前主动思维的力度不大，工作被动，缺乏前瞻性，导致工作水平不高，特色不够鲜明。
在发展思路上缺乏超前意识在发展定位上缺乏开阔视野在发展措施上缺乏超常规的举措。
是创新工作动力不足。
主要表现在具体工作中，思想保守，观念陈旧，虽然有想闯敢试的想法，但求稳怕乱避免风险的思想比较严重，习惯墨守成规因循守旧，所以工作起来瞻前顾后，缺乏敢闯敢试敢为人先的行动，往往在机遇面前错失发展良机。
是推进工作功力不强。
主要表现在缺乏学习精神，不愿劳其心智，厌学厌思，理解不透，满足于知半解。
对新情况新问题不研究，对新生事物接受慢，干工作凭经验，习惯用惯性思维考虑问题，用老办法解决问题。
是管理体制机制方面不够严密。
主要表现在些工作责任机制有待强化，责任落实还不够到位，各环节衔接不紧密，导致执行和落实结果和预期效果存在偏差。
面对以上问题，就要通过解放思想破除不符合不适应科学发展观的思想观念，使我们的思想和行为更加切合客观实际，与时俱进，在实践中解决实际问题，提高执行力。
解放思想，提升执行力，必须坚持以人为本执政为民的执行理念。
这是决定政府执行力高低的前提条件。
观念是行动的先导，世界观是个人对整个世界的根本看法，它不仅仅是认识问题，而且还包括坚定的信念和积极的行动。
个树立了立党为公执政为民的执政理念的领导干部或公务人员，就会有为人民服务的信念和实际行动，就会在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行政府决策，因此，每名党员干部都必须始终与人民群众同呼吸共命运心连心，正像张胜明书记对党员干部提出要在思想观念上问，即有没有正视差距急起直追的勇气，有没有直面困难勇于担当的气魄，有没有破除僵化创业创造的激情，有没有苦干实干艰苦奋斗的精神通过反思自问切实增强忧患意识危机意识竞争意识争先意识，牢固树立以人为本勤政为民的意识，对群众讲责任讲感情，只有树立为人民服务的理念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。
湖南省委书记张春贤几天前在与各阶层代表面对面讨论座谈中明确提出解放思想要抓好执行力。
他是在认真听取了位江苏来湖南挂职干部的建议后提出这个观点的。
这位叫侯学元的挂职干部建议指出，湖南人不缺智慧和能力，不缺胆识和勇气，但是工作执行的精细务实上面尚有差距，做经济工作不同于做政治军事工作，既要高瞻远瞩深谋远虑，更需要精工细琢精打细算去执行去落实。
笔者以为，湖南在解放思想大讨论中要有所突破有所建树，就必须扎扎实实地抓好执行力，特别是各级领导干部为民着想为民谋利的执行能力。
现代社会中现代化的工作生活方式，不管是军队企业，还是政府机关和家庭，最需要的就是像罗文那样的执行力，那种能够最彻底地把指挥者意图贯彻落实的能力，其实这也是种解决问题的能力干实事的能力。
为坚持科学发展，加快富民强省，湖南省委在全省广泛开展了解放思想大讨论活动，要求广大干部群众进步增强科学发展的意识跨越发展的意识，特别强调各级领导干部要当开拓型创新型实干型干部，要围绕富民强省，脚踏实地竭尽全力地工作，不断研究和解决全省发展中的难题和瓶颈。
笔者认为，这实际就是个执行力的问题。
解放思想提高执行力大讨论活动感想篇材料。
抓好执行力要敢担当。
责任是种静态的定位，那么担当就是动态的付出。
正如教育家陶行知所说捧着颗心来，不带半根草去。
这样的担当，这样的大气，才能够把人民交给的事情办好办实在。
否则，这种以公权力作为基础的执行力就会蜕变为满足私欲谋取私利的工具。
只有敢于担当，抓好执行力才会不走样。
抓好执行力要用智慧。
执行落实任务不是味蛮干能够办得到的，仅凭腔热血股冲劲是不能化解情势多变的实际问题的。
面对执行中的难题和瓶颈，需要运用智慧，认清形势，把握规律，找准出路。
苏格拉底说，有思考力的人是万物的准绳。
只有我们用好智慧，抓好执行力才会有效果。
现代社会中现代化的工作生活方式，不管是军队企业，还是政府机关和家庭，最需要的就是像罗文那样的执行力，那种能够最彻底地把指挥者意图贯彻落实的能力，其实这也是种解决问题的能力干实事的能力。
为坚持科学发展，加快富民强省，湖南省委在全省广泛开展了解放思想大讨论活动，要求广大干部群众进步增强科学发展的意识跨越发展的意识，特别强调各级领导干部要当开拓型创新型实干型干部，要围绕富民强省，脚踏实地竭尽全力地工作，不断研究和解决全省发展中的难题和瓶颈。
笔者认为，这实际就是个执行力的问题。
解放思想提高执行力大讨论活动感想篇材料。
解放思想提高执行力大讨论活动感想2篇材料
