1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....每次分钟。多胞胎的,每位每次均有分钟。每个劳动权限部门主管审核权副总及以上审批权。请假程序员工填写请假单,报主管审核后,交副总及以上审批生效。请假须指定工作代理人,请假超过天含的须办理工作内容交接,请假超过个月含的须办理离岗工作交接手续。凡与春节相连的请假,前后加起来总共达到天以上不含天的,须经常务副总或副董事长最终审批同意。提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。无考勤记录无任何请假休假出差外出记录的。假期过后,未能及时返回工作岗位,且没有办理任何续假手续的。代考勤的。旷工处分旷工期间不发放其劳动报酬旷工半日,处以相当于其月薪的扣发工资旷工日,处以相当于其月薪的扣发工资处罚。连续旷工天及以上或全年累计旷工次及以上的,属于严重违反公司规章制度,公司可立即单方面与其解除劳动合同。第十条加班管理公司倡导员工提高工作效率,在正常工作时间内完成工作任务,维护员工身心健康,不鼓励员工加班,未在规定时间内完成工作任务需要加班完成的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不予结算加班费用或安排补休。部门主管负责检查复核确认加班记录的真实有效性,经审核后的加班记录须在每月日前交人事行政部,逾期未交的加班记录公司不予承认。公司组织的内外部集体活动律不计入加班范围。第十条补休管理补休最小单位为小时,不足小时的以小时计数。对于补休必须事先申请,否则以旷工论处。补休时须凭加班单到人事行政部核对后,经部门经理或以上人员批准后,方可补休。员工自行补休的按旷工处理,情节严重造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。第十条法定假日员工享有国家法律规定的法定公共假日。第十条假期处理病假员工因病需治疗和休养的,必须递交经由上海市级甲等以上医院出具的病假证明及病历记录病假单,经部门经理批准人事部审核通过后方可申请病假,否则按旷工处理。员工休病假的时限,以医院出具的病假单上的时间为准,遇节假日本人休息日不顺延病假期间日工资按照以下标准发放员范各用人部门业务操作流程等各类管理规定,具体可解除劳动合同的情形见本手册其他各条规定的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第条公司负责人根据部门所上报的人数,以及公司的投资经营方案,来确定公司下年度人员的规模和部门设置,由人事行政部负责办理招聘事宜。第条各部门的临时性用人需求,则由各职能部门负责人提出需求申请,经常务副总或副董事长审批同意后,由人事行政部负责办理招聘。第条求职人员应聘程序求职人员应先认真填写应聘人员登记表,由人事行政部进行初试。初试合格后,应聘人员详细填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经历社会关系情况表,然后由人事行政部安排与业务部门主管复试。经理级别以上人员应司不予支付加班工资。确因特殊原因不能完成的,须有员工事先提出申请并按审批程序获得批准未经公司批准而加班的,公司不予支付加班报酬。公司若因业务或工作需要,安排员工在正常办公时间以外的时间加班或值班,员工如无正当理由,应服从公司加班安排。公司安排人员加班或值班的,应由当事人申请,填写加班调休申请表,呈报部门主管或以上人员批准后交人事行政部存档,方可作加班处理......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....年不可超过个月。婚假符合法定结婚年龄的员工结婚,享有天带薪婚假。员工达到法定退休年龄男性周岁,女性周岁且依法享受国家基本养老保险待遇,员工本人提出办理退休手续的。公司与员工协商的劳动合同中止期间届满后,员工无正当理由未按时到岗并办理相应手续的。员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。公司被依法宣告破产。公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者公司决定提前解散的。有国家法律法规规定合同可以终止的其他情形出现的。第十条劳动合同解除员工与公司经协商致后,可以解除合同。除发生法律规定的可以随时解除劳动劳务合同的情形或员工试用期提前日通知解除合同的情形外,劳动关系任何方要求提人事行政管理制度第章招聘及录用第条在经营年度结束前,人事行政部将下年度的人员需求计划表发放给各部门,部门负责人须根据实际情况,认真填写后,上报审批。核定的编制内增加人员,应按以下程序进行进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力。从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。到人事行政部领取人员增补申请表......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....工伤假期由部门负责人及以上管理人员批准。工伤假期间,发放全额工资。如超过期限的,按国家有关规定执行。请假请假以半个班次为最小单位调休以小时为最小单位,调休单须提前交至人事部。请假批副总或副董事长审批同意后,由人事行政部负责办理招聘。第条求职人员应聘程序求职人员应先认真填写应聘人员登记表,由人事行政部进行初试。初试合格后,应聘人员详细填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经历社会关系情况表,然后由人事行政部安排与业务部门主管复试。经理级别以上人员应聘必须经过公司董事长面试通过。