1、步的得到落实。从去年推进的劳动合同集体合同年行动计划的落实情况来看,开发区内正常生产经营的企业集体合同与工资协商制度的签订率达到以上,国有及国有控股企业达到。为了加强区域性集体合同和工资协商制度的签订,在市总工会的统安排下,工商税务土地等部门的配合下,以推进以农民工为主体的用工单位和就农民工切身利益的突出问题与非公企业的领导进行了重点协商,使大多数企业都能行使职代会职能,签订集体合同,进行工资集体协商。特别是各个开发区职业化主席积极的努力,认真抓好了具体工作措施的落实,并做好经常性的检查指导督促和服务工作。市总工会定期召开碰头会,要各基层工会汇报工作开展的情况。帮助基层解决工作中遇到的困难和问题,举全部之力推进两个普遍的工作。总工会职代会建设工作汇报篇材料。。
2、较规范。从开展集体合同工资集体协商制度的情况来看,比较正规。非公企业的工会是近几年来刚刚建立,职代会的各项制度正在逐步的完善。我们通过在非公企业中开展两个普遍工作,使非公企业工会组织的工作逐步的步入正常轨道,工资协商制度也在逐步的得到落实。从去年推进的劳动合同集体合同年行动计划的落实情况来看,开发区内正常生产经营的企业集体合同与工资协商制度的签订率达到以上,国有及国有控股企业达到。为了加强区域性集体合同和工资协商制度的签订,在市总工会的统安排下,工商税务土地等部门的配合下,以推进以农民工为主体的用工单位和就农民工切身利益的突出问题与非公企业的领导进行了重点协商,使大多数企业都能行使职代会职能,签订集体合同,进行工资集体协商。特别是各个开发区职业化主席积极的努。
3、届期为年至年,每年至少召开次,每次会议必须有分之以上的职工代表出席。工会组织代表职工在职代会上与企业经营者签订区域行业集体合同和工资集体协议等,进行选举和通过涉及职工切身利益重大事项时,采取无记名投票表决方式,全体职工代表过半数通过后方可实施。目前,我市共有两个省级经济开发区,个街道办事处,个乡镇。建立工会组织户。其中国企户,机关事业单位户,非公企业户。通过检查我们看到,国有企业的各项管理制度与职代会的的规定比较齐全,职代会的各项制度也比较规范。从开展集体合同工资集体协商制度的情况来看,比较正规。非公企业的工会是近几年来刚刚建立,职代会的各项制度正在逐步的完善。我们通过在非公企业中开展两个普遍工作,使非公企业工会组织的工作逐步的步入正常轨道,工资协商制度也在。
4、合同的签订和履行,企业劳动规章制度的制定,职工工资标准和支付社会保险费的缴纳等职工群众反映强烈的重点难点热点问题上,职代会所起作用有限,有时甚至是象征性的,与职工群众的期望差距较大。是职代会运作不够规范质量不高。许多区域性行业性职代会刚组建无经验,加上工作人员水平不够高,存在工作不够规范质量不高的问题。总工会职代会建设工作汇报篇小编语认真贯彻落实工会法始终坚持科学发展观引领工会工作,以下是关于总工会职代会建设工作汇报,供大家参考,范文为加强区域行业内小型企业民主政治建设,维护职工的合法权益,调动和发挥职工群众的积极性和创造性,构建和谐稳定的劳动关系,促进非公有制经济健康发展,我会根据劳动法劳动合同法工会法和省企业职工代表大会条例及全国总工会关于推行区域行业职。
5、者签订区域行业集体合同和工资集体协议等,进行选举和通过涉及职工切身利益重大事项时,采取无记名投票表决方式,全体职工代表过半数通过后方可实施。总工会职代会建设工作汇报篇小编语认真贯彻落实工会法始终坚持科学发展观引领工会工作,以下是关于总工会职代会建设工作汇报,供大家参考,范文为加强区域行业内小型企业民主政治建设,维护职工的合法权益,调动和发挥职工群众的积极性和创造性,构建和谐稳定的劳动关系,促进非公有制经济健康发展,我会根据劳动法劳动合同法工会法和省企业职工代表大会条例及全国总工会关于推行区域行业职工代表大会制度的意见等有关法律规定意见要求,认真扎实开展区域行业职代会建设,经过全体干部与职工的共同努力,区域行业职代会建设取得了较好成绩,充分发挥了职代会在企业民。
6、及职代会的其他事项。具有检查监督权,检查监督企业执行劳动法律法规和职代会决定事项落实签订和履行劳动合同缴纳社会保险费实行厂务公开等情况,可对其内容进行适当调整和补充。工会要依据国家法律法规和上级工会的精神,履行自己的职责,理直气壮地开展组建区域性行业性职代会的工作,要排除障碍克服困难,坚定不移地开展工作,确保完成组建任务。是充分发挥企业职工的作用。要向企业职工宣传组建区域性行业性职代会给职工带来的好处和利益,增强企业职工参与组建区域性行业性职代会的积极性,主动与工会联系,规范有序开展工作,打下组建区域性行业性职代会的职工群众基础。目前存在的问题及解决问题的建议存在的问题,是职代会职权还未真正落到实处。知情建议权审议共决权和检查监督权还是初步的,在劳动合同集体。