员工须提前个月向人事部及部门主管提出申请,并附结婚证书原件,自领取结婚证之日起年内次性申请使用。婚假期间遇节假日本人休息日不顺延。计划生育类假符合国家计划生育规定的女职工产假为天,其中产前休假天。难产包括剖宫产产钳臀位助产等的增加产假天生育多胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天。妊娠个月内自然流产或子宫外孕的,给予产假天妊娠个月以上,个月以下自然流产的,给予产假天。有不满周岁婴儿的女职工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....给公司造成重大损害的。员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出,拒不改正的。员工以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。员工被依法追究刑事责任的。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。员工不能胜任工作以公司绩效管理评分为界定标准,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。人事行政管理制度。提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。无考勤记录无任何请假休假出差外出记录的。假期过后,未能及时返回工作岗位,且没有办理任何续假手续的。代考勤的。旷工处分旷工期间不发放其劳动报酬旷工半日,处以相当于其月薪的扣发工资旷工日,处以相当于其月薪的扣发工作安排决定是否批准员工休事假。员工请事假,必须事先经部门主管的批准,办妥请假手续后方可停工,未经批准擅自离岗者按旷工处理。如遇突发事件,应先电话向部门主管报告事后及时补办请假手续......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....组织公司平时考核及年终考核工作。组织公司人事培训工作。协助各部门办理公司职员的任免晋升调动奖惩等人事手续。负责公司各项保险福利制度的办理。十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制。十根据公司的经营目标岗位设置制定人事行政规划。十负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。上次用完。除非具有特殊理由,由常务副总或副董事长书面批准,可在下年第季度补假,补假天数最多不超过天。年假天数按工作日计算。年假般不以现金形式发放给员工,因公司原因提前解除劳动合同的情况除外。到期未享受的年假,不得以薪金代替假期提出辞职者的未用年假作自动放弃处理,不能用作离职通知期。公司根据生产工作的具体情况,统筹安排员工年休假,员工不得以个人请休年假的方式来休年假丧假员工遇有直系亲属去世配偶父母子女岳父母公婆,公司将给予其天有薪慰唁假非直系亲属去世祖父祖母外祖母外祖父给予其天有薪慰唁假。慰唁假必须次用完,期间遇节假日本人休息日不顺延。工伤假员工因工伤不能继续工作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....规范管理行为,提高工作效率和员工责任感归属感,特制定本制度。第条适用范围本制度适用于公司除直营门店以外的所有员工。公司员工管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。第章人事管理职责第条公司负责人确定公司的部门设置和人员编制线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。第条人事行政部工作职责协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续。负责管理公司人事档案资料。负责公司人事管理制度的建立实施和修订。负责薪资方案的制定实施和修订。负责公司日常劳动纪律及考勤管事行政部办理离职交接手续。因公司原因特批辞退的由常务副总或副董事长审批后可提前离厂。未办理离职手续未提前提交辞职申请书辞职未到期办理者......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....需要申请批准后方可列为加班。公司鼓励劳逸结合,鼓励加班后,尽快安排补休。员工在公司加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认,不予结算加班费用或安排补休。部门主管负责检查复核确认加班记录的真实有效性,经审核后的加班记录须在每月日前交人事行政部,逾期未交的加班记录公司不予承认。公司组织的内外部集体活动律不计入加班范围。第十条补休管理补休最小单位为小时,不足小时的以小时计理第章劳动关系第章员工奖惩第章总则第条为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感归属感,特制定本制度。第条适用范围本制度适用于公司除直营门店以外的所有员工。公司员工管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。第章人事管理职责第条公司负责人确定公司的部门设置和人员编制线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。第条人事行政部工作职责协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续。负责管理公司人事档案资料。负责公司人事管理制度的建立实施和修订。负责薪资方案的制定实施和修订......”。