7、力,认真抓好了具体工作措施的落实,并做好经常性的检查指导督促和服务工作。市总工会定期召开碰头会,要各基层工会汇报工作开展的情况。帮助基层解决工作中遇到的困难和问题,举全部之力推进两个普遍的工作。总工会职代会建设工作汇报篇材料。是加强职工代表队伍建设。坚持民主推选职代会职工代表,合理分配代表名额,工人代表人数不得少于代表总人数的,其中,女职工代表应当与女职工人数比例相适应。职工代表做到享有权利和履行义务,能够联系群众,敢为职工说话办事。区域行业工会加强对职工代表的培训,提高其参政议政的能力和民主管理水平。是建立健全运行机制。规范职代会会议制度,区域行业职代会届期为年至年,每年至少召开次,每次会议必须有分之以上的职工代表出席。工会组织代表职工在职代会上与企业经营。
8、代表大会制度的意见等有关法律规定意见要求,认真扎实开展区域行业职代会建设,经过全体干部与职工的共同努力,区域行业职代会建设取得了较好成绩,充分发挥了职代会在企业民主政治建设中的作用,现将有关情况汇报如下区域行业职代会建设基本情况我县共有乡镇街道个,建立区域性行业性职代会制度的乡镇街道个,占乡镇街道总数的。全部乡镇街道共有小型企业个,职工总数人,区域性行业性职代会制度覆盖企业个,覆盖职工人数人,分别占企业总数的,占职工总数的。已建立的区域性行业性职代会,制定出切实可行的职代会制度与实施细则,做到有,即有组织机构有组织制度有工作制度有档案资料,以此规范职代会运作。其中着重抓好方面工作是认真落实职代会职权。具有知情建议权,听取执行国家有关劳动法规政策情况和劳动关系。
9、情况此次检查区域内企业工会开展集体合同工资集体协商工作,主要是掌握企业建会与职工代表大会集体合同与工资集体协商的情况。了解企业工会工作的开展情况与职工目前的工资保险福利津贴等问题。从维护职工的合法权益出发,不断改进和完善集体合同工资集体协商制度,促进本区域内企业经济的健康发展。企业工会业务与开展集体合同工资协商制度不规范。部分非公企业工会制度建设人员配备工作不到位,职工有困难找不到工会组织,企业也难以真正感受到工会组织的存在。职代会签订的集体合同与工资协商制度就是走形式,各项决议也得不到很好的落实。劳动合同和集体合同不规范的签订,使工资平等协商协议的出台很难。即使出台了这些规定其约束力和执行力也很难达到预期效果。有的工会在积极的工作为时,企业主不配合,往往所。
10、范文按照市总工会关于开展区域行业职代会巡视检查工作的通知要求,我市总工会认真的落实市总工会的统布署,召开了了会议,研究制定了具体的工作方案。我们组成了个检查督导组,深入到个开发区内,就推进落实职代会签定订的集体合同工资集体协商及决议的落实情况进行了监督检查。通过两个多月面对面的深入了解,我们基本上掌握了基层企业工会有关职代会召开集体合同签订和各项决议的落实情况。从我们检查的总体情况看,建立工会组织的企业基本上能够按照工会法的规定,召开职工代表大会和职工大会,工资协商制度也得到了落实,职代会的各项决议也基本能够得到执行。个检查组通过对户企业的巡视检查,对目前企业工会工作的开展以及职代会情况有了定的了解,总体情况大致如下。企业职代会集体合同工资集体协商执行的基本。
11、政治建设中的作用,现将有关情况汇报如下区域行业职代会建设基本情况我县共有乡镇街道个,建立区域性行业性职代会制度的乡镇街道个,占乡镇街道总数的。全部乡镇街道共有小型企业个,职工总数人,区域性行业性职代会制度覆盖企业个,覆盖职工人数人,分别占企业总数的,占职工总数的。已建立的区域性行业性职代会,制定出切实可行的职代会制度与实施细则,做到有,即有组织机构有组织制度有工作制度有档案资料,以此规范职代会运作。其中着重抓好方面工作是认真落实职代会职权。具有知情建议权,听取执行国家有关劳动法规政策情况和劳动关系状况报告,讨论涉及职工切身利益的有关劳动报酬工作时间劳动安全卫生保险福利等重大问题,提出意见和建议。具有审议共决权,审议共决并通过区域行业集体合同工资集体协议等草案。
12、状况报告,讨论涉及职工切身利益的有关劳动报酬工作时间劳动安全卫生保险福利等重大问题,提出意见和建议。具有审议共决权,审议共决并通过区域行业集体合同工资集体协议等草案及职代会的其他事项。具有检查监督权,检查监督企业执行劳动法律法规和职代会决定事项落实签订和履行劳动合同缴纳社会保险费实行厂务公开等情况,可对其内容进行适当调整和补充。是加强职工代表队伍建设。坚持民主推选职代会职工代表,合理分配代表名额,工人代表人数不得少于代表总人数的,其中,女职工代表应当与女职工人数比例相适应。职工代表做到享有权利和履行义务,能够联系群众,敢为职工说话办事。区域行业工会加强对职工代表的培训,提高其参政议政的能力和民主管理水平。是建立健全运行机制。规范职代会会议制度,区域行业职代会。
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总工会职代会建设工作汇报(2篇)材